Happy Work - Management & bien-être au travail

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

« Ils partent à 18h pile. »« Ils veulent du sens tout de suite. »« Ils n’hésitent pas à partir si quelque chose ne leur convient pas. »La génération Z intrigue, agace parfois et oblige surtout les entreprises à questionner certaines habitudes.Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de dépasser les caricatures.Pourquoi les jeunes collaborateurs entretiennent-ils un rapport différent au travail ? Pourquoi accordent-ils autant d’importance au sens, au feedback, à la cohérence des valeurs et à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ?Et surtout : comment mieux travailler avec eux ?Je vous propose 5 pistes concrètes pour les managers : expliquer davantage le pourquoi, donner du feedback régulièrement, aligner les comportements avec les valeurs affichées, évaluer davantage les résultats que le temps de présence et accepter aussi… d’apprendre des plus jeunes.Il ne s’agit ni d’idéaliser la génération Z, ni de lui demander de rentrer de force dans les modèles des générations précédentes.Car la vraie question n’est peut-être pas :« Comment gérer la génération Z ? »Mais plutôt :« Comment allons-nous apprendre à travailler ensemble ? »Tout mon contenu sur www.gchatelain.comRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g00:00 – Introduction 00:51 – La génération Z, bouc émissaire préféré des managers 01:32 – Qui est vraiment la génération Z 02:21 – Ce n'est pas de la paresse, c'est une réévaluation des priorités 02:43 – Des attentes précises sur le sens et les valeurs 03:11 – Un engagement extraordinaire quand les conditions sont réunies 03:39 – Un rapport au travail fondamentalement différent 04:25 – Piste 1 : expliquer le pourquoi avant le quoi 04:50 – Piste 2 : donner du feedback régulier et sincère 05:24 – Piste 3 : être cohérent entre valeurs affichées et comportements 05:44 – Piste 4 : accepter leur rapport au temps différent 05:58 – Piste 5 : apprendre d'eux

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour07:52 Happy Work Express11:28 Le conseil du jour

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Dans cet épisode de Happy Work, je m'attaque à une habitude bien trop répandue : s'excuser pour tout, tout le temps, au bureau. Vous savez, ce réflexe qui peut miner votre crédibilité et affecter la perception qu’ont vos collègues ou managers de vous.➡️ Pourquoi faut-il freiner sur les excuses ?➡️ Comment remplacer ce “désolé” systématique par des formules qui vous valorisent ?➡️ Et surtout, comment trouver le juste équilibre entre affirmation et bienveillance ?Je partage aussi des exemples concrets et des astuces simples pour reprendre confiance en vous et rééquilibrer vos relations professionnelles.👉 Écoutez cet épisode dès maintenant et découvrez comment transformer une simple habitude en un levier de bien-être et d’efficacité au travail.💬 Et vous, avez-vous tendance à trop vous excuser ? Ou peut-être jamais ? Partagez votre expérience en commentaire, vos retours m’inspirent toujours énormément !👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:17 Introduction 20:49 L’impact des excuses excessives sur votre image1:45 Pourquoi s’excuse-t-on trop souvent3:21 Les conséquences sur votre carrière et vos relations4:08 Comment s’affirmer sans paraître impoli ?5:19 Ce n’est pas juste6:06 Conclusion 1… nous ne sommes pas des saints !!!7:14 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

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Votre manager vous reproche quelque chose que vous n’avez pas fait.Ou présente une situation d’une manière qui ne correspond absolument pas à ce qui s’est passé.Et sur le moment… vous ne trouvez rien à répondre.Un recadrage injuste peut provoquer un mélange particulièrement difficile de colère, de stupéfaction et de paralysie. D’autant plus lorsqu’il vient de quelqu’un qui possède une autorité sur votre travail et votre évolution professionnelle.Alors, faut-il répondre immédiatement ? Se taire ? Contester ?Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose 5 étapes concrètes pour réagir sans perdre vos moyens : prendre le temps avant de répondre, rassembler les faits, demander un échange en tête-à-tête, déterminer s’il s’agit d’une erreur isolée ou d’un comportement récurrent et protéger votre confiance en vous.Car contester un recadrage ne signifie pas entrer en guerre avec son manager.L’objectif n’est pas de gagner un affrontement.Il est de corriger une perception inexacte avec calme et avec des faits, sans laisser le jugement de quelqu’un d’autre devenir votre propre vérité.Tout mon contenu sur www.gchatelain.comRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g00:00 – Introduction 00:51 – La première règle d'or : ni explosion, ni silence total 01:34 – Pourquoi un recadrage injuste nous affecte autant 01:42 – Raison 1 : l'effet de surprise 01:56 – Raison 2 : le rapport de force 02:13 – Raison 3 : l'atteinte à l'intégrité 02:37 – Étape 1 : marquer une pause visible 03:14 – Étape 2 : rassembler les faits sous 24 à 48 heures 03:55 – Étape 3 : demander un tête-à-tête sous 48 heures 04:55 – Étape 4 : erreur isolée ou pattern ? 05:35 – Étape 5 : protéger son récit intérieur

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour07:21 Happy Work Express11:09 Le conseil du jour