Happy Work

Depuis deux ans, j’entends sans cesse les dirigeant.e.s et DRH se plaindre de la difficulté pour recruter. L’effet cumulé de la grande démission et de la baisse du chômage rend effectivement la tâche difficile… et pourtant, certaines entreprises ne baissent pas les bras. Hier, j’étais à Roland Garros… quel rapport avec le sujet de l’épisode me direz-vous. Eh bien imaginez-vous être contacté un jour par une entreprise qui vous dit qu’elle est intéressée par votre profil. Mais, plutôt que de commencer le processus de recrutement dans un bureau standard, la première rencontre se fera dans la loge de ladite entreprise qui donne sur le court central de Roland Garros. Oui… vous avez bien lu. C’est ce qu’a fait BNP Paribas à l’occasion de son opération #unexpectedDays. Sur 3 jours, les candidats sélectionnés pouvaient rencontrer des experts métier dans 3 domaines : Banquier privé, Chargé d'affaires professionnel et Chargé d'affaires entreprises. Cette opération faisait suite à la campagne #unexpectedjobs, opération mise en place pour mieux exprimer la réalité des transformations dans les métiers de la banque. À cette occasion BNP Paribas laisse la parole à ses collaborateurs appelés à définir ce qu’est réellement, selon eux, leur métier au quotidien… .ainsi, sur Linkedin, Pierre-Henri Havrin de BNP Paribas a changé son titre de Directeur du recrutement et de la mobilité France pour celui de casting director !!! Cette année, BNP Paribas va recruter 3 000 personnes et, en ces temps de grande démission et de difficultés pour recruter, la tâche ne s’annonce pas forcément facile. Croyez-moi ou non, quand j’en ai parlé avec Pierre-Henri Havrin, cela n’avait pas l’air de l’inquiéter beaucoup, comme si l’image employeur de BNP Paribas leur avait permis de passer au travers des gouttes. Et, de fait, j’ai parlé à ces candidats et c’est assez étonnant, notamment cette candidate, partie il y a quelques années à la concurrence et qui me disait qu’elle ne voulait qu’une seule chose, je la cite : revenir à la maison. Mais une image employeur ne tient pas à une opération de communication… cela se saurait. Je vous assure que quand j’ai parlé à ces candidats, l’opération organisée à Roland Garros était comme un papier cadeau… mais ce n’était pas le cadeau.

L'année dernière, il nous avait fait rêver avec sa marche de Paris à Saint Jacques de Compostelle grâce à son podcast "La balado de Pauchon". Cette année, il a remis ça en faisant "la diagonale du vide", une marche de 1 500 kilomètres de la Meuse aux Landes. Sa marche était l'occasion de poser une question toute simple aux personnes qu'il rencontrait : qu'est ce qui vous rend heureux.Alors, bien entendu, j'ai voulu savoir ce qui, lui, le rendait heureux, mais notre entretien va bien au delà. Hervé est quelqu'un de tout simplement inspirant et si vous ne connaissez pas encore son podcast, je vous conseille vivement d'aller y jeter une oreille... c'est un bonheur =>>>> LA BALADO DE PAUCHON

Cela nous est arrivé à toutes et à tous dans notre carrière : devoir annoncer une mauvaise nouvelle ou quelque chose de désagréable à notre manager.Que ce soit une erreur faite, l’annonce de son départ prochain ou un reproche à faire à son supérieur hiérarchique, ce n’est pas simple. Peur de se faire rabrouer, d’être mal jugé.e… cela fait remonter des craintes que nous avons depuis que nous sommes tout petit. La figure de l’autorité est impressionnante et c’est tout à fait normal.Histoire que cette « épreuve » soit plus simple à vivre, voire facile, je vous propose une méthode en  5 étapes.Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Quand 44% des salariés déclarent être en situation de détresse psychologique selon le baromètre annuel d’Empreinte humaine, je crois que l’on peut affirmer sans trop de risque de se tromper que le stress au travail est une réalité pour de nombreuses personnes de nos jours. Les exigences professionnelles élevées, les délais serrés et les responsabilités constantes peuvent entraîner un niveau de stress élevé qui affecte notre bien-être physique et mental.Dans mon sondage hebdomadaire réalisé auprès de pratiquement 5 000 personnes sur Linkedin, les chiffres sont également sans appel puisque vous êtes 61% à vous déclarer être stressés par votre travail souvent ou tous les jours.Le stress au travail peut être défini comme une réponse physique et émotionnelle à des exigences professionnelles excessives ou à des pressions constantes, réelles ou perçues. Il se caractérise par des symptômes tels que l'anxiété, la fatigue, les troubles du sommeil, l'irritabilité, etc.Ce stress au travail peut avoir un impact significatif sur notre santé physique et mentale, ainsi que sur notre vie professionnelle. Il peut entraîner des problèmes tels que l'épuisement professionnel, les troubles de l'humeur, les problèmes de concentration, les conflits interpersonnels, l'absentéisme et même des maladies chroniques à long terme.Heureusement, cela n’est pas une fatalité.1- Identifier les causes du stress au travail2 - Stratégies pour gérer le stress au travail3- Promouvoir un environnement de travail sainEt pour savoir si vous même vous êtes stressé au travail, voilà un test en ligne gratuit

Quand on est manager, la question du niveau de motivation de son équipe se pose souvent. Non, celle-ci ne se mesure pas aux heures passées à travailler... ça se saurait. La motivation, c'est ce qui va faire que l'on sera impliqué.e dans ce que l'on fait, que l'on trouve que notre action a du sens quotidiennement, et ce n'est pas toujours simple.Dans cet épisode, je vous donne 5 clés faciles à mettre en place pour optimiser la motivation de votre équipe et, si vous n'êtes pas manager, pour déterminer si vous devez changer certains éléments de votre relation avec votre manager.Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com