Råd om rett

Limita Lunde og Helene Larsen Brustad tar opp tråden fra forrige episode om arbeidstid. Denne episoden handler om hvilke unntak som kan avtales for å gi virksomheten og arbeidstakerne større fleksibilitet.

Dekker arbeidsgivers yrkesskadeforsikring skader som følge av ulykker på eller i tilknytning til hjemmekontoret? Vi diskuterer en fersk dom og hva dette betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere.

I denne episoden snakker Sven Iversen fra HR Norge med Kari om behovet for kompetanse og de gode alternativene til nyansettelser, og litt om egen erfaring med ny utdanning etter fylte 60.

Lovgivers målsetning er at arbeid skal utføres av fast ansatte, fortrinnsvis i full stilling. Selv om hovedregelen er fast ansettelse, vil arbeidsgiver ha behov for fleksibilitet. Her er det muligheter, men også fallgruver.

Dersom arbeidstaker gjør noe straffbart eller dumt på fritiden oppstår spørsmålet om arbeidsgiver kan reagere med oppsigelse eller avskjed. I denne episoden skal vi snakke om de vurderingstemaer som vil gjøre seg gjeldene i slike situasjoner.

I denne episoden snakker vi om organisasjonskultur – hva er egentlig dette ulne begrepet, og hvorfor er det viktig å fokusere på det? Vi snakker også om hvordan organisasjonskultur formes og hvordan den eventuelt kan endres.

I ukens episode ser Mari og Limita nærmere på Høyesteretts nye dom om omplasseringsplikt før oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold. Hva betyr dette for arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid?

Konkursprosessen kan være kompleks, og det reises mange juridiske problemstillinger. I denne episoden snakker Limita med kollega og konkursekspert Anne Christine Wettre om de viktigste arbeidsrettslige aspektene ved en selskapskonkurs.