Partager

cover art for #1214 - Tout savoir sur... le recul du télétravail : VRAIMENT ? - Interview de Nicolas d'André - Directeur Slack

Happy Work

#1214 - Tout savoir sur... le recul du télétravail : VRAIMENT ? - Interview de Nicolas d'André - Directeur Slack

Saison 5

Vous l'entendez cette petite musique qui nous raconte que le télétravail est en recul dans de plus en plus d'entreprise ? Oui ? Eh bien moi aussi, mais je dois bien vous avouer que je suis frappé par l'énorme écart qu'il y a entre les attentes des salariés qui ne souhaitent absolument pas renoncer au télétravail, et le souhait de certains dirigeants de revenir au 100% présentiel... mais qu'en es-il vraiment ?


Pour le savoir, j'ai interviewé Nicolas d'André, le Directeur de Slack, qui vient nous parler d'une étude réalisée avec Opinion Way qui s'intitule : “Retour au bureau” : employés et entreprises s’opposent, la productivité remise en question.


Dans cet entretien, nous parlons des tendances actuelles, mais surtout de ce qui se profile dans un proche avenir, notamment du fait de l'évènement de l'Intelligence Artificielle. Cet entretien est absolument passionnant et j'espère que vous passerez un aussi bon moment à l'écouter que j'ai eu à la faire !

More episodes

View all episodes

  • #1347 - Comment mettre l'intelligence artificielle au service du bien-être au travail

    07:40
    🔨 L'IA, c'est comme un marteau : tout dépend de comment on l'utilise ! Dans ce nouvel épisode, je démystifie l'intelligence artificielle et son impact sur notre quotidien professionnel.💡 De l'automatisation des tâches rébarbatives à la personnalisation de l'expérience collaborateur, l'IA peut être un véritable game changer.🎧 J'explore comment, loin de remplacer l'humain, elle nous libère du temps pour ce qui compte vraiment, nous aide à gérer les charges de travail et soutient notre santé mentale.👁️‍🗨️ Curieux de savoir comment l'IA peut transformer positivement votre environnement de travail ? Cet épisode est pour vous !Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:26 La théorie du marteau1:14 Aider sur les taches "basiques"2:20 Analyses prédictives3:30 Personnaliser l'expérience collaborateur4:36 Soutient à la santé mentale5:44 Conclusion
  • #1345 - Le top 5 des pires collègues de travail

    07:34
    Dans cet épisode, découvrez mon top 5 des pires collègues :📢 Le Bruit Constant : Collègue qui perturbe la concentration en mangeant bruyamment ou en parlant fort au téléphone. 😞 L'Éternel Pessimiste : Celui qui voit toujours le négatif et dit que rien ne fonctionnera. Il ne faut pas le confondre avec un esprit critique. 🌋 Le Volcan : Collègue qui s'énerve constamment, peu importe la situation. 🕵️‍♂️ Le Passager Clandestin : Celui qui évite le travail et ne respecte pas les engagements. 🎭 L'Intrigant(e) : Personne qui ne pense qu'à sa progression au détriment des autres, répand des rumeurs et ment.Ces comportements ne sont pas une fatalité et je propose des solutions pour améliorer la cohabitation en milieu professionnel. Et vous... des collègues à ajouter à ce top ?Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:43 Le bruit constant1:32 L'éternel pessimiste2:45 Le Volcan4:04 Le passager clandestin5:04 L'intrigant.e6:27 Conclusion
  • #1343 - 4 petits gestes pour un travail plus heureux

    07:20
    Dans cet épisode, je partage avec vous des gestes simples qui peuvent transformer votre quotidien au travail. Souvent, nous espérons que notre environnement professionnel devienne plus agréable grâce aux actions de nos managers ou de l'entreprise. Cependant, mon expérience de plus de 20 ans dans de grands groupes médias m'a enseigné que le pouvoir du changement repose aussi entre nos mains. Inspiré par la légende du colibri qui lutte seul contre un incendie de forêt, je vous encourage à adopter cette attitude dans votre milieu professionnel.Je vous présente quatre gestes clés : 🙏 exprimer la gratitude envers vous-même et vos collègues, 🌿 aménager un espace de travail qui vous inspire, ⏳ prendre régulièrement des pauses pour vous ressourcer, et ❤️ pratiquer la bienveillance au quotidien. Ces actions, simples en apparence, ont un impact profond sur votre bien-être et celui de votre entourage au travail.Ce récit est ponctué d'exemples concrets tirés de ma propre expérience, illustrant comment ces gestes peuvent être intégrés dans votre routine. L'objectif est de vous inspirer à initier des changements positifs, petit à petit, afin de créer un environnement de travail plus épanouissant. Écoutez pour découvrir comment ces petits gestes peuvent faire une grande différence dans votre vie professionnelle.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction1:01 La légende du Colibri2:01 Cultiver la gratitude3:07 Créer un environnement de travail inspirant3:58 Faire des pauses4:59 Pratiquer la bienveillance6:33 Conclusion
  • #1341 - Manager, comment augmenter le niveau de confiance de votre équipe ?

    06:16
    Dans cet épisode de Happy Work, plongez au cœur de l'élément vital d'une équipe soudée et efficace : la confiance. 🚀🌟 Introduction à la confianceDécouvrez pourquoi la confiance est indispensable pour créer un climat de travail positif où idées, risques et collaboration florissent. Longtemps dominée par la confiance "descendante", la tendance s'inverse aujourd'hui vers l'importance capitale de la confiance "remontante".✈️ La confiance en chiffresUn sondage révélateur sur LinkedIn auprès de 3 798 personnes montre des résultats mixtes sur la confiance envers les managers, soulignant un besoin criant d'amélioration.🔍 Stratégies pour renforcer la confianceTransparence et communication : L'ouverture comme fondation d'une relation de confiance solide.Déléguer et responsabiliser : La preuve de confiance mutuelle par l'autonomie et le développement.Encourager la collaboration et le feedback : Pour une équipe unie, le dialogue est clé.Respecter les engagements : La fiabilité du manager renforce la motivation de l'équipe.Donner du sens et de la perspective : Aligner les objectifs de l'équipe avec ceux de l'entreprise pour une confiance durable.🌈 ConclusionL'importance de bâtir et de maintenir la confiance pour le bien-être et la productivité de l'équipe. La confiance est un voyage, pas une destination.Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction1:08 Le sondage1:56 Transparence et communication ouverte2:45 Déléguer et responsabiliser3:12 Encourager la collaboration et le feedback4:24 Donner du sens5:09 Conclusion