Mitt Mangfoldsavtrykk

Hvordan er det å være flerkulturell kvinne i finansbransjen?I denne episoden har vi snakket med Senior Financial Advisor i Statkraft, Faiza Asghar, om hennes reise inn i arbeidslivet.For Faiza er friheten til å kunne være seg selv avgjørende for at hun skal trives. Dette føler hun at det har vært rom for hos alle hennes arbeidsgivere. Hun brenner også for at alle skal få tilbud om et enda bredere utvalg av sosiale aktiviteter på sin arbeidsplass.Hvordan kan arbeidsgivere tilrettelegge for de ulike medarbeiderne i organisasjonen sin? Lytt nøye til ukens episode!

Hvordan fortsette når kroppen sier nei? Bjarni har gått fra å løpe, til å gå, gå med stokk og nå sitte i rullestol. Han fikk diagnosen MS men var lenge aktiv i arbeidslivet som økonom.Bjarni viser hvilke kvaliteter arbeidsgiveren hans hadde, noe som ga han motivasjon og lyst til å fortsette å jobbe til tross for hans funksjonsnedsettelser. Like viktig var hans holdninger og mentalitet for å klare å levere på topp og fortsette å lykkes.

Kan familiesituasjonen din hindre deg fra å oppfylle drømmene dine? Derya Incedursun vokste opp som en av fire søsken til en enkemor uten høyere utdanning. Hun brukte foreldrenes arbeidsmoral som motivasjon for å kunne bli både økonom og advokat. I dagens episode kommer hun med inspirerende råd for hva som kreves for å oppnå sine drømmer, hvordan man kan bruke ens mangfoldige bakgrunn som en styrke og hva selskaper kan gjøre for å øke mangfoldet. 

Hvordan er det å være annerledes i en homogen bransje?. Karoline Magdalen Henriksen er oppvokst i Alta og jobber idag som it-konsulent. I dagens episode snakker hun om hvilke fordommer hun har møtt på i oppveksten og arbeidslivet på grunn av hennes annerledesheter.Hun vil ta oss med gjennom hennes reise for hvordan hun håndterte fordommene, tok eierskap over sin egen identitet, og lærte å bruke annerledeshetene sine som en styrke. I tillegg kommer hun med tips og råd til tech-bransjen for hvordan de kan øke mangfoldet i bransjen.

Er alle flerkulturelle like? Binjam og Haroon er begge flerkulturelle som har vokst opp på Holmlia og Hadeland. Til tross for en ulik oppvekst har begge endt opp som advokatfullmektiger. I dagens episode vil de snakke om hvilke utfordringer de har møtt på, og hvordan de overkom disse.I tillegg kommer de med råd til arbeidsgivere for hvordan de som beslutningstakere kan tiltrekke seg og beholde enda flere søkere med flerkulturell bakgrunn.

Hvordan skal vi klare å rekruttere og beholde mangfold i næringslivet? Og hvordan kan mennesker med en mangfoldsbakgrunn lykkes med karriereisen sin?  For å få et svar på disse spørsmålene har vi i samarbeid med Deloitte valgt å lansere podkasten "Mitt Mangfoldsavtrykk". Gjestene våre er inspirerende mennesker med en mangfoldsbakgrunn som deler åpent og ærlig om sin karrierereise. Gjennom sine erfaringer deler de karriereråd til unge, og reflekterer rundt konkrete tiltak arbeidsgiver kan gjøre i arbeidet med mangfold og inkludering.  Første episode slippes 10.august 2021. Du finner "Mitt Mangfoldsavtrykk" der du lytter til podkast.