Share

cover art for هب ۱: در مورد اسپانسرینگ

Shiderlip | شیدرلیپ

هب ۱: در مورد اسپانسرینگ

Season 1, Ep. 0

برای رزرو اسپانسرینگ قسمت ۱۱ به بعد همین الان وارد تلگرام بشید و به انگلیسی سرچ کنید:

shiderlip


این لینک هم مستقیم شما رو میبره به همونجا:

https://t.me/shiderlip


کافیه کلمه اسپانسر رو بنویسید، همه اطلاعات میاد براتون

More episodes

View all episodes

  • 13. ۲۷: ماموریت ممکن - ارزیابی عملکرد

    28:41||Season 2, Ep. 13
    پادکست شیدرلیپاپیزود ۲۷:ماموریت ممکندر مورد ارزیابی عملکردبیشتر مردم دوست دارن هدف داشته باشن. دوست دارن رتبه خودشونو بین بقیه بدونن، دوست دارن بیشترین امتیاز رو بگیرن، بیشترین رشد رو داشته باشن و بهترین کار رو انجام بدن. آدما دوست دارن عملکردشون دیده بشه. دوست دارن به اهدافی برسن که از قبل فکرشو نمیکردن از پسش بربیان. آدما دوست دارن برگردن به پشت سرشون نگاه کنن و به راهی که اومدن و جایی که رسیدن افتخار کنن. اسپانسر این اپیزود موسسه پژوهش و آموزش همکاران سیستم، ارایه‌دهنده آموزش حضوری و آنلاین در مورد مفاهیم به‌روز حسابداری و مالی و فناوری اطلاعاتhttps://education.systemgroup.netبرای اسپانسرینگ به آیدی زیر در تلگرام پیام بدید@shiderlip
  • 12. ۲۶: ذهن خیالباف - اطلاع‌رسانی

    34:02||Season 2, Ep. 12
    پادکست شیدرلیپاپیزود ۲۶:ذهن خیالبافدر مورد مهارت اطلاع‌رسانیخیلی ساده به نظر میرسه. نه؟ این مهارت تو کل چیزایی که تا الان گفتم و در آینده میگم، جزو ۱۰ مهارت آسون حساب میشه. اما تاثیرش توی کسب‌وکار از ۷۰ درصد این مهارت‌ها بیشتره. پس یادگیری اطلاع‌رسانی خیلی به صرفه‌ست. زیاد سخت نیست اما از اون طرف تاثیر خیلی زیادی رو کسب‌وکار شما داره.  اسپانسر این اپیزود موسسه پژوهش و آموزش همکاران سیستم، ارایه‌دهنده آموزش حضوری و آنلاین در مورد مفاهیم به‌روز حسابداری و مالی و فناوری اطلاعاتhttps://education.systemgroup.netبرای اسپانسرینگ به آیدی زیر در تلگرام پیام بدید@shiderlipکانال تلگرام:@masood_alizadee
  • 5. در مورد سایت

    06:08||Season 0, Ep. 5
    بالاخره سایت شیدرلیپ راه افتادجایی که علاوه بر اپیزودهای پادکست کلی اطلاعات تکمیلی جذاب دیگه هم میتونید ببینیدعلاوه بر اینا آزمون شیدرتیم هم توی سایت قرار دادیمهمه اینا به کنار سه‌تا دوره جذابم پیش‌ثبت‌نامش فعاله که میتونید تو مهلت پیش‌ثبت‌نام با قیمت خیلی پایین تهیه‌شون کنیدحتما حتما به سایت سر بزنیدhttps://shiderlip.com/راستی میدونستین کل مهارت‌هایی که قراره تو شیدرلیپ بگیم حدود ۷۰تاستلیست اینا رو هم تو سایت میتونید ببینیدhttps://shiderlip.com/
  • 11. ۲۵: آزمایش پرهزینه - مدیریت افراد

    25:07||Season 2, Ep. 11
    پادکست شیدرلیپاپیزود ۲۵:آزمایش پرهزینهدر مورد مدیریت افرادپیتر دراکر میگه مخلوط کردن نقش مالک با مدیر یک شرکت امکان‌پذیر نیست به این دلیل که مدیریت یک سازمان با مدیریت دارایی شخصی فرق میکنه، ممکنه یک مدیر بد وجود داشته باشه که وضعیت سازمان رو بدتر کنه اما این به معنی عدم نیاز به مدیر نیست اسپانسر این اپیزود موسسه پژوهش و آموزش همکاران سیستم، ارایه‌دهنده آموزش حضوری و آنلاین در مورد مفاهیم به‌روز حسابداری و مالی و فناوری اطلاعاتhttps://education.systemgroup.netآدرس کانال در تلگرامhttps://t.me/+4i5GQxpap89lMGM8برای اسپانسرینگ به آیدی زیر در تلگرام پیام بدید@shiderlip
  • 10. ۲۴: مثلث رشد ۲ - رهبری مستقیم

    25:15||Season 2, Ep. 10
    پادکست شیدرلیپاپیزود ۲۴:مثلث رشد ۲در مورد رهبری مستقیمکسایی که این مهارت و ندارن معمولا مدیرای تاثیرگذاری نیستن، میان یه مدتی هستن همش تو بحران و شلوغی بعد هم میرن نه سیستمی ساختن نه رهبری تربیت کردن و تمام. اینا بیشتر تاکتیکی و نتیجه محور عمل میکنن، کاراشون ممکنه به درد اهداف کوتاه مدت بخوره البته اگه مهارتهای دیگه‌شون خوب نباشه احتمال داره به درد اونم نخوره. تصورشون اینه که اصلا توسعه و رشد نیروها و سازمان تو بلندمدت وظیفه من نیست. آدرس کانال در تلگرامhttps://t.me/+4i5GQxpap89lMGM8برای اسپانسرینگ بهآیدی زیر در تلگرام پیام بدید@shiderlip
  • 9. ۲۳: مثلث رشد ۱ - رهبری مستقیم

    20:58||Season 2, Ep. 9
    پادکست شیدرلیپاپیزود ۲۳:۱ مثلث رشددر مورد رهبری مستقیمواقعیت اینه که بدون زمان، علاقه و تلاش مدیر، نیروها رشد آنچنانی نخواهند داشت. نیروها تنهایی و بدون کمک مدیر نمیتونن خودشونو خیلی توسعه بدن. اگه نیرو خودش نخواد رشدی در کار نیست. اگه سازمان علاقه ای نشون نده و حمایتی نکنه، بازم رشدی در کار نیست. در نهایت اگه مدیر نیروهاشو تو اولویت قرار نده، بازم افراد رشدی نمیکنن.آدرس کانال در تلگرامhttps://t.me/+4i5GQxpap89lMGM8برای اسپانسرینگ بهآیدی زیر در تلگرام پیام بدید@shiderlip
  • 8. ۲۲: هدهد دانا - تفویض اختیار

    20:55||Season 2, Ep. 8
    پادکست شیدرلیپاپیزود ۲۲:هدهد دانادر مورد تفویض اختیاراگه از اون مدیراییهستید که کارای سخت و می‌ندازید رو دوش بقیه کارای آسون و سرگرم‌کننده روبرمیدارید، یا ازون مدیرایی هستید که وظایف و همینطوری کلی فقط پرت میکنید به سمتاولین نفری که میبینید، یا اینکه کار هیچکسو قبول ندارید باید حتما خودتون کار وانجام بدید، تا وقتی که مهارت تفویض اختیار و یاد نگیرید هم عملکردتون محدودمیمونه هم به مرور روحیه‌تون ضعیفتر میشه اسپانسر این اپیزود،شرکت رسیس، ارایه‌دهنده راهکارهای امنیت شبکهhttps://B2n.ir/f28168آدرس کانال در تلگرامhttps://t.me/+4i5GQxpap89lMGM8برای اسپانسرینگ بهآیدی زیر در تلگرام پیام بدید@shiderlip
  • 7. ۲۱: سیزده قاتل ۲ - مدیریت زمان

    22:51||Season 2, Ep. 7
    پادکست شیدرلیپاپیزود ۲۱:سیزده قاتل ۲در مورد مدیریت زمانکسی رو میشه تو مدیریت زمان حرفه‌ای دونست، که بدون بی‌نظمی و بی‌احترامی به بقیه، نمیذاره یه دقیقه زمانش هدر بره، کسی که، مودبانه نه میگه و بیشتر به اولویتای خودش اهمیت میده، به مراتب حرفه‌ای‌تر از کسیه که به هیچکس نه نمیگه اما به همه بدقولی میکنهآدرس کانال در تلگرامhttps://t.me/+4i5GQxpap89lMGM8برای اسپانسرینگ به آیدی زیر در تلگرام پیام بدید@shiderlip
  • 4. هب ۴: اولین گزارش

    04:04||Season 0, Ep. 4
    هب ۴: اولین گزارشبرای اسپانسرینگ به آیدی زیر در تلگرام پیام بدید@shiderlip