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Happy Work - Management & bien-être au travail
#1982 - Comment manager une crise avec son équipe ?
Saison 7
•
Dans cet épisode de Happy Work, je partage des conseils concrets pour traverser une crise avec votre équipe, sans panique, mais avec bienveillance et efficacité.
💡 Pourquoi est-ce crucial ?
Une étude Gallup révèle que 70 % des salariés estiment que la qualité du management influence leur capacité à surmonter une crise. Eh oui, en tant que manager ou collaborateur, la manière dont vous abordez une crise peut tout changer.
👉 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :
1️⃣ Comment analyser la crise et ses causes (individuelles ou collectives).
2️⃣ L’importance de la communication transparente pour éviter les rumeurs destructrices.
3️⃣ Pourquoi impliquer toute l’équipe est clé pour l’engagement.
4️⃣ Gérer le stress : des astuces simples mais puissantes pour rassurer tout le monde.
5️⃣ Apprendre de la crise : tirer les leçons pour être plus fort(e) demain.
💬 Et vous, comment gérez-vous les crises dans votre équipe ? Êtes-vous plutôt pilote calme dans les turbulences ou adepte du "on verra bien" ? Partagez vos expériences en commentaire, je serais ravi de les lire !
🎧 Écoutez cet épisode dès maintenant sur votre plateforme préférée et découvrez comment transformer chaque crise en opportunité d’apprentissage.
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Gaël Chatelain-Berry
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
0:00 Introduction
0:15 Introduction 2
1:02 Comprendre et analyser la crise
2:00 Communiquer avec transparence
3:29 Mobiliser et impliquer l’équipe
4:24 Maintenir le cap et gérer le stress
6:11 Tirer des enseignements de la crise
7:23 Conclusion 1
8:15 Conclusion 2
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management carrière
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Combien de managers disent avoir déjà organisé une réunion qui aurait pu être remplacée par un simple message
03:49||Saison 8managers disent avoir déjà organisé une réunion qui aurait pu être remplacée par un simple messageBienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com
Résumé — Ce que le sport du dimanche m’a appris sur le management
02:11||Saison 8Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici
Ils ont failli partir… et ils sont restés
07:09||Saison 8On parle souvent des salariés qui quittent leur entreprise.Beaucoup moins de ceux qui étaient sur le point de partir… et qui ont finalement décidé de rester.Dans cet épisode réalisé en partenariat avec Great Place to Work, je vous raconte trois histoires qui montrent ce qui fait réellement la différence au moment où quelqu’un hésite entre partir et rester.Une conversation sincère. Une marque de confiance. Une équipe qui répond présente quand quelqu’un vacille.Parce que les talents ne restent pas uniquement pour un salaire ou un poste. Ils restent souvent parce qu’ils se sentent vus, considérés et importants.Et parfois, cela change tout et ce dont je parle dans cet épisode feelgood du lundi matin en partenariat avec Great Place To Work.Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comfidélisation des talents engagement salarié great place to work management reconnaissance confiance culture d'entreprise bien-être au travail happy work gaël chatelain-berry.
La Totale du 28 juin 2026
12:43||Saison 8Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour07:38 Happy Work Express11:18 Le conseil du jour
Pourquoi certaines journées semblent plus longues que d’autres
01:07||Saison 8Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
Replay — Le droit à la paresse : idée utopique ou nécessité moderne ?
08:53||Saison 8😴 Et si la vraie révolution du travail… c’était de ne rien faire ?On glorifie ceux qui enchaînent les réunions, les to-do et les nuits courtes. Mais on oublie que le cerveau n’est pas une machine. Et qu’à force de courir, on finit par s’écrouler.🛋️ Dans cet épisode de Happy Work, je vous parle d’un sujet encore tabou : le droit à la paresse.Non, pas l’oisiveté sans but. Mais le droit de souffler, de ralentir, de récupérer… pour mieux repartir.📌 Pourquoi la paresse est-elle encore mal vue dans nos sociétés ?📌 En quoi est-elle une nécessité moderne ?📌 Et surtout, comment en faire un levier de bien-être et de performance ?💬 Et vous, c’est quand votre prochain moment de "paresse active" ?👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction 10:17 Introduction 21:00 La paresse, un tabou dans notre société2:02 Le droit à la paresse : une revendication légitime ?5:00 L’évolution des attentes professionnelles et l’importance de l’équilibre6:48 Les limites et les dérives possibles du droit à la paresse7:26 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode8:27 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière
Combien de salariés disent que le sentiment d’appartenance à une équipe est important pour leur bien-être
03:49||Saison 8Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com
Résumé — Manager Toxique : 5 stratégies pour ne pas sombrer
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Ce que le sport du dimanche m’a appris sur le management
08:09||Saison 8Ce matin, je suis allé faire du sport.Comme des milliers de personnes chaque dimanche.Et en rentrant, une idée s’est imposée à moi : le sport amateur est probablement l’un des meilleurs professeurs de management qui existent.Parce qu’il nous apprend à échouer sans honte, à progresser sans résultat immédiat, à faire des efforts quand personne ne regarde et à avancer grâce à la force du collectif.Dans cet épisode, je partage les parallèles surprenants entre le sport du dimanche et le management bienveillant.Parce qu’au fond, les meilleurs managers ne sont pas toujours ceux qui savent gagner.Ce sont souvent ceux qui ont appris à continuer.Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.commanagement leadership sport motivation progression équipe bienveillance développement personnel happy work gaël chatelain-berry