Fonction Publique Mon Amour

Dans cet épisode, j’échange avec Élodie Gentina, enseignante-chercheuse et spécialiste de la Génération Z et de l’intergénérationnel. Ensemble, nous explorons un phénomène méconnu mais crucial : ces jeunes qui entrent dans la fonction publique… puis la quittent. Et parfois, qui y reviennent.📖 Chapitrage :1:21 Attractivité de la fonction publique3:40 Génération Z et ses perceptions7:34 Flexibilité et rigidité dans la fonction publique11:51 Quête de sens et innovation13:55 La sécurité de l'emploi face à la mobilité💡 Points clés abordés :Attractivité et départs précoces : Pourquoi de nombreux jeunes quittent la fonction publique après quelques années (voire mois) ?Les facteurs de désillusion : rigidité, culture managériale, manque de reconnaissance…Génération Boomerang ? Certains jeunes reviennent après une expérience dans le privé : pourquoi ?Les solutions pour fidéliser les talents : Comment adapter les environnements de travail aux nouvelles attentes ?📚 Références :Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie GentinaLivre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy LamriUn documentaire paru sur France Inter dimanche 23 mars sur la Gen Z : https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/le-18-20-le-telephone-sonne/le-18-20-le-telephone-sonne-du-mercredi-05-fevrier-2025-9266925Le linkedIn d'Élodie

Tu prépares un concours et tu veux maximiser tes chances de réussite ? Attention aux pièges dans lesquels tombent trop de candidats !Avec Delphine Vallet, de La Pause Concours, coach et experte des concours de la fonction publique, on passe en revue les 3 erreurs les plus fréquentes… et surtout comment les éviter.Questions clés :Tu penses qu’un concours, c’est juste apprendre des cours et bachoter ? Mauvaise idée !Tu ne vois pas bien l’impact de ton positionnement dans ta copie ? Le jury, lui, le verra immédiatement…Tu te focalises sur l’épreuve au lieu de penser au poste derrière ? Grosse erreur stratégique !Un épisode concret, pragmatique et sans langue de bois, qui va changer ta manière d’aborder ta préparation. 🚀Chapitrage :0:31 Préparer son concours4:43 Portrait robot du candidat4:59 Erreurs à éviter8:19 Gérer la motivation11:13 Délai de préparation12:59 Message aux candidatsPour joindre Delphine : www.valletcoaching.comSa chaine youtubeSon linkedin

Dans cet épisode, j’échange avec Johan Theuret sur un sujet qui fait débat : les arrêts maladie dans la fonction publique. Sont-ils réellement plus nombreux que dans le privé ? Si oui, pourquoi ? Entre idées reçues, réalité des conditions de travail et enjeux politiques, nous déconstruisons ensemble les stéréotypes pour mieux comprendre ce phénomène.📖 Chapitrage0:03 Introduction0:56 Le taux d'absentéisme dans le public4:48 Comparaison des conditions de travail6:52 La réforme des jours de carence10:53 Mesures budgétaires ou amélioration des conditions ?15:18 Vers une approche globale de la santé au travail💡 Points clés abordés :Les chiffres de l’absentéisme dans la fonction publique : plus élevés que dans le privé, mais pourquoi ?Facteurs explicatifs : pyramide des âges, conditions de travail, organisation des services…Le débat public sur le sujet : pourquoi les arrêts maladie des agents sont-ils perçus comme un abus ?Les tentatives de réforme : retour sur la volonté d’augmenter les jours de carence et ses implications.Quelles solutions ? : Comment mieux prévenir les risques et accompagner les agents publics ?📚 Références citées :Le débat autour du projet de loi de finances 2025 et la position de l’ancien ministre Guillaume KasbarianLe communiqué de presse du think tank "le sens du service public"Le linkedIn de Johan

Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Anicet Le Pors, ancien ministre de la Fonction publique, juriste, économiste et penseur engagé du service public. Architecte du statut général des fonctionnaires en 1983, il a consacré sa carrière à la défense des valeurs de la fonction publique, du mérite et de l'intérêt général.📖 Chapitrage0:50 Évolution des statuts de la fonction publique5:23 Défense du statut actuel7:33 Préserver la fonction publique10:22 Principes fondamentaux de la fonction publique12:43 Conseils aux jeunes générations16:50 Perception négative des fonctionnaires19:15 Réflexion sur les besoins des services publics21:25 Protection des travailleurs du secteur public et privé22:22 Incohérences dans la politique salariale💡 Points clés abordés dans l’épisode :Les fondements du statut général des fonctionnaires : Pourquoi et comment a-t-il été conçu en 1983 ?Évolution et défis contemporains : Faut-il réformer le statut ? Quels enjeux pour l’avenir ?Service public et démocratie : L’équilibre entre exigence d’efficacité et protection des agents.La place des contractuels : Une tendance nécessaire ou une menace pour la fonction publique ?📚 Références citées :Les travaux d’Anicet Le Pors sur la déontologie et les valeurs du service public Anicet Le PorsLes réformes successives du statut général (1946, 1959, 1983)

Dans cet épisode, j’échange avec Johanne Fora-Porthault, présidente de l’association FP21 et directrice du programme La Friche au ministère de la Transition écologique. Ensemble, nous explorons la relation parfois complexe entre la Génération Z et la fonction publique : aspirations, attentes, points de friction et leviers d’engagement.📖 Chapitrage :0:53 La fonction publique du XXIe siècle3:50 Valeurs et aspirations des jeunes4:57 Réflexions sur le télétravail9:11 Rétention des talents dans la fonction publique12:39 Projets et attractivité des jeunes13:51 Enjeux écologiques et communication16:15 Jeunesse et pouvoir dans l'avenir💡 Points clés abordés :C’est quoi, être "jeune" dans la fonction publique ? Définition mouvante et diversité des parcoursLes attentes de la Génération Z : quête de sens, flexibilité, impact écologique et justice socialePourquoi la fonction publique peine à séduire ? Contraintes institutionnelles et perception du service publicPeut-on vraiment attirer et retenir ces talents ? Pistes et solutions pour réinventer l’engagement public📚 Références citées :L’association FP21, qui porte une vision d’une fonction publique pensée par et pour les jeunesLe LinkedIn de Johanne

Dans cet épisode, j’accueille Priscilla Gore, ancienne professeure des écoles devenue entrepreneure et créatrice de contenu. À travers son parcours atypique, elle nous partage sa vision de la reconversion, du service public et de l’engagement professionnel.💡 Points clés abordés :De la fonction publique à l’entrepreneuriat : les raisons qui l’ont poussée à changer de voieL’engagement dans la fonction publique : ce qui l’a marquée en tant que professeure des écolesLa reconversion des agents publics : opportunités, contraintes et idées reçuesTrouver du sens dans sa carrière : comment dépasser les injonctions et créer son propre chemin📚 Références mentionnées :Le podcast de Pricilla "ça suffit les conneries"Son linkedIn

Après un an de podcast et 35 000 écoutes, il était temps de faire le point. Dans cet épisode bilan, je reviens sur cette première saison de Fonction Publique Mon Amour, ses coulisses, ses évolutions et les projets à venir.💡 Au programme :Retour sur la naissance du podcast : pourquoi et comment j’ai lancé FPMA ?Les 24 invités qui ont marqué cette saison – Agents publics, chercheurs, experts… Un grand merci à eux !35 000 écoutes en un an : que retenir ? Quelques chiffres et tendances marquantesUne audience qui dépasse la France : des auditeurs sur tous les continents… et une idée de nouvelle série !Mon regard sur les interviews politiques : pourquoi je pensais les éviter, et pourquoi je réfléchis autrementUn site FPMA à venir cet été ! Un espace pour structurer le projet et aller plus loinUn épisode sans script, en toute transparence, pour partager avec vous l’envers du décor et ce qui arrive pour la suite !

Dans cet épisode, je retrouve Emmanuelle Prouet, chef de projet au département Travail-Emploi-Compétences de France Stratégie, pour explorer une question essentielle : quels leviers concrets pour améliorer l’attractivité de la fonction publique ?Après un premier épisode où nous avons analysé la crise d’attractivité de la fonction publique, place aux solutions ! Entre mutations du marché du travail, attentes des nouvelles générations et nécessité d’innover en gestion des ressources humaines, comment rendre les carrières publiques attractives et motivantes ?📖 Chapitrage : 0:00 Introduction2:58 État des lieux de l'attractivité7:42 Carrières et statuts dans la fonction publique9:48 Perceptions et réalités de la fonction publique17:14 Cibler des publics spécifiques22:04 Levés pour restaurer l'attractivité💡 Points clés abordés :Quels sont les atouts sous-exploités de la fonction publique ?Rémunération, conditions de travail, évolutions de carrière : quels ajustements sont possibles ?Public vs privé : quelles bonnes pratiques peuvent être transposées ?Quelles réformes et expérimentations pourraient faire bouger les lignes ?📚 Références citées :Rapport de France Stratégie sur l’attractivité de la fonction publique (décembre 2024)Le LinkedIn de France Stratégie

Dans cet épisode, j’accueille Johanna Barasz, adjointe au directeur du département Société et Politique sociale de France Stratégie, un organisme placé auprès du Premier ministre, qui produit des études et analyses sur les grandes transformations économiques et sociales. Nous abordons un sujet brûlant : la crise d’attractivité de la fonction publique.📖 Chapitrage :0:00 Introduction à France Stratégie2:59 La question de l'attractivité8:45 Un problème structurel13:45 Les métiers en crise17:48 Comparaisons internationales21:14 Conséquences futures pour la fonction publique24:53 Conclusion et perspectives d'action💡 Points clés abordés :Qu’entend-on vraiment par "crise d’attractivité" ? Une définition nécessaireQuels sont les facteurs qui expliquent cette situation ? Entre conjoncture et problèmes structurelsLes différences entre les trois fonctions publiques face aux tensions sur le recrutementLes pistes et leviers pour rendre la fonction publique plus attractive, selon les travaux de France StratégieL’impact des attentes des nouvelles générations sur les politiques de gestion des ressources humaines📚 Références citées :Rapport de France Stratégie sur l’attractivité de la fonction publique (décembre 2024)Le LinkedIn de France Stratégie