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Happy Work - Management & bien-être au travail
Management bienveillant et courage managérial... compatibles ?
Saison 7
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🚀 Lorsque j'aborde le thème du management bienveillant sur les réseaux sociaux, je reçois souvent des commentaires sceptiques. "Le management bienveillant, c'est pour les bisounours!", disent certains. Mais est-ce vraiment le cas? Je vous invite à découvrir ma réponse dans ce nouvel épisode de Happy Work!
🔍 Qu'est-ce que le management bienveillant? Ce n'est certainement pas dire oui à tout ou être trop indulgent. Le vrai management bienveillant place l'humain au cœur de l'entreprise. "Ne jamais faire à quelqu'un ce que l'on n'aimerait pas subir de la part de son propre chef" – voilà ma définition du management bienveillant. Je partage des exemples concrets pour illustrer ces principes.
🛡️ Et le courage managérial? Être courageux en tant que manager ne signifie pas être dur ou autoritaire. Le vrai courage est de prendre des décisions difficiles tout en les assumant pleinement. Dans cet épisode, j'explique comment défendre ses valeurs et celles de son équipe, même face à la hiérarchie.
🤝 Compatibilité entre courage et bienveillance? Oui, et plus encore, ils se complètent! Je vous raconte une expérience personnelle où j'ai dû gérer le déménagement de 60 personnes. Un vrai test de courage et de bienveillance, où chaque aspect humain a été pris en compte.
🌟 Richard Branson a dit un jour : "Prenez soin de vos salariés, et ils prendront soin de votre entreprise." Cela résume parfaitement la synergie entre bienveillance et courage managérial.
📣 Et vous? Que pensez-vous de ces concepts? Avez-vous observé une synergie entre courage et bienveillance dans votre environnement professionnel? Partagez vos expériences en commentaire. J'ai hâte de lire vos insights!
👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖
Gaël Chatelain-Berry
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
0:00 Introduction
0:16 Introduction 2
0:49 C'est quoi le management bienveillant ?
1:56 C'est quoi le courage managérial ?
2:43 Alors... compatibles ?
4:32 Conclusion 1
5:37 Conclusion 2
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407. Vous pouvez arrêter de vouloir être cohérent avec l’image que vous avez donnée
01:22||Ep. 407Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
406. Replay — Pourquoi Management Bienveillant et Performance sont-ils indissociables ?
06:35||Saison 8, Ep. 406Dans cet épisode, je décortique le concept du "Management Bienveillant" et son impact incontestable sur la performance au travail.🔍 Au sommaire :Les bases du management bienveillant : écoute, respect, confiance, soutien...La bienveillance n'est PAS un signe de faiblesse !Comment un management bienveillant peut augmenter la créativité et l'engagement dans l'entreprise.Si ce sujet vous parle, n'hésitez pas à mettre un 👍, à commenter et à partager cette vidéo. Abonnez-vous pour ne pas manquer nos prochains épisodes. Votre soutien compte énormément pour moi et pour la pérennité de "Happy Work". 🥰À très vite, prenez soin de vous ! ✨#ManagementBienveillant #Performance #HappyWork #GaëlChatelainBerry #BienEtreAuTravailEt n'hésitez pas à vous rendre sur mon site pour retrouver tous mes contenus, articles, tests de personnalité, vidéos : www.gchatelain.com
405. Quel pourcentage du temps de travail est consacré à traiter ses emails ?
03:03||Saison 8, Ep. 405Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.comDécouvrez aussi Happy Moi, le podcast pour prendre soin de vous, vraiment : https://bio.to/oYwOeE
Résumé Et si l’IA remettait de l’humain dans le travail ?
02:30||Saison 8Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE
403. Ralentir ne veut pas dire renoncer
06:15||Saison 8, Ep. 403Et si ralentir n’était pas abandonner… mais choisir autrement ?Le dimanche soir a une réputation étrange. Certains anticipent déjà la semaine. D’autres sentent une tension monter. Et beaucoup se promettent d’aller plus vite, plus fort, plus efficace dès demain.Dans cet épisode, je vous propose un changement de perspective : ralentir n’est pas un recul. C’est une stratégie. Une manière d’ajuster son rythme, de préserver son énergie et de construire dans la durée.Nous confondons souvent vitesse et engagement, urgence et importance. Pourtant, la précipitation fatigue la pensée, réduit la créativité et fragilise nos décisions. Ralentir, c’est clarifier, prioriser, choisir.Un épisode pour entrer dans la semaine autrement — avec intention plutôt qu’avec pression.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cYgestion du temps rythme de travail stress professionnel charge mentale burn-out prévention équilibre vie pro performance durable management bienveillant Happy Work00:00 – Ralentir n’est pas abandonner 00:45 – Le piège vitesse = engagement 01:40 – Abandonner vs ralentir 02:30 – Le marathon professionnel 03:20 – Ralentir pour se respecter 04:15 – La qualité naît du rythme 05:00 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode
402. Replay — Comment augmenter l’attachement des salariés à leur entreprise ?
06:21||Saison 8, Ep. 402La recommandation d'une entreprise par ses salariés reflète la perception et le bien-être des employés au sein de cette structure. Mon sondage sur LinkedIn a révélé que seulement 32% des répondants recommanderaient sans hésitation leur entreprise, signe d'une expérience positive. L'enquête réalisée par Bloomin, partenaire d'Edenred-France était même plus tranchée puisque dans celle-ci, seuls 19% des personnes intéreogées recommanderaient leur entreprise !Toutefois, 32% ne sont pas enthousiastes à cette idée, soulignant le besoin d'amélioration, dont 14% qui ne le sont vraiment pas du tout !Le bien-être au travail, loin d'être une simple tendance, est un impératif stratégique : il favorise la productivité, la fidélité et l'attraction des talents. Les entreprises axées sur le bien-être enregistrent des performances supérieures. Investir dans le bien-être est donc une décision stratégique intelligente, avec des retours concrets.Les entreprises qui placent le bien-être de leurs salariés au cœur de leur stratégie sont plus susceptibles de réussir à l'ère moderne. Recommander une entreprise devient un indicateur essentiel pour les entreprises tournées vers l'avenir.Le livre blanc "l'entreprise à la carte, fantasme ou réalité ?"Et n'hésitez pas à vous rendre sur mon site pour retrouver tous mes contenus, articles, tests de personnalité, vidéos : www.gchatelain.com
401. Vous pouvez accepter de ne pas tout aimer dans votre travail
01:46||Saison 8, Ep. 401Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
400. Replay — Comment repérer un manager toxique pendant son entretien
06:32||Saison 8, Ep. 400Vous êtes en plein entretien d'embauche et quelque chose semble... étrange? Peut-être est-ce le manager en face de vous. Dans cet épisode, plongez dans l'art de détecter un manager toxique dès le premier rendez-vous ! 🔍📌 Au programme :Les signaux verbaux qui trahissent 🗣️Les signaux non-verbaux, tout aussi révélateurs 🤨Comment ressentir l'atmosphère et la culture de l'entreprise 🏢Des questions pièges à poser pour mieux évaluer votre interlocuteur 🤔L'importance de faire confiance à votre intuition 🧠N'oubliez jamais : votre bien-être au travail est essentiel. Faites le choix d'un environnement sain pour une carrière pleinement épanouissante ! 💼🌟Si ce contenu vous a été utile, n'oubliez pas de 👍, de vous 🔔 abonner et de partager avec ceux qui pourraient être intéressés. Vos retours sont toujours les bienvenus en commentaires ! ⬇️#ManagerToxique #EntretienEmbauche #ConseilsCarrièreEt n'hésitez pas à vous rendre sur mon site pour retrouver tous mes contenus, articles, tests de personnalité, vidéos : www.gchatelain.com
399. Combien de salariés disent que leur engagement dépend directement de leur manager
03:07||Saison 8, Ep. 399Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.comDécouvrez aussi Happy Moi, le podcast pour prendre soin de vous, vraiment : https://bio.to/oYwOeE