CLOO-podden

I en serie avsnitt diskuterar Johan Alvehus och Gustaf Kastberg Weichselberger sitt begrepp ”mittokrati” och vad det handlar om. I detta andra avsnitt behandlas frågan om hur vi kan förstå administrationens strukturella plats i organisationen.

I en serie avsnitt diskuterar Johan Alvehus och Gustaf Kastberg Weichselberger sitt begrepp ”mittokrati” och vad det handlar om. I seriens första avsnitt behandlas det centrala begreppet administration: Vad är det egentligen vi pratar om, när vi pratar om administration?

I detta specialavsnitt av CLOO-podden har vi låtit en AI, Googles NotebookLM, generera ett helt poddavsnitt! Vi gav de tre akademiska artiklar om förstelärarreformen och den skapade på några minuter detta väldigt lyssningsbara avsnitt. Det vill säga, detta avsnitt är intressant inte bara för er som är intresserade av lärarkåren, skolans organisering eller offentlig sektor i största allmänhet, utan även för er som är intresserade av att höra vad AI kan göra med forskning och för forskningskommunikation. Detta avsnitt är både på svenska och engelska. Artiklar i podden: Alvehus, J., Eklund, S., & Kastberg, G. (2019). Inhabiting institutions: Shaping the first teacher role in Swedish schools. Journal of Professions and Organization, 6(1), 33-48.  Alvehus, J., Eklund, S., & Kastberg, G. (2021). To strengthen or to shatter? On the effects of stratification on professions as systems. Public Administration, 99(2), 371–386. Alvehus, J., Eklund, S., & Kastberg, G. (2019). Organizing Professionalism – New Elites, Stratification and Division of Labor. Public Organization Review, 20(1), 163-177. For the English-speaking listener, the English part of the pod starts at 3’40”. The content regards the Swedish first teacher reform, is AI-generated by Google’s NotebookLM, and is based on the three academic papers above.

I detta avsnitt samtalar Ulrika Westrup med Gustaf Kastberg Weichselberger och Johan Alvehus om deras nyligen utkomna bok ”Administration i offentlig sektor” (Studentlitteratur, 2024). Vi pratar om vad administration handlar om och vad det betyder att säga att den ökar, och går in på fyra sociala mekanismer som driver expansionen av administration. Detta avsnitt är en samproduktion med Förvaltningspodden (Förvaltningshögskolan, Göteborgs universitet).

I det här avsnittet samtalar Ulrika Westrup med forskaren Malin Espersson om hennes studie om jämställdhetsintegrering. I samtalet fördjupas kunskaper om jämställdhet och varför denna fråga fortfarande är viktig att jobba med. Espersson berättar även om hur detta görs, vilka utmaningar det finns med att få genomslag för arbetet samt hur tjänstepersoner navigerar och utvecklar strategier för att driva arbetet framåt, trots att det saknas ett organisatoriskt engagemang för jämställdhet.

I Sverige är 26 procent av alla chefer anställda inom den offentliga sektorn. Chefer kan sägas utgöra något av en ”ryggrad” i organisationen. Sjukskrivningsstatistiken för chefer visar dock en alarmerande ökning i antalet sjukdagar på grund av trötthet, ångest och depression. Det råder därför ingen tvekan om att chefer inom offentlig sektor har en tuff arbetssituation. Frågan är givetvis varför det har blivit så här. I det här avsnittet samtalar universitetslektor Anette Svingstedt med forskarna Alina Lidén, fil.dr. i industriell ekonomi och management, och Ulrika Westrup, docent i tjänstevetenskap, om deras studie av chefers ohälsa. Alla tre är verksamma vid Institutionen för tjänstevetenskap och Centrum för ledning i offentliga organisationer vid Lunds universitet. Forskarna berättar om chefers upplevelse av att prata om det egna måendet i chefskapet, varför det är så svårt och ibland i det närmaste omöjligt. Vilket organisatoriskt stöd chefer efterfrågar för att kunna prata om sitt mående lyfts också fram.