Rekrutteringsrådet

I denne episoden av Rekrutteringsrådet har Sverre Haugen besøk av Maya Krogstad. Hun deler åpent om egen utbrenthet, veien tilbake og hvorfor selvledelse har blitt avgjørende for hvordan hun lever og jobber i dag. Samtalen handler om press, prestasjon, søvn, tydelige prioriteringer og viktigheten av å lytte til kroppens signaler før det går for langt.

I denne episoden av Rekrutteringsrådet snakker Sverre Haugen med Siri Blindheim fra Mestringspilotene om storytelling som formidlingsteknikk, og hvordan innhold, leveringsmåte og energi virker sammen. Blindheim deler praktiske råd og forklarer retorikkens logos, etos og patos som å snakke til hodet (fakta), vise holdning/troverdighet, og treffe hjertet (følelser), og mener historier kan aktivere alle tre. De diskuterer typisk faktatunge stillingsannonser og hvordan storytelling kan brukes i employer branding, stillingsannonser og intervju, blant annet gjennom MeyerHaugens «helteskript» der kandidaten er helten som løser en konflikt knyttet til virksomhetens oppdrag.

I denne episoden av Rekrutteringsrådet snakker Sverre Haugen med Silje Ullersmo (Peak Productions), Nikolas Tidhammer (Whydentify) og Carlo Duraturo (Universum) om EMPOWRD – en rekrutterings- og omdømmekonferanse i festivalformat. Organisatørene forteller hvorfor de vil samle HR, ledere og fagfolk på tvers, og hvorfor employer branding i økende grad handler om omdømme, tillit og «employer reputation». Les mer om EMPOWRD her: https://www.empowrd.org/

I episode 128 av Rekrutteringsrådet snakker Sverre Haugen med Kari Madeleine Gihle, som er noe så sjelden som utdannet lege OG rekrutterer! Hva gjør rekruttering innen helse krevende, og er det virkelig mangel på helsepersonell i Norge? Hva gjør at leger ofte må flytte tidlig i karrieren, og hvorfor er det kandidatens marked når spesialister rekrutteres innen helse.

I episode 127 av «Rekrutteringsrådet» har Sverre Haugen besøk av Kjetil Dahl Hansen, direktør for KI-transformasjon i Santander, for å diskutere sentrale temaer knyttet til kunstig intelligens, sikkerhet og personvern. Dahl Hansen, som har gått fra å være ekspert på cybersikkerhet til sin nåværende rolle, deler innsikt om den raske utviklingen innen KI, sikkerhetsmessige konsekvenser og de samfunnsendringene teknologien kan medføre.

Likelønnsdirektivet vil tre i kraft innen juni 2026 - hvordan kan arbeidsgivere forberede seg på å være mer åpne om lønn? I episode 126 av Rekrutteringsrådet diskuterer Sverre Haugen og gjest Adele Røssnes, jurist og strategisk rådgiver innen arbeidsliv og lønn, det kommende likelønnsdirektivet fra EU. De dykker inn i detaljene om hva direktivet innebærer, hvordan det vil påvirke arbeidsgivere, og hvordan vi må tenke nytt om lønnsåpenhet i stillingsannonser og intervjuprosesser.

Hvem skal ta beslutningene i fremtiden? Er tiden inne for å la AI ta over valgene våre, eller må vi holde mennesket i førersetet? Bli med på en tankevekkende samtale om valg og AI vs menneskelige valg i ukens episode av Rekrutteringsrådet med Sverre Haugen og teknologi-ekspert Torgeir Waterhouse.

Hva er de nyeste trendene innen AI og HR-teknologi? Rekrutteringsrådet møter HR-podden!Petter Meyer og Sverre Haugen møter Anne Lise Heide fra HR-podden og deler sine ferske inntrykk fra Unleash World, en av verdens ledende konferanser for HR-tech. Sammen snakker de om hvor langt AI har kommet, hva som fortsatt skorter og hva HR bør gjøre akkurat nå:De viktigste trendene innen AI og HR-techHvordan HR og rekruttering kan navigere i et landskap med raske endringer og nye kravHvordan HR kan bygge en kultur for endring og teknologisk nysgjerrighetHvordan kan du som jobber med HR, ledelse eller rekruttering holde deg oppdatert på et felt som utvikler seg raskere enn noen gang? Episoden byr på råd, inspirasjon, refleksjon og praktiske tips til deg som vil holde deg oppdatert.