Råd om rett

I denne episoden snakker Kari med Thea om Arbeidstilsynet og hva som skjer hvis Arbeidstilsynet kommer på kontrollbesøk. Mange opplever dette knyttet til både arbeidstid og konkrete HMS-regler. Hva bør vi gjøre på forhånd, hva kan skje og hva kan vi gjøre etterpå?

I denne episoden snakker Kari og Alf Kåre om hvilket handlingsrom arbeidsgiver har når en ansatt har «gjort noe dumt», enten det er straffbare handlinger eller annet dumt, på jobb eller i fritiden. Hva gir grunnlag for advarsel, oppsigelse eller avskjed?

I januar fikk vi tydeligere krav til forebygging mot skader på grunn av psykososialt arbeidsmiljø. Kari snakker med Øycoachen Hedvig Rognerud om verdien av medarbeider- eller arbeidsmiljøundersøkelser og hvorfor det å ikke følge opp resultatene av undersøkelsene kan gi katastrofale følger. Men hvordan gjør vi det?

Det foregår en stor debatt nå om deltidsansatte har rett til overtidsbetaling for arbeid ut over avtalt arbeidstid. Noen omtaler dette som et politisk spørsmål, mens andre fastholder at dette er juridiske forpliktelser og spørsmål om diskriminering. Alf Kåre og Kari diskuterer spørsmålet og forsøker å gi råd om hva arbeidsgivere bør gjøre nå.

I denne episoden diskuterer Mari og Kari lagmannsrettens avgjørelse i «Wolt-saken», som er siste kapittel i spørsmålet om skillet mellom oppdragstakere/selvstendige og arbeidstakere. Saken er spesiell da lagmannsrettsavgjørelsen er Norges første hva gjelder plattformarbeidere, men den får betydning generelt fordi den belyser hvordan de ulike momentene må vektes når en virksomhet vurderer å inngå konsulentavtaler/oppdragstakerforhold. De snakker også om hvorfor de tror denne saken kanskje vil finne sin endelige løsning i Høyesterett.

I senere tid har det skjedd en utvikling i rettspraksis hva gjelder arbeidsgivers plikt til å vurdere mulighet for omplassering før et arbeidsforhold eventuelt kan avsluttes. I denne episoden forklarer Helene og Mari hva omplasseringsplikten er - og hva som gjelder nå.

Hvem kan egentlig råde over det ansatte skaper på jobb, og hva må du som arbeidsgiver ha på plass før det eventuelt blir en tvist? I denne episoden forklarer Limita og Eirin opphavsrett i arbeidsforhold på en praktisk måte, og går gjennom hvilke avklaringer som arbeidsavtalen bør inneholde når ansatte lager tekst, design, foto, musikk, markedsmateriell mv.

Vi får ofte spørsmål om hva som kreves av arbeidsgiver ved oppfølging av sykefravær og hva som kan kreves av arbeidstaker. I oktober 2025 kom en ny lagmannsrettsavgjørelse om grensene for disse pliktene, og spesielt arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. I denne episoden snakker Mari og Thea L om både arbeidsgivers og arbeidstakers forpliktelser ved sykefravær, og gjennomgår lagmannsrrettsdommen.

Alle kan oppleve at privatlivet butter fra tid til annen, enten det gjelder samlivsbrudd, sorg, private konflikter eller annet som også påvirker situasjonen på jobb. Jurister snakker om tilrettelegging og omsorgsplikt, hva det er og hvor grensene går. Men hvordan er det lurt å håndtere situasjonen når du som leder eller HR oppdager at en medarbeider sliter på grunn av at livet skjer? Kari har tatt en kaffeprat med «Øycoachen» Hedvig Rognerud om dette.