Partager

cover art for REPLAY- Alerte : nous sommes épuisés

Happy Work - Management & bien-être au travail

REPLAY- Alerte : nous sommes épuisés

Saison 7

🔋 Dans quel état sont vos batteries ? 🔋

Selon un sondage réalisé sur mon profil LinkedIn auprès de plus de 3 500 personnes, les résultats sont révélateurs... et plutôt inquiétants :


🏅 5% se sentent "au top"

😊 26% disent que "ça va"

😕 30% se sentent "bof"

😩 38% sont "complètement à plat"

Ces chiffres montrent que beaucoup d'entre nous attendent les vacances comme une bouée de sauvetage pour notre bien-être. Mais, ne devrions-nous pas prendre soin de nous tous les jours ?


💡 L'Exigence d'un Bien-Être Quotidien 💡

Les vacances ne doivent pas être notre seul recours pour recharger nos batteries. Attendre les vacances pour se ressourcer, c'est comme attendre de tomber en panne d'essence avant de faire le plein. Notre bien-être doit être une priorité quotidienne.


📉 L'Épuisement Quotidien et Ses Conséquences 📉

L'épuisement physique et mental est cumulatif, résultant de stress continu, de manque de sommeil et de l'absence de pauses régulières. Les 38% de personnes "complètement à plat" n'y sont pas arrivées par hasard. L'épuisement peut entraîner des conséquences graves, allant de la baisse de productivité à des problèmes de santé plus sérieux.


🎯 Comment intégrer des habitudes de bien-être quotidien ? 🎯


🏃‍♂️ Exercice Physique Régulier : Même quelques flexions ou prendre les escaliers peuvent faire une différence.

🥗 Alimentation Équilibrée : Manger des fruits, légumes et protéines maigres aide à maintenir une bonne santé physique et mentale.

🛏️ Sommeil de Qualité : Le sommeil est crucial pour la récupération. Ne pas ignorer la fatigue matinale !

🧘‍♀️ Pleine Conscience : La méditation et la respiration consciente réduisent le stress.

🎨 Loisirs et Détente : Prendre du temps pour des activités de loisirs chaque jour est essentiel pour recharger nos batteries.

🔄 Conclusion : Vers un bien-être quotidien 🔄

Les vacances sont une excellente opportunité pour se ressourcer, mais elles ne doivent pas être notre seul recours. Faites du bien-être quotidien une priorité pour maintenir votre énergie, gérer le stress et améliorer votre qualité de vie tout au long de l'année.


👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖


🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.


Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com


0:00 Introduction

0:29 Introduction 2

0:39 Le sondage de la semaine

1:10 L'Exigence d'un Bien-Être Quotidien

1:57 L'Épuisement Quotidien et Ses Conséquences

3:22 Exercice Physique Régulier

3:50 Alimentation Équilibrée

4:23 Sommeil de Qualité

5:02 La Pratique de la Pleine Conscience

5:38 L'Importance des Loisirs et de la Détente

6:25 Conclusion 1

7:57 Conclusion 2


Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

More episodes

View all episodes

  • 347. Résumé — Votre valeur ne dépend pas de votre performance

    02:04||Saison 8, Ep. 347
    Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE
  • 346. Le Happy Work selon... Hélène Gemähling - DRH Nespresso France

    22:18||Saison 8, Ep. 346
    Peut-on être DRH d’une marque iconique… sans perdre le sens de l’humain ?Dans cet épisode de Le Happy Work selon…, j’ai le plaisir d’échanger avec Hélène Gemähling, DRH de Nespresso France.Comment fait-on des ressources humaines dans une entreprise dont la marque est connue dans le monde entier ? Est-ce que travailler pour une marque iconique change la vision du management et du bien-être au travail ?Nous parlons d’exigence, d’humilité, de reconnaissance de la fonction RH, mais aussi d’écoute, de proximité et de sécurité psychologique.Hélène partage sa conviction profonde : les RH ne doivent pas être une fonction administrative ni réactive, mais un acteur stratégique, capable d’anticiper, d’accompagner et de semer pour le futur.Au programme :Le rôle des RH avant, pendant et après le CovidLa place des soft skills et de la capacité d’adaptation face à l’IAL’évolution des cultures d’entreprise depuis « le siècle dernier »La reconnaissance de la fonction RH dans un grand groupeEt la fierté d’avoir contribué à instaurer davantage de proximité et d’humanitéUn échange à la fois lucide, concret et profondément humain sur ce que signifie vraiment faire du “Happy Work” dans une grande entreprise.00:00 – Introduction 03:40 – Marque iconique, exigence et vision du Happy Work07:30 – RH, COMEX et évolution avant/après Covid11:20 – Métiers de demain, soft skills et formation15:10 – Évolution du management, écoute et sécurité psychologique18:50 – Culture d’entreprise, mood en réunion et posture managériale20:35 – Conclusion
  • 345. Replay — Comment reconnaitre un bon manager ?

    05:36||Saison 8, Ep. 345
    Être un bon manager, ce n’est pas simple. Pour l’avoir été pendant des années, comme tout le monde, j’ai commis des erreurs. Cependant, je m’inspirais beaucoup de mes propres managers pour m’améliorer. Je prenais les qualités des bons et essayais de ne pas avoir les défauts des mauvais. La perfection n’est certes pas de ce monde, mais il me semble que tous les bons managers que j’ai pu avoir avaient des qualités communes.1️⃣ Il est disponible et est à l'écoute2️⃣ Il fait du feedback (positif et négatif)3️⃣ Il ne me stresse pas4️⃣ Il aime son métier de manager5️⃣ Il est humbleEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos =>>> www.gchatelain.com
  • 344. Vous pouvez ne pas tout prendre personnellement

    01:14||Saison 8, Ep. 344
    Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
  • 343. Replay —Les 10 conseils, aux managers pour booster le bien-être de leur équipe

    08:29||Saison 8, Ep. 343
    Se réveiller le matin en sachant que l’ambiance au bureau sera bonne, c’est tout de même mieux que d’y aller à reculons, non ? Toutes les entreprises n’ont pas forcément les moyens (ou l’envie) de se payer un Chief Happiness Officer dont le métier sera de faire que le bien-être en entreprise sera au top mais malgré cela, il est possible d’augmenter celui-ci sans que cela ne coute rien… si si, je vous assure !
  • 342. Combien de salariés disent avoir déjà eu l’impression de “faire semblant d’être productifs”

    02:30||Saison 8, Ep. 342
    Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.comDécouvrez aussi Happy Moi, le podcast pour prendre soin de vous, vraiment : https://bio.to/oYwOeE
  • 341. Résumé — Cette réunion qui a changé ma façon de manager

    02:02||Saison 8, Ep. 341
    Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE
  • 340. Votre valeur ne dépend pas de votre performance

    06:16||Saison 8, Ep. 340
    Et si votre valeur ne dépendait pas de votre performance de la semaine ?Le week-end est souvent étrange : on ralentit… mais dans la tête, ça continue. On repasse les mails, on rejoue les réunions, on “note” la semaine comme si un jury invisible devait nous attribuer une note.Dans cet épisode, je vous propose un pas de côté simple mais essentiel : arrêter de confondre ce que vous produisez et ce que vous valez. Un résultat est une photo, pas une identité. L’entreprise mesure des chiffres, mais elle ne mesure pas tout ce qui fait votre valeur : l’énergie investie, la fatigue contenue, la dignité dans une erreur, la patience dans une tension.Un épisode pour relire votre semaine autrement et respirer un peu plus sereinement.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cYestime de soi performance valeur personnelle stress au travail charge mentale équilibre vie pro confiance en soi bien-être au travail Happy Work00:00 – Votre valeur ne dépend pas de vos résultats 00:40 – Le “jury invisible” du week-end 01:30 – Le piège performance = identité 02:10 – Ce que l’entreprise ne mesure pas 03:00 – “J’ai échoué” vs “Je suis un échec” 03:55 – Relire la semaine autrement 04:50 – Être aligné plutôt que performant 05:30 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode
  • 339. Replay — Messieurs, et si nous laissions (enfin) la parole aux femmes ?

    06:26||Saison 8, Ep. 339
    Depuis quelques mois, je suis très actif sur le réseau social vocal, Clubhouse* et, la semaine dernière, lors d’un débat sur la prise de parole, l’une des participantes a donné les résultats d’une étude qui m’a donné envie d’écrire cet article. Cette étude, réalisée par la Brigham Young University a estimé que les hommes utilisent, pendant une réunion de travail, 75% du temps de parole et qu’ils interrompent une femme 23% de plus qu’un homme.Et découvrez tous mes contenus (vidéos, articles, tests de personnalité en vous rendant sur mon blog : www.gchatelain.com