Rekrutteringsrådet

Hvordan har rekrutteringsprosessen utviklet seg fra tidlig 1900-tallet frem til i dag? Ukens rekrutteringsråd tar for seg utfordringen med å tilpasse rekrutteringsmetoder til et stadig skiftende arbeidsmarked, viktigheten av å forstå kandidatens perspektiv i denne prosessen og utfordringer i dagens rekrutteringslandskap, som "autopilot" i skriving av annonser og manglende transparens i lønnsdiskusjoner. Rekrutteringsrådets aller første gjest, Kristin Ruud, vender tilbake for å diskutere hvordan 105 år gamle metoder fortsatt preger markedet og hvordan vi kan utfordre "gamle vaner".

Rekrutteringsrådet utforsker ny teknologi og trender innen rekruttering! I denne episoden deler Sverre og Petter erfaringene fra Unleash World i Paris, verdens største HR-tech-konferanse. Hør mer om blant annet bruk av AI i rekrutteringsprosessene, utfordringer knyttet til mangfold og fordommer, samt hvordan teknologi kan forbedre kandidatopplevelsen og effektivisere rekrutteringsarbeidet.

En funksjonsnedsettelse trenger ikke å medføre nedsatt arbeidsevne. Hvordan kan vi som rekrutterer bidra til ekte, inkluderende rekrutteringer? Rekrutteringsrådets Sverre Haugen og Ida Charlotte Fehn har fått besøk i studio av Caroline Strømlid.

Hvorfor er sosiale medier et nyttig verktøy når du skal rekruttere? Stemmer det at "alle" har forlatt Facebook? Denne uken har markedsføring tatt over Rekrutteringsrådet! Sammen med Viktor Nord, Head of Growth i Adway, diskuterer MeyerHaugens Charlotte Rendalsvik og Birgitte Enger recruitment marketing i sosiale medier og hvorfor de mener fremtidens rekrutterere er avhengig av å lykkes i sosiale medier.

Hvilke likheter og ulikheter finnes mellom politiets forhørsteknikk og rekruttererns intervjuteknikk? Harald Hollerud, daglig leder i KSI og tidligere leder for etterforskningsseksjonen hos politiet i Kristiansand besøker Sverre Haugen i ukens Rekrutteringsråd.

I dagens globaliserte arbeidsmarked er det viktigere enn noen gang å forstå hvordan kultur og religion kan påvirke rekrutteringsprosessen. En sensitiv og informert tilnærming til kultur og religion i rekruttering kan bidra til en mer inkluderende arbeidsplass. De fleste er enige om at det er nødvendig å opprettholde en rettferdig og objektiv rekrutteringsprosess, men hvordan sikrer man at man selv er objektiv og ikke lar seg farge av egne preferanser? Ukens gjest er Sumeet Singh Patpatia, Global Head of Diversity, Inclusion & Belonging i Schibsted.

Hvordan kan du unngå at AI blir en hype, og hva skal til for å skape varige verdifulle endringer? Hva tror ekspertene nå, sammenliknet med hva de trodde for et år siden, og hvilke store endringer kan vi forvente å se fremover? Gjester: Winta Negassi, Head of HR i Google og Morten Goodwin, professor i kunstig intelligens ved UiA

Rekrutteringsrådet trekker ut på Aker Brygge for å intervjue jobbsøkere før sommerferien. Hvor viktig er lønn, og skulle kandidatene ønske at lønn var oppgitt i stillingsannonsen? Og hvordan hadde de reagert hvis rekrutterende leder hadde spist is på intervjuet? Hør episoden for å få svar sommerens spørsmål!