Happy Work - Management & bien-être au travail

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Dans un sondage que j'ai réalisé sur LinkedIn en partenariat avec Orange Business, 60 % des répondants déclarent le faire parfois et 7 % systématiquement.WhatsApp, messageries personnelles, outils collaboratifs non autorisés… Derrière ces pratiques, appelées shadow IT, se cachent des questions de sécurité, mais aussi d'efficacité, de charge mentale et de confiance.Dans cet épisode de Happy Work, réalisé en partenariat avec Orange Business, je vous explique pourquoi ces contournements révèlent parfois les dysfonctionnements d'une organisation et comment les managers peuvent agir.Car les outils devraient faciliter le travail, pas obliger les salariés à contourner les règles pour avancer.00:00 – Introduction 00:52 – Un contournement qui devient une norme 01:26 – Ce que révèle vraiment le contournement 02:04 – Des outils choisis pour l’organisation, pas pour les gens 02:58 – Le blocage ne fait disparaître que la visibilité du problème 04:41 – Le télétravail renforce le phénomène 04:56 – Une cartographie que les managers n’ont jamais 05:11 – Levier 1 : faire remonter ces pratiques sans risque 05:50 – Levier 2 : distinguer symptôme et risque 06:11 – Levier 3 : porter le sujet vers le haut 07:07 – Les 16 % qui ne contournent jamais 07:46 – Confiance managériale et confiance numérique

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour06:59 Happy Work Express10:37 Le conseil du jour

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Prendre un nouveau poste peut être angoissant : nouveaux collègues, nouveaux boss, nouvelles missions... Mais avec un peu de préparation et d'humilité, vous pouvez transformer cette expérience en succès.📚 Préparez-vous en amont :Renseignez-vous sur l'entreprise et ses valeurs.Relisez votre fiche de poste pour être prêt dès le premier jour.Préparez votre trajet et vos affaires pour éviter le stress.⏰ Le jour J :Arrivez à l'heure pour faire bonne impression.Soyez positif et souriant pour montrer la meilleure version de vous-même.Observez les modes de communication et adaptez-vous à la culture d'entreprise.👂 Écoute active :Soyez humble et à l'écoute de vos nouveaux collègues.Posez des questions pour comprendre les succès et les échecs de l'équipe.Identifiez vos alliés et mentors pour une intégration rapide.🤝 Intégration à l'équipe :Comprenez les rôles et responsabilités de chacun.Si vous êtes manager, faites des entretiens individuels pour connaître les motivations de votre équipe.Sollicitez du feedback pour progresser et vous adapter aux codes culturels de l'entreprise.💬 Vos conseils ?Avez-vous des astuces supplémentaires pour réussir son intégration ? Partagez-les en commentaire ! J'adore lire vos retours et ils m'inspirent souvent pour de nouveaux épisodes de Happy Work.À vos claviers ! 💻👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

« Ils partent à 18h pile. »« Ils veulent du sens tout de suite. »« Ils n’hésitent pas à partir si quelque chose ne leur convient pas. »La génération Z intrigue, agace parfois et oblige surtout les entreprises à questionner certaines habitudes.Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de dépasser les caricatures.Pourquoi les jeunes collaborateurs entretiennent-ils un rapport différent au travail ? Pourquoi accordent-ils autant d’importance au sens, au feedback, à la cohérence des valeurs et à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ?Et surtout : comment mieux travailler avec eux ?Je vous propose 5 pistes concrètes pour les managers : expliquer davantage le pourquoi, donner du feedback régulièrement, aligner les comportements avec les valeurs affichées, évaluer davantage les résultats que le temps de présence et accepter aussi… d’apprendre des plus jeunes.Il ne s’agit ni d’idéaliser la génération Z, ni de lui demander de rentrer de force dans les modèles des générations précédentes.Car la vraie question n’est peut-être pas :« Comment gérer la génération Z ? »Mais plutôt :« Comment allons-nous apprendre à travailler ensemble ? »Tout mon contenu sur www.gchatelain.comRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g00:00 – Introduction 00:51 – La génération Z, bouc émissaire préféré des managers 01:32 – Qui est vraiment la génération Z 02:21 – Ce n'est pas de la paresse, c'est une réévaluation des priorités 02:43 – Des attentes précises sur le sens et les valeurs 03:11 – Un engagement extraordinaire quand les conditions sont réunies 03:39 – Un rapport au travail fondamentalement différent 04:25 – Piste 1 : expliquer le pourquoi avant le quoi 04:50 – Piste 2 : donner du feedback régulier et sincère 05:24 – Piste 3 : être cohérent entre valeurs affichées et comportements 05:44 – Piste 4 : accepter leur rapport au temps différent 05:58 – Piste 5 : apprendre d'eux

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour07:52 Happy Work Express11:28 Le conseil du jour