Les Déviations

Comment l'entreprise se réorganise face à l'exigence de sens qui se propage chez ses employés ?Télétravail massif, hyperactivité chronique,… La crise sanitaire a bouleversé les souhaits, les habitudes et les conditions de travail au sein des entreprises, obligeant ces dernières à une profonde remise en cause.Anne Vonbank est co-autrice du livre « Au cœur de l’expérience collaborateur », paru en 2021 aux Editions EMS (Editions Management & Société) et coécrit avec Fabien Vacheret.Elle nous partage aujourd’hui sa vision du monde de l'entreprise et des ressources humaines. Anne nous en parlera également lors de notre table ronde consacrée à l’évolution des rapports entre salariés et employeurs.Anne est intervenu au dernier évènement organisé autour de l’évolution du marché du travail qui a eu lieu le 7 mars (retrouvez le live en replay : http://bit.ly/3YO34k1).

À l’heure des nouvelles technologies, des crises successives et des impératifs écologiques, le monde du travail a profondément changé. On peut alors se demander : à quoi ressembleront les métiers de demain ?Isabelle Rouhan, présidente de l’Observatoire des Métiers du Futur est intervenu au dernier évènement organisé autour de l’évolution du marché du travail qui a eu lieu le 7 mars (retrouvez le live en replay : http://bit.ly/3YO34k1).Ses 20 années de carrière dans le secteur de la communication et du digital, l'amènent aujourd'hui à un constat qui porte son livre "Les métiers du futur" (Éd. First) : "plus rien n'est permanent, sauf le changement".Elle nous partage aujourd'hui une vision optimiste d'un futur robotisé offrant l'occasion de se réformer. L'automatisation est-elle l'amie de l'emploi ?

[EPISODE 2]Charlotte a 4 ans quand les médecins lui diagnostiquent une leucémie. C’est un choc pour sa famille, très proche d’elle. Elle s’accroche malgré tout, mais une mauvaise réaction à la chimiothérapie la paralyse complètement. Elle parvient à battre la maladie mais ne récupère pas la sensibilité nécessaire aux jambes pour pouvoir rester debout. Elle sort donc de l’hôpital à 6 ans, guérie mais handicapée, en fauteuil roulant.C’est alors le démarrage d’une vie un peu particulière, en fauteuil. Grâce à une famille aimante, Charlotte traverse son enfance sans difficultés. Elle étudie dans un établissement médicalisé, qui accueille un mix d’enfants handicapés et d’enfants valides. A l’adolescence, les premières frustrations dues au fauteuil commencent à émerger. A 18 ans pile, elle passe le permis ce qui lui permet de gagner en indépendance et de sortir avec ses amis.Après une première année de médecine, elle s’oriente finalement vers une École de commerce et décroche ensuite un poste de RH dans une filiale de l’aéronautique.Un poste très confortable dans une entreprise agréable.Mais un jour, 4 garçons viennent la solliciter pour prendre part à leur projet d’innovation. Il s’agit d’améliorer la vie des personnes à mobilité réduite en créant un système de trottinette électrique.Charlotte accepte et les aide à réaliser leur projet. Elle prend rapidement la décision de démissionner de son poste pour se lancer avec eux dans l’entreprenariat. Ils créent ensemble Omni, qui a pour but de développer le projet de trottinette.