Rett sagt

Denne uken tar Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling et dypdykk i et av de heteste temaene i norsk arbeidsliv akkurat nå: hva skjer når EU-domstolens praksis møter norske regler om deltid og merarbeid, og hvordan bør arbeidsgivere innrette seg i påvente av en avklaring som fortsatt lar vente på seg? Avgjørelser fra EU-domstolen kan få betydning for hvordan overtid for deltidsansatte skal beregnes.

I denne episoden fortsetter Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling å grave i arbeidstakers fortrinnsrett, nå med et dypdykk i konsernfortrinnsretten. Visste du at en oppsagt arbeidstaker kan ha fortrinnsrett til stillinger i hele konsernet, ikke bare i selskapet man ble sagt opp fra? Siri og Ragnhild ser også på når denne retten faller bort, hvordan arbeidsgiver velger riktig når flere har fortrinnsrett til samme stilling, og hva det kan koste arbeidsgiver å bryte reglene. Lytt for å få oversikt over et tema som byr på flere gråsoner enn man kanskje tror.

I denne episoden av Rett sagt har Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling besøk av Nicolay Skarning fra Simonsen Vogt Wiig. Skarning har i mange år engasjert seg i ordningen med arbeidslivskyndige meddommere i arbeidsrettstvister, og han mener dagens system skjuler et avhengighetsforhold som kan true domstolenes uavhengighet.I episoden snakker de om når det skal være arbeidslivskyndige meddommere, og hensynene bak denne ordningen. Hvem velger egentlig hvem som sitter på dommerbordet i en arbeidsrettssak og hvorfor mener Skarning at dagens ordning er problematisk?

Et nytt ERP-system høres kanskje ikke ut som et typisk tema for Rett Sagt, men det kan få stor betydning for ledelse og HR. I denne episoden møter Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling partnerkollega Ståle L. Hagen, som jobber mye med anskaffelse av ERP og lignende systemer. Et ERP-bytte er noe de fleste virksomheter gjør svært sjelden, men prosessen kan ta flere år og er beskrevet som en skikkelig prøvelse for organisasjonen. Ståle mener dette handler om langt mer enn teknologi, det er vel så mye forretningsutvikling. Men hva skjer når standardprosesser i systemet utfordrer måten folk jobber på? Kan arbeidsgiver bare bestemme et slikt bytte, eller kommer det inn plikter til å drøfte, og i ytterste konsekvens spørsmål om endringsoppsigelse?

Hvem må dekke sakskostnadene når en arbeidsrettstvist havner i retten, og hvordan spiller resultatet inn i dette spørsmålet? I denne episoden snakker Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling om reglene rundt sakskostnader i arbeidsrettstvister. De går gjennom hovedregelen i tvisteloven og forklarer hvorfor det finnes viktige unntak som ofte kommer til anvendelse nettopp i arbeidsrettssaker.Du får høre om momentene domstolen legger vekt på når den vurderer om den tapende part likevel skal slippe å betale, og hvorfor den økonomiske risikoen ved rettssaker er betydelig.

Du har vært gjennom en krevende nedbemanning. Ni måneder senere går det bedre, og du lyser ut en ny stilling. Men så banker en tidligere ansatt på døren og krever jobben. Har du glemt fortrinnsretten? I denne episoden tar Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling for seg regelen som har eksistert i over 50 år, men som overraskende mange arbeidsgivere overser. Hva skal egentlig til for å være «kvalifisert»?

De fleste tenker på de store avtalene mellom LO og NHO når de hører ordet tariffavtale. Men visste du at også lokale avtaler inngått direkte på arbeidsplassen kan være tariffavtaler i lovens forstand? I denne episoden tar Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling for seg de fire kravene som avgjør om en avtale faktisk er en tariffavtale, og forklarer hvorfor terskelen er lavere enn mange tror. Kan to ansatte som går sammen utgjøre en fagforening? Svaret kan overraske deg.

Hva skjer når toppledere frasier seg stillingsvernet, og arbeidsgiveren bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdet? I denne episoden tar Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling for seg etterlønnsavtaler med øverste leder. En dom fra Høyesterett har for første gang tatt stilling til hva en slik avtale faktisk innebærer, og hvilke grenser som gjelder. Siri og Ragnhild går inn i bakgrunnen for regelverket, og diskuterer blant annet: Hvor mye etterlønn er nok? Kan en arbeidsgiver fritt bestemme at topplederen må gå, eller finnes det grenser? Og hva slags grenser har Høyesterett trukket opp? Enten du sitter i et styre, jobber med rekruttering av toppledere, eller selv er øverste leder; dette er en episode det er verdt å få med seg.