Lønnspraten

Alle arbeidsgivere er forpliktet til å trekke skatt etter det skattekortet som gjøres tilgjengelig av skattemyndighetene. Det er strenge regler for hvordan skattekortet skal brukes, for å sikre at foretatt forskuddstrekk gjennom året stemmer overens med beregnet skatt i skattemeldingen. En stor del av dette er å vite når man skal benytte tabell- og prosentdelen av skattekortet, noe som blant annet er en vurdering hvis man utbetaler tilleggsytelser som overtid og bonuser. For å prate om dette, har vi fått besøk av Simployers økonomirådgiver Madelene Waatsveen.

A-meldingen er noe alle lønnsmedarbeidere må forholde seg til, på godt og vondt. Selv om mye håndteres av lønnssystemleverandørene, er det viktig å kjenne til de regler som gjelder og endringer som kommer, siden det er arbeidsgiveren selv som har ansvaret for korrekt rapportering, I 2025 kommer det blant annet ny rapportering av lønnsutbetalingsdato, strengere rapportering av ansettelser, utvidelse av permitteringsbeskrivelser og forbedringer av avstemmingsrapporten A-07. Simployers rådgiver Jørgen Brostrøm gjester podden for å snakke om endringene.

Sommeren 2024 kom Skattedirektoratet med en presisering i sin Skatte-ABC, nemlig at det må legges til grunn at det ikke er mulig å lage mat i en campingvogn. Simployers skatterådgiver Øivind Elvestad forklarer hva dette innebærer, og hvilke utslag det gir for arbeidstakere på yrkes- eller penderreiser.

Vi er alle ulike, og sånn er det i arbeidslivet også. Et frynsegode kan passe godt for en type arbeidsgiver, men fungere dårlig hos en annen. Vi har allikevel gjort et forsøk på å kåre de 10 beste frynsegodene. Aktuell ekspertisegjest i studio denne gangen, er HR-rådgiver Fam Manson i Simployer. Hun drar oss igjennom HR-delen mens Espen smetter inn med litt økonomisnakk.

Vi er alle ulike, og sånn er det i arbeidslivet også. Et frynsegode kan passe godt for en type arbeidsgiver, men fungere dårlig hos en annen. Vi har allikevel gjort et forsøk på å kåre de 10 beste frynsegodene. Aktuell ekspertisegjest i studio denne gangen, er HR-rådgiver Fam Manson i Simployer. Hun drar oss igjennom HR-delen mens Espen smetter inn med litt økonomisnakk.

Ca. 1 million norske arbeidstakere har fri telefon hos arbeidsgiveren sin, i en eller annen utstrekning. Da er det viktig å ha gode rutiner for hvordan telefoner kjøpes inn, brukes og leveres inn eller kjøpes ut.

Mer enn 20 000 virksomheter i Norge har ansatte med firmabil. Da er det både smart og hensiktsmessig å ha noen retningslinjer for hvordan disse bilene skal brukes, og ikke brukes. Dette er en bilpolicy som gjerne nedfelles i en personalhåndbok eller på et intranett, og som svarer opp spørsmål om hva bilen skal eller kan brukes til, hva man gjør med bompasseringer, utgiftsdekning på ferier eller håndtering av farts- eller parkeringsbøter. Espen har igjen fått besøk av økonomirådgiver i Simployer, Øivind Elvestad, for å diskutere hvilke momenter som bør tas inn eller omtales i en slik policy.

Det skjer ting med reglene om foreldrepenger, som trer i kraft fra 1. juli og 2. august i år. For å dykke ned i materien har kollega Karoline Dystebakken i Simployer kommet på besøk, for å forklare om valg av dekningsgrad og hvordan det slår ut for den ansatte. Vi er også innom endringer som gjør at far kan ta ut foreldrepenger, uten at det stilles aktivitetskrav til mor.

Feriepenger er noe veldig mange av Simployers kunder spør om. Regelverket kan virke i overkant komplisert, med trekk av dager i desimalform, trekkfritak for løpende naturalytelser og motsetting av ferie, men i løpet av denne episoden håper vi å ha oppklart det meste av dette.