Rett sagt

Nytt år – og ny sesong av Rett sagt!I sesongpremieren får Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling besøk av sin gode kollega, Nils Kristian Einstabland. Sammen ser de nærmere på bruk av teknologi i arbeidslivet – og hva arbeidsgivere særlig må være oppmerksomme på.Episoden tar for seg sentrale rettslige problemstillinger knyttet til hvordan ny teknologi og særlig AI påvirker arbeidshverdagen, utføring av arbeidet, samhandling mellom kollegaer, bruken av hjemmekontor og utviklingen av arbeidsplasskulturen. Dette er en episode for alle som ønsker økt forståelse av hvordan teknologi – og AI – kan brukes på en forsvarlig, effektiv og lovlig måte i arbeidslivet.

I sesongavslutningen går Siri og Ragnhild gjennom tre interessante arbeidsrettsdommer fra året som har gått, og som gir viktig innsikt for både ledere og deg som jobber med HR. De ser nærmere på avskjed etter tyveri fra en annen enn arbeidsgiver, oppsigelse grunnet uberettiget innsyn i egne og andres journaler og hvor stor erstatningen faktisk kan bli om man gir en ugyldig oppsigelse i prøvetid.

I denne episoden av Rett sagt får Siri og Ragnhild besøk av Christoffer Bjørnum, underdirektør i Forbrukertilsynet og fagansvarlig for åpenhetsloven. Christoffer Bjørnum forklarer hva åpenhetsloven innebærer, hvem den gjelder for og hvordan virksomheter kan jobbe strukturert med kravene. I tillegg får vi forklart hva som er lovens sentrale plikter, hvordan aktsomhetsvurderinger gjennomføres i praksis, og ikke minst får vi belyst hva som er Forbrukertilsynets rolle som veileder og tilsynsmyndighet.

Denne uken har Rett sagt besøk av seniorrådgiver og jurist i Arbeidstilsynet, Ulrikke Eriksson Holmøy. Hun forteller og forklarer nærmere om tilsynets rolle, hvordan tilsyn gjennomføres i praksis og hvordan tilsynet forholder seg til arbeid som utføres på hjemmekontor. Du får også høre mer om arbeidstidsregler og tilsynets vurderinger av debatten på dette feltet.

Managing partner i Selmer, Hans Jørgen Bender, er tilbake som gjest! Denne gangen diskuterer vi ansattes straffbare handlinger på fritiden – og når dette kan få konsekvenser for arbeidsforholdet.Med sin bakgrunn fra politiet, påtalemyndigheten og som arbeidsrettsekspert, utforsker Hans Jørgen sammen med Siri og Ragnhild det grunnleggende skillet mellom arbeidstid og fritid, og hvordan lojalitetsplikten endrer seg utenfor jobb. De går også gjennom rettspraksis som viser at terskelen for oppsigelse på grunn av straffbare forhold på fritiden er høy.

I denne episoden diskuteres overføring av ferie – et evig aktuelt tema for arbeidsgivere, særlig når det nærmer seg årsskiftet. Kan ansatte få utbetalt gjenstående feriedager? Og hvor mange dager kan egentlig overføres til neste ferieår? Ragnhild og Siri gir praktiske råd og juridisk veiledning til arbeidsgivere som må håndtere spørsmål knyttet til overføring av feriedager – slik at store mengder ferie ikke hoper seg opp.

Arbeidstilsynet er et sentralt forvaltningsorgan som skal sikre et trygt og godt arbeidsmiljø i norske virksomheter. Når tilsynet avdekker brudd på arbeidsmiljøloven, kan de gripe inn med fire hovedvirkemidler: pålegg, tvangsmulkt, stansing og overtredelsesgebyr.I denne episoden forklarer Ragnhild og Siri hva de ulike virkemidlene innebærer – og gir praktiske råd til arbeidsgivere som ønsker å håndtere tilsyn på en god måte.

Hvordan finner du den rette – i en tid med knapphet på talenter og rask teknologisk utvikling?Denne uken dykker Siri og Ragnhild ned i temaet rekruttering sammen med gjest Beathe Knutstad-Lopez, National Director for Randstad Professional (tidligere Dfind). Beate deler sine beste tips til hvordan man identifiserer, tiltrekker og beholder de riktige menneskene – og hva som faktisk fungerer når konkurransen om talentene er tøffere enn noensinne. Avslutningsvis deler hun tre konkrete råd for ledere og HR-ansatte som vil lykkes med rekruttering i 2025.

Partner og arbeidsrettsekspert i Selmer, André Istad Johansen, er tilbake i studio!Denne gangen dykker André, Siri og Ragnhild ned i temaet privat avtalefestet pensjon (AFP) – den tariffbaserte pensjonsordningen for ansatte i privat sektor.Kan arbeidsgiver selv velge å tilby AFP, eller stå utenfor ordningen? Hvem tar regningen? Hva er vilkårene for å kunne ta ut AFP og hvorfor bør både arbeidsgivere og arbeidstakere være kjent med disse?