Share
Pohl & Bergholtz
35. Tillgång och efterfrågan
Season 1, Ep. 35
•
Nytt och väldigt innehållsrikt avsnitt av Pohl & Bergholtz!
Tjejerna ändrar spår i detta avsnitt och pratar en hel del familjeliv. Ger vi mer cred till våra sladdisar än våra äldre barn och gör vi skillnad på söner och döttrar? Curlar vi den yngre generationen till att allt verkligen är möjligt och hur blir situationen då när de söker arbete som vuxna?
Hur stor är tillgång och efterfrågan just nu på arbetsmarknaden? Lever vi på gamla meriter när vi söker arbete, hur skall vi löneförhandla i en en svårt tid som nu och är kvinnor mer försiktiga än män när det kommer till jobb och rekrytering?
Detta avsnitt leder till en hel del diskussioner, tankar och förmodligen en del nya insikter. Missa inte det!
More episodes
View all episodes
93. 93. Lägg upp en plan
25:42I säsongens sista avsnitt planeras det framåt genom livets förändringar i både arbete och privatliv. Tjejerna omfamnar utmaningarna och ser fram emot att lägga upp en plan för framtiden. Vad gör du för att planera framåt och hur hanterar du förändringar?Skicka era tankar och synpunkter om avsnittet till oss på Instagram @tranahjarnan och @insightcompetence92. 92. Förändring
28:20Den här podden handlar om människan i förändring och i veckans avsnitt är det tjejerna själva som genomgår stora förändringar i livet. Hur tar de ställning till lågkonjunkturen? Vilken förändring genomgår arbetsmarknaden just nu?Skicka era tankar och synpunkter om avsnittet till oss på Instagram @tranahjarnan och @insightcompetence91. 91. Psykosocial arbetsmiljö
27:42I veckans avsnitt pratar tjejerna om arbetsmiljö. Hur bygger man en psykologisk trygghet i teamet? Vad har vi som individer för ansvar? Hur mycket ansvar ligger på ledningsgruppen och vad händer när den inte fungerar som den ska?Skicka era tankar och synpunkter om avsnittet till oss på Instagram @tranahjarnan och @insightcompetence90. Motivation
29:10Veckans avsnitt handlar om att sätta upp mål och konsten att nå dit. Utmaningar kommer alltid att finnas, men hur kommer man förbi hinder på vägen mot målet? Vad kan du göra för att nå ditt mål?Vad är framgång för dig? Skicka era tankar och synpunkter om avsnittet till oss på Instagram @tranahjarnan och @insightcompetence89. 89. Ledarskapsutveckling
29:07Veckans avsnitt är ett stort ämne med mer än ett svar. Men om du som chef ska skaffa dig balans i din roll, vilka sidor av dig behöver du kunna plocka fram? Hur viktigt är det egentligen att vara omtyckt? Konkreta tips utlovas!Vad har du för erfarenhet och tips till andra inom ledarskapsutveckling? Skicka era tankar och synpunkter om avsnittet till oss på Instagram @tranahjarnan och @insightcompetence88. 88. Självbehärskning
29:13Alla kan ha dåliga dagar, men vad är det som gör att vi kan tappa behärskningen ibland? Får man som chef tappa behärskningen? Vad kan trigga dig att tappa behärskningen? Skicka era tankar och synpunkter om tillit på arbetsplatsen till Instagram @tranahjarnan och @insightcompetence87. 87. Lyft blicken
25:04Hur hänger hälsan ihop med de förväntningar man har på sig själv? När en medarbetare mår dåligt i sitt arbete läggs ofta skulden på arbetsgivaren. Vad kan man göra själv för att arbeta hållbart?Skicka era tankar och synpunkter om avsnittet till oss på Instagram @tranahjarnan och @insightcompetence86. 86. Leda genom oro
30:25I veckans avsnitt diskuterar Maria och Andrea vad som händer med chefskapet och personalen när företaget går igenom en tuff period. Hur leder man personalen genom en lågkonjunktur? Hur kan man jobba med sin kommunikation och med vilken inställning? Konkreta tips till dig som ledare utlovas!Skicka era tankar och synpunkter om avsnittet till oss på Instagram @tranahjarnan och @insightcompetence85. 85. Stresshantering
29:58Stress är något som vi alla känner, men vad är det för skillnad på jobbstress och emotionell stress? Hur kan man göra för att få ner pulsen och minska stressen?Men det finns enkla medel för att förebygga stress, in och lyssna!Skicka era tankar och synpunkter om tillit på arbetsplatsen till Instagram @tranahjarnan och @insightcompetence