Lønnspraten

Det er ikke uvanlig at ansatte i konserner, også jobber litt for de andre selskapene av og til. Hvis en utenlandsk konsernansatt gjør nytte for det norske selskapet, vil det medføre en god del plikter for disse selskapene. Øivind Elvestad, rådgiver i Simployer er med for å forklare hva disse pliktene innebærer.

Som følge av blant annet digitaliseringen, har det åpnet seg muligheter for å la arbeidstakere jobbe og utføre arbeidsoppgaver i utlandet. Man sender ansatte ut på oppdrag og det rekruteres arbeidskraft fra utlandet, uten at de aktuelle kandidatene nødvendigvis må flytte til Norge, men heller velger å jobbe hjemmefra i utlandet. Men hvordan blir det da med skatt og arbeidsgiveravgift? To av Simployers rådgivere, Øivind og Madelene, kommer med noen nyttige tips på veien og svarer på noen konkrete spørsmål rundt dette hentet direkte fra vår supporttjeneste.

Arbeidskraft fra utlandet har lenge vært viktig for sysselsettingen i Norge. I tillegg fremstår Norge som et attraktivt land å reise til for å arbeide - ikke bare for lønnsbetingelsene alene, men vi har jo blant annet også et veldig fint trygdesystem. En stor fordel med arbeidsinnvandring og utenlandske pendlere, er at vi får tilgang til flere fagspesialister på tvers av landegrensene. Vi i Simployer opplever at arbeidsgivere og lønnsmedarbeidere stiller mange spørsmål rundt dette, og rundt behandlingen av skatt og arbeidsgiveravgift på utenlandske arbeidstakere. I denne episoden kommer to av Simployers økonomirådgivere, Øivind og Madelene, med gode tips til hvordan man håndterer dette noe kompliserte regelverket.

Vi står i en periode med høye renter og høye priser og mange har fått en dårligere eller strammere økonomi. Til tross for at dette har fått stabilisert seg noe, ønsker vi likevel å fortsette og belyse temaet. Vi tenker at dette er fint å ha med seg videre som en del av personalpolitikken, spesielt nå som vi nærmer oss jul, som kan være en tøff tid med høyere utgifter for mange. Dagens gjest Fam Manson snakker om hvordan arbeidsgivere kan bidra og støtte sine ansatte på dette området. Madelene forteller hva skattereglene sier og hvordan anvende disse til dette formålet.

Arbeidstøy kan være et vanskelig tema skattemessig. Arbeidsgivere må svare ansatte som ergrer seg over at de må slite ut sitt private tøy på jobb, gymlærere har behov for treningstøy, helsevesenet for spesialsko eller yttertøy ved hjemmebesøk, barnehageansatte trenger kjeledress til utelek på vinterstid. Mange mener at de burde ha rett på noen form for skattefri godtgjørelse her. Øivind og Madelene snakker om hva som legges til grunn for vurderingen av skattemessig behandling og hvordan du som arbeidsgiver behandler dette best mulig.

Hvilke forslag i statsbudsjettet påvirker lønnsarbeidet? Øivind Elvestad gjester podden for å prate om satser, pendlere, personalrabatter, beskatning av utlendinger og mer. Få med deg en liten tirade om reglene for pendlere som bor i brakker.

Madelene har besøk av Simployers skatterådgiver Øivind Elvestad, som avklarer hva som kan gis trekkfritt av velferdstiltak og hva som faktisk er skattepliktig. Alle tjenester gjennom en bedriftshelsetjeneste vil ikke være trekkfrie, og det at bedrifthytten kun er disponibel for ledergruppen i ferier/høytider medfører faktisk skatteplikt for denne gruppen. Vi forklarer også litt om hvordan man bør og skal håndtere slike problemstillinger i praksis.

A-meldingen er noe alle lønnsmedarbeidere må forholde seg til, på godt og vondt. Selv om mye håndteres av lønnssystemleverandørene, er det viktig å kjenne til de regler som gjelder og endringer som kommer, siden det er arbeidsgiveren selv som har ansvaret for korrekt rapportering, I 2025 kommer det blant annet ny rapportering av lønnsutbetalingsdato, strengere rapportering av ansettelser, utvidelse av permitteringsbeskrivelser og forbedringer av avstemmingsrapporten A-07. Simployers rådgiver Jørgen Brostrøm gjester podden for å snakke om endringene.