The Upskill Podcast

I det här avsnittet pratar vi om något som borde vara självklart – men som alltför sällan får ta plats i samtalen om prestation, samarbete och utveckling: neuromångfald och kognitiv mångfald. För trots att vi alla tänker, känner och fungerar olika, bygger många arbetsplatser fortfarande på en tyst förväntan om att vi ska vara lika. Det skapar missförstånd, osäkerhet – och i värsta fall utanförskap.Tillsammans med Hannah Schultz, HR-direktör på Apoteket AB, pratar Emma och David om vad som händer när vi vågar prata om våra behov och anpassa hur vi jobbar. Hur skapar vi psykologisk trygghet? Vad krävs av ledare – och hur kan vi alla bidra till att våra olikheter inte bara accepteras, utan värdesätts och tas tillvara i praktiken?

Vi jobbar mer än någonsin. Vi utbildar mer än någonsin. Vi lägger miljarder på kompetensutveckling – och ändå står vi ofta still. Så vad är det vi missar? I det här avsnittet gör David Nordqvist – ny röst i podden – upp med det vi kallar utveckling. Han pratar om varför förståelse inte är detsamma som förmåga, varför motivation är en skakig grund att bygga på, och varför ett kursbibliotek med 3000 titlar inte gör en organisation smart – bara upptagen. Det här är ett avsnitt för dig som har makt att påverka och modet att ompröva. Du som inte nöjer dig med nöjdhetsenkäter, utan vill se verklig förändring.

I det här avsnittet gästas Emma och Louise av Charlotta Rydholm – författare, inspirerande keynote speaker och engagerad ambassadör för jämlikhet, rättvisa och inkludering. Tillsammans dyker de ner i ämnet psykologisk trygghet i team och organisationer. Vad innebär det egentligen? Varför är det så viktigt? Och hur kan vi skapa arbetsmiljöer där alla vågar bidra, ta plats och utvecklas? Charlotta vet och delar med sig av sin bästa tips i podden!

I detta avsnitt av The Upskill Podcast pratar vi rekrytering och hur du identifierar de verkliga MVP:erna – medarbetarna som inte bara levererar på topp själva utan också lyfter hela teamet. Vilka är de? Hur hittar du dem? Och hur skapar du förutsättningar för att de ska trivas, utvecklas och stanna kvar i din organisation?Emma och Louise gästas av Alexandra Davis, rekryterare på The Upskill Company och Founder & Talent Expert på NexGen Talent som arbetar med en banbrytande datamodell för att identifiera MVP:er och inofficiella ledare. Ett avsnitt för dig som vill ta din rekrytering till nästa nivå och bygga framgångsrika och dynamiska team.

Vad krävs för att en onboarding ska bli riktigt bra? Det handlar om mer än att bara introducera nya medarbetare – det gäller att skapa en känsla av tillhörighet från första dagen och ge dem de verktyg de behöver för att snabbt komma in i sin nya roll. I det här poddavsnittet diskuterar Emma och Louise varför en genomtänkt onboarding är så viktig och delar konkreta tips på hur ni skapar en positiv och effektiv start för era nya medarbetare.

Att upprätthålla konkurrenskraft i dagens snabbt föränderliga affärsklimat kräver flexibla och anpassningsbara team med ett gemensamt Learning Mindset. Att bygga sådana team sker dock inte över en natt utan kräver tid, engagemang och en vilja att förändra både tankesätt och beteenden. I höstens första avsnitt av The Upskill Podcast delar Emma och Louise därför med sig av konkreta tips på hur ni kommer igång.

I detta sommarspecialavsnitt av The Upskill Podcast gästas Emma och Louise av Jana Söderberg, föreläsare, författare och coach inom neuroledarskap, neurokommunikation och personlig hållbarhet för att prata om framtidens viktigaste kompetenser och hur vi kan utveckla dessa.

I detta sommarspecialavsnitt av The Upskill Podcast tar Emma och Louise sig an ämnena förändring och motståndskraft tillsammans med Simón Cabrera Ebers, Senior Ledarutvecklare på Self Leaders. Simón har skapat internationella ledarprogram för både FN och EU, och har erfarenhet från att jobba med allt från militären i Sudan till ledargrupper i svenska företag. I podden bjuder han på värdefulla insikter om hur man bygger motståndskraftiga team och tacklar de vanligaste utmaningarna företag ställs inför vid förändringar.