Le Reflet des Contes

Le conte Grimm "La Gardeuse d'Oies" est un conte sur le déclassement et la perte d'identité. Il nous parle aussi de nos croyances limitantes et comme toujours donne des clés pour déjouer quelques pièges.Je vous propose également quelques questions qu’on pourrait se poser en lien avec le sujet de ce conte : Quand avons-nous perdu notre mouchoir ? Juste se souvenir de ce moment où le support nous a été retiré. Qui protège nos cheveux d’or ? Ou comment nous les protégeons ? Comment nous protégeons notre expertise, notre créativité ?Qui, dans notre organisation, est la “fausse princesse” – la servante ? Où sont nos Fallada (ces lanceurs d’alerte, ces leaders conscients des disfonctionnements dans notre entreprise ou notre équipe, …, ou appliqué personnellement, notre conscience de notre propre valeur) — et est-ce que nous les écoutons ces voix-là ?Si vous avez envie de partager avec moi vos réflexions ou vos questions, ou entamer un coaching, vous pouvez m’écrire à l’adresse email : galinak.coaching@gmail.com.Ou via les Réseaux Sociaux :LinkedIn https://www.linkedin.com/in/galina-kojanova-48115620b/Instagram : https://www.instagram.com/galina.kojanova/Crédit image : Pinterest, Jeremie Harris

Ce conte nous parle de la dette symbolique. Des promesses non tenues. Et des conséquences qui en découlent. C’est un conte sur l’éthique.Questions pour nous - leaders :👉 À quel moment précis les « enfants », autrement dit, les talents, commencent à partir ? Les talents ne partent pas parce qu’ils sont fâchés.Ils partent parce que ce qui se passe dans une organisation ne correspond pas à leurs valeurs.👉Quels signaux faibles les dirigeants ignorent systématiquement et qu’ils ne devraient pas ignorer ? Les signaux faibles qui arrivent avant la fuite des talents et la perte du potentiel d’innovation. Comment est-ce qu’on voit que le système n’est plus sain – et qu’il s’en lise ? ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Si vous avez envie de partager avec moi vos réflexions ou vos questions, ou entamer un coaching, vous pouvez m’écrire à l’adresse email : galinak.coaching@gmail.com.Ou via les Réseaux Sociaux :LinkedIn https://www.linkedin.com/in/galina-kojanova-48115620b/Instagram : https://www.instagram.com/galina.kojanova/Crédit image : Pinterest, Transcendental Graphics Getty Images

Ce conte nous montre comment devenir un Leader Légitime.Pour atteindre la légitimité, il y a 7 étapes à parcourir, avec 7 tensions. Dans les 2 épisodes précédents on avait découvert les 6 étapes. Dans cet épisode, il nous reste 1 seule et dernière étape à analyser :Intégrer son intuition pour passer en mode créateur.👉 Pour clore l'analyse de ce conte en 3 parties,  je propose un seul exercice à faire : simplement se positionner sur le parcours du leader vers sa légitimité – où est-ce que je suis maintenant – à quelle étape, dans quelle tension ?----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Si vous avez envie de partager avec moi vos réflexions ou vos questions, ou entamer un coaching, vous pouvez m’écrire à l’adresse email : galinak.coaching@gmail.com.Ou via les Réseaux Sociaux :LinkedIn https://www.linkedin.com/in/galina-kojanova-48115620b/Instagram : https://www.instagram.com/galina.kojanova/Crédit image : Pinterest, Царевна-Лебедь

Ce conte nous montre comment devenir un Leader Légitime.Pour atteindre la légitimité, il y a 7 étapes à parcourir, avec 7 tensions. Dans l'épisode précédent on avait découvert les 3 premières étapes. Dans cet épisode, on analysera les 3 étapes suivantes :Démontrer sa performance et son potentiel sans tomber dans l’affichage.Construire sa puissance via un réseau et des alliésFaire preuve d’humilité stratégique ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Si vous avez envie de partager avec moi vos réflexions ou vos questions, ou entamer un coaching, vous pouvez m’écrire à l’adresse email : galinak.coaching@gmail.com.Ou via les Réseaux Sociaux :LinkedIn https://www.linkedin.com/in/galina-kojanova-48115620b/Instagram : https://www.instagram.com/galina.kojanova/Crédit image : Pinterest, Царевна-Лебедь

Ce conte nous montre comment devenir un Leader Légitime.Pour atteindre la légitimité, il y a 7 étapes à parcourir, avec 7 tensions. Dans cet épisode on analysera les 3 premières étapes : Savoir discerner pour sortir de l’écoute non pertinente – des influences négatives, voire s’en extraire. Maîtriser de ses pulsions, se maîtriser. Ne pas s’endormir sur ses lauriers, continuer d’évoluer, ...----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Si vous avez envie de partager avec moi vos réflexions ou vos questions, ou entamer un coaching, vous pouvez m’écrire à l’adresse email : galinak.coaching@gmail.com.Ou via les Réseaux Sociaux :LinkedIn https://www.linkedin.com/in/galina-kojanova-48115620b/Instagram : https://www.instagram.com/galina.kojanova/Crédit image : Pinterest, Царевна-Лебедь

Le Lac des cygnes, inspiré du conte allemand Le Voile volé, nous parle d’un voyage de transformation intérieure, d’un combat entre illusion et vérité, et d’une intégration de l’ombre (au sens jungien). C’est une quête d’union entre le féminin blessé et le masculin en devenir.Ce conte et ce ballet magnifique - c’est comme une danse intérieure qui ne devient possible que lorsqu’on choisit d’aller découvrir la vérité, même douloureuse.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Si vous avez envie de partager avec moi vos réflexions ou vos questions, ou entamer un coaching, vous pouvez m’écrire à l’adresse email : galinak.coaching@gmail.com.Ou via les Réseaux Sociaux :LinkedIn https://www.linkedin.com/in/galina-kojanova-48115620b/Instagram : https://www.instagram.com/galina.kojanova/Crédit image : Pinterest, Georgia