Partager

Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant
#1355 - Le Top 5 des erreurs de management en télétravail
🌍 Depuis le premier confinement, le télétravail a pris une ampleur mondiale. Avant la pandémie, seulement 16 % des entreprises en France avaient des accords de télétravail. Aujourd'hui, l'idée d'une entreprise ne proposant pas le télétravail paraît presque inimaginable. Cependant, cette mutation nécessite des adaptations notables, surtout pour les managers. Manager à distance n'est pas identique à manager en présentiel, malgré certaines règles communes.
Dans cet épisode, je partage avec vous les cinq erreurs cruciales à éviter en tant que manager en télétravail. Si vous constatez que votre manager commet l'une de ces erreurs, peut-être pourriez-vous lui suggérer cet épisode, discrètement ?
🗣 Le manque de communication claire : À distance, la précision est encore plus cruciale qu'en présentiel. Un petit appel peut parfois résoudre de grands malentendus.
👀 La surveillance excessive : Elle démontre un manque de confiance et peut sérieusement nuire à la motivation de votre équipe.
⚖️ Négliger l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Respecter ce principe est fondamental pour le bien-être de vos collaborateurs.
🤝 Ignorer l'importance de l'esprit d'équipe : Même à distance, l'esprit d'équipe reste essentiel. Un simple message de bonjour peut faire toute la différence.
😔 Faire culpabiliser ceux en télétravail : Le travail à distance ne devrait pas être une source de culpabilité.
🔄 Ces erreurs ne sont pas difficiles à rectifier, et pourtant, elles sont encore fréquentes en entreprise. C'est pourquoi il est important d'en discuter et de partager nos expériences. Que vous soyez en télétravail ou manager à distance, comment vivez-vous cette expérience ? Votre feedback enrichira notre discussion et pourrait inspirer de futurs épisodes.
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
0:00 Introduction
1:02 Le manque de communication claire
2:22 La surveillance excessive
3:32 Négliger équilibre vie pro / vie perso
4:46 Ignorer l'importance de l'esprit d'équipe
5:54 Faire culpabiliser les télétravailleurs
More episodes
View all episodes
#2434- Peut-on bien travailler quand on a peur ?
07:28||Saison 7😨 Et si votre pire collègue… c’était la peur ?Elle ne parle pas fort, elle ne prend pas de pause café, mais elle est là : la peur au travail. Peur de mal faire, de décevoir, d’être jugé, d’être viré. Et si on n’en parle jamais, ses effets, eux, sont bien réels.🎙️ Dans cet épisode de Happy Work, je te montre pourquoi on ne peut pas bien travailler quand on a peur… et surtout comment en sortir.🔍 Au programme :😬 Les visages de la peur : perfectionnisme, surcharge, perte de créativité.🧠 Ce que la peur fait à notre cerveau : moins d’initiative, plus d’erreurs.⚠️ Le faux moteur : elle booste parfois… mais elle épuise toujours.🛠️ Des solutions concrètes : cadre sécurisé, droit à l’erreur, parole libérée.📌 Travailler avec la peur, c’est comme courir avec un sac de pierres. Tu avances… mais jamais librement.👉 Et vous, de quoi avez-vous peur au travail, mais n’osez jamais en parler ?👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com 0:00 Introduction 10:16 Introduction 2 0:40 Les visages multiples de la peur au travail2:18 Ce que la peur fait à notre cerveau3:21 Peut-on performer malgré la peur ?4:30 Comment mieux travailler sans peur (ou avec moins de peur 6:12 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrièreREPLAY-Comment bien démissionner de son travail
07:39||Saison 7🎙️ Dans ma carrière, il m'est arrivé de devoir démissionner plusieurs fois. Eh oui, quand on trouve un autre travail, il faut bien l'annoncer à son boss. Ce n'est pas toujours simple, surtout quand on est jeune collaborateur ou collaboratrice. On peut avoir l'impression de trahir, comme lors d'une rupture amoureuse. Même si vous quittez un travail qui ne vous passionne pas, ces conseils vous seront utiles.📋 1. Préparer sa démission✉️ 2. Rédiger une lettre de démission👥 3. Annoncer en personne📂 4. Préparer le départ☕ 5. Dire au revoir👉 Envie d'en savoir plus ?Écoutez l'épisode complet de mon podcast pour découvrir comment démissionner de manière professionnelle et préserver de bonnes relations.👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:14 Introduction 20:55 Partie 1 : Préparation à la Démission1:59 Partie 2 : Processus de Démission4:18 Partie 3 : Après la Démission6:21 Conclusion 17:07 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrièreREPLAY-Comment bien réagir quand on fait une erreur au travail ?
05:59||Saison 7🎙️ Nous faisons toutes et tous des erreurs au travail, des petites comme des grosses. Après plus de 20 ans en entreprise et aujourd'hui en tant qu'indépendant, j'ai beaucoup évolué dans ma façon de réagir face aux erreurs. Cet épisode de Happy Work est pour ceux qui ne savent pas comment réagir lorsqu'ils font une erreur. Voici les principales clés pour bien le faire.📢 1. Accepter et reconnaître l'erreur🔍 2. Comprendre pourquoi l'erreur s'est produite🛠️ 3. Trouver une solution🗣️ 4. Communiquer autour de l'erreur👥 5. Apprendre et évoluer👉 Envie d'en savoir plus ?Écoutez l'épisode complet de mon podcast pour découvrir comment gérer les erreurs de manière constructive et en faire des atouts pour votre carrière.👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrièreREPLAY-Comment gérer quelqu'un de négatif tout le temps au travail ?
06:28||Saison 7🎙️ Aaaaaah, cette personne qui est toujours négative… On en a toutes et tous connu, que ce soit notre manager, un collègue ou un membre de notre équipe. Peu importe ce que vous proposez ou dites, cette personne trouve toujours quelque chose de négatif à redire. Mais ne vous inquiétez pas, il est possible de gérer cette situation. Voici quelques clés pour y parvenir.🕵️ 1. Comprendre la source de la négativité🗣️ 2. Demander des arguments concrets🔄 3. Engager la conversation et proposer un compromis🌱 4. Débriefing et valorisation du changement👥 5. Encourager un comportement positif👉 Envie d'en savoir plus ?Écoutez l'épisode complet de mon podcast pour découvrir comment gérer les personnes négatives au travail et transformer l'ambiance de votre équipe.👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:17 Introduction 21:11 Comprendre la négativité1:45 Approches pour gérer la négativité4:18 Construire5:05 Conclusion 15:25 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrièreREPLAY- 4 raisons pour lesquelles il faut être ponctuel au travail
08:23||Saison 7🎙️ Aaaah la ponctualité ! C'est un sujet qui me passionne depuis des années. Parmi mes nombreux défauts, il y en a un que je n'ai jamais mentionné : je suis un hystérique de la ponctualité. Jamais en retard, parfois tellement en avance que c'en est ridicule. Ma grand-mère disait toujours : "La ponctualité, c'est la politesse des rois." Et j'y crois profondément. Mais au-delà de ces considérations, je vais vous expliquer pourquoi la ponctualité est impérative, surtout au travail.📅 1. Crédibilité et professionnalisme⏰ 2. Augmentation de la productivité🤝 3. Relations positives avec les collègues😌 4. Réduction du stress👉 Envie d'en savoir plus ?Écoutez l'épisode complet de mon podcast pour découvrir comment la ponctualité peut transformer votre vie professionnelle et personnelle.👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:17 Introduction 21:41 Raison 13:19 Raison 24:19 Raison 35:53 Raison 46:52 Conclusion 17: 52 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière#2432- Top 5 des petites phrases qui détruisent l’engagement
07:36||Saison 7🧨 “Tu n’as qu’à t’adapter.”Et en une phrase, boom… l’engagement s’effondre.🎙️ Dans cet épisode de Happy Work, je te propose un Top 5 des petites phrases que l'on dit (trop) souvent sans y penser… et qui pourtant démotivent, blessent, freinent toute envie de s’impliquer.💬 Ces phrases toxiques ?Elles sont banales, mais elles abîment :🔸 “C’est pas le moment.”🔸 “On a toujours fait comme ça.”🔸 “T’es trop sensible.”🔸 “Il faut faire avec.”🔸 “Tu n’as qu’à t’adapter.”❗ Et pour chacune, une alternative bienveillante, qui soutient au lieu d’éteindre.Parce que les mots comptent. Et qu’au travail, une culture de la parole respectueuse et motivante… ça change tout.👉 Quelle est la phrase que tu ne veux plus jamais entendre au boulot ?👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com 0:00 Introduction 10:19 Introduction 2 1:00 « C’est pas le moment »1:52 « On a toujours fait comme ça »2:56 « T’es trop sensible »3:55 « Il faut faire avec »5:06 « Tu n’as qu’à t’adapter »6:07 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode9:27 Conclusion 2 Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrièreREPLAY- Qui Sont les Salariés qui Font un Burn-out ?
07:35||Saison 7🎙️ Lors de mes conférences sur le burnout, je suis souvent surpris par la méconnaissance de cette pathologie. Certains pensent que ce sont les plus faibles qui en souffrent, d'autres que ça s'attrape comme une grippe. La réalité est plus complexe. L'OMS a reconnu que le burnout trouve sa source principalement dans des causes professionnelles, même si des facteurs personnels peuvent aggraver la situation.🔍 1. Les salariés les plus impliqués💼 2. Les travailleurs du secteur de la santé et du social🎓 3. Les jeunes salariés et les étudiants⚠️ Facteurs aggravants👨💼 Le rôle crucial des managers👉 Envie d'en savoir plus ?Écoutez l'épisode complet de mon podcast pour découvrir comment identifier les signes du burnout et les prévenir.👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:30 Introduction 21:31 Définition2:04 Profil des Salariés les Plus à Risque4:10 Facteurs Contribuant au Burn-out4:48 Prévention et Solutions5:51 Conclusion 17: 20 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière#2431- Le bruit du non-dit : ce qu ’on ne dit jamais, mais qui plombe tout
07:51||Saison 7🤫 Ce n’est pas parce que personne ne dit rien… que tout va bien.En entreprise, les non-dits sont comme un bruit sourd : invisibles, mais terriblement pesants. On croit gagner en paix… on y perd en clarté, en motivation, en relations humaines.🎙️ Dans cet épisode de Happy Work, j'explore le pouvoir toxique du silence au travail — et surtout, comment en sortir.🧱 Ce que vous allez entendre :🔇 Le non-dit, ce silence collectif qui pèse plus qu’un conflit ouvert.😶 Pourquoi ils s’installent : peur de déranger, culture du "chut", absence de signal managérial.💥 Les dégâts concrets : tensions, perte d’engagement, isolement, malentendus durables.🛠️ Des solutions concrètes : feedbacks réguliers, exemplarité, climat d’écoute et de courage partagé.📌 Parler, ce n’est pas déranger… c’est construire.👉 Et dans votre entreprise, quels sont les non-dits qui vous pèsent sans jamais être nommés ?👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com 0:00 Introduction 10:19 Introduction 2 0:48 Le non-dit : un silence plus bruyant qu’il n’y paraît 1:47 Pourquoi les non-dits s’installent ?3:04 Les effets délétères sur l’équipe et les individus4:09 Comment libérer la parole sans tout casser ?6:11 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode7:25 Conclusion 2 Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière