Happy Work

Comme le burn-out, le bore-out est une pathologie liée au travail qui consiste à s’ennuyer, de façon récurrente au travail, ennui pouvant mener à la dépression. Comme le burn-out, il existe des signaux faibles que l’on peut détecter et, surtout, il existe des moyens de lutter contre celui-ci et cet épisode va vous donner les clés pour y arriver.Et n'hésitez pas à vous rendre sur mon site pour retrouver tous mes contenus, articles, tests de personnalité, vidéos : www.gchatelain.com

La majorité des salariés aiment le télétravail... mais parmi eux, les jeunes le plébiscite !

Dans cet épisode, explorez la dynamique de la communication professionnelle, une compétence primordiale dans notre univers professionnel actuel. Comprenez pourquoi il est si important de se faire entendre et comment naviguer à travers les nombreux défis de la communication dans le milieu de travail.Découvrez les nuances des différents styles de communication, la manière dont la hiérarchie et la culture d'entreprise peuvent influencer vos interactions, et comment renforcer vos compétences pour transmettre vos messages de manière efficace. Apprenez également à gagner en crédibilité et en confiance, à gérer les conflits de manière constructive et à adapter votre communication à divers contextesEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com#CommunicationProfessionnelle#FaireEntendreSaVoix#CompétencesAuTravail

À votre avis... quelle est la proportion des salariés qui se déclarent comme étant au bord du burn-out ?

Dans cet épisode, nous explorons la notion du "bon collègue de travail". 93% des Français estiment qu'il est possible de se lier d'amitié au travail, ce qui souligne l'importance des relations professionnelles. j'y parle des critères fondamentaux qui définissent un bon collègue, notamment le respect, l'entraide et la communication. Parmi les qualités essentielles, on retrouve l'empathie, la fiabilité, une communication ouverte, la positivité et le respect des différences. Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Savez-vous combien de temps nous passons en moyenne, chaque jour, sur nos emails ? Le chiffre est assez terrifiant et montre à quel point, avec quelques changements, nous pourrions gagner en efficacité.

Dans cet épisode, j'aborde la manière de réagir après une faute au travail. Un proverbe japonais dit que le succès c'est savoir tomber 7 fois et se relever 8... cela résume bien l'esprit de cet épisode.Nous faisons toutes et tous des erreurs et des fautes... c'est normal. Mais c'est dans la façon de les gérer qu'il pourra en sortir du bon... ou du mauvais.D'abord, acceptez la faute et reconnaissez votre responsabilité. Ensuite, gérez les émotions, du stress à la culpabilité. Puis, analysez la faute pour en tirer des leçons. Apprenez à communiquer efficacement avec les collègues et les supérieurs pour réparer si possible, et c'est en général le cas. Enfin, découvrez comment prévenir les erreurs futures grâce à des mesures et à l'amélioration continue. Transformez les erreurs en opportunités d'apprentissage pour votre développement professionnel. Dans cet épisode, vous trouverez les détails de chacune de ces 5 étapes.Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Lorsque les employés commencent à chercher un nouvel emploi, cela indique souvent un malaise dans leur travail actuel. Une enquête récente révèle que 38 % des employés souhaitent avant tout une évolution professionnelle pour rester dans leur entreprise actuelle. Pour les retenir :1. Offrir des Opportunités de Développement ProfessionnelLes entreprises doivent proposer des formations et des mentorats pour aider les employés à progresser dans leur carrière.2. Reconnaître et Récompenser la PerformanceLes augmentations de salaire et la reconnaissance de la performance sont essentielles pour montrer aux employés que leur travail compte.3. Créer un Environnement de Travail PositifUn environnement de travail positif favorise la fidélisation. Encourager une communication ouverte, la collaboration et le bien-être des employés est essentiel.4. Favoriser l'Équilibre Entre Vie Professionnelle et Vie PersonnelleProposer des horaires flexibles, encourager le télétravail et offrir des ressources pour gérer le stress soutient l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.5. Encourager l'Innovation et la CréativitéBONUS : un test en ligne pour savoir si vous même êtes au bord de la démission !Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com