Fonction Publique Mon Amour

Dans cet épisode, j’échange avec Johanne Fora-Porthault, présidente de FP21, sur un sujet central : les jeunes et leur rapport aux enjeux publics. Contrairement aux idées reçues, la jeunesse n’est pas désengagée, mais elle s’implique différemment. Alors, pourquoi la fonction publique peine-t-elle à capter ces nouvelles dynamiques ?📖 Chapitrage :0:03 La Jeunesse et la Fonction Publique1:11 Enjeux Publics et Engagement Altruistique3:14 Individualisme et Aspiration Collective4:03 Administration et Évolution des Talents6:22 Collaboration avec les Jeunes Engagés8:07 Démocratisation de la Fonction Publique💡 Points clés abordés :C’est quoi "être jeune" aujourd’hui ? Une définition mouvante et un rapport changeant aux institutionsLa participation des jeunes aux enjeux publics : engagement associatif, militantisme, nouvelles formes d’implicationPourquoi l’État peine à séduire ? Un cadre institutionnel jugé rigide et une difficulté à intégrer les attentes des jeunesComment rapprocher enjeux publics et jeunesse ? Des pistes concrètes pour moderniser le dialogue et l’action publique📚 Références citées :L’association FP21, qui porte une vision d’une fonction publique pensée par et pour les jeunesLe LinkedIn de Johanne

Dans cet épisode, j’échange avec Maître Elma Cugny-Larrey, avocate spécialisée en droit de la fonction publique. Ensemble, nous plongeons dans un sujet souvent méconnu mais essentiel pour les agents publics : l’enquête administrative. Quand est-elle déclenchée ? Par qui ? Avec quelles garanties pour les agents concernés ?📖 Chapitrage :0:01 Introduction à l'enquête administrative1:18 Enquête administrative : définitions et objectifs5:40 Processus de l'enquête : étapes clés9:08 Qui peut demander une enquête administrative ?12:54 Conséquences et mesures après l'enquête14:47 L'avenir des enquêtes administratives💡 Points clés abordés :Qu’est-ce qu’une enquête administrative ? Définition, cadre juridique et objectifsQui peut en déclencher une ? Rôle des employeurs publics et des administrationsQuels sont les droits des agents ? Garanties, devoir de réserve et enjeux disciplinairesDérives possibles ? Une enquête administrative peut-elle être un outil de pression ?L’impact sur les agents publics : Comment vivre une enquête quand on est concerné ?📚 Références :Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (modifiée par la loi de transformation de la fonction publique de 2019)Décret n° 84-961 du 25 octobre 1984 relatif à la procédure disciplinaire applicable aux fonctionnairesDécret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux enquêtes administrativesArticle L. 531-1 du Code général de la fonction publiqueLe LinkedIn d'Elma

Dans cet épisode, Christophe Haag revient sur l'intelligence émotionnelle, un sujet clé de ses recherches. Il aborde les découvertes récentes en neurosciences sociales et l'importance de cette forme d'intelligence dans la gestion des émotions et des relations.Selon lui, l'intelligence émotionnelle permet non seulement de réguler le stress, mais aussi d'améliorer la qualité des interactions humaines, que ce soit dans un cadre professionnel ou personnel.Il cite les travaux de chercheurs comme Peter Salovey, un pionnier dans le domaine, et explique comment cette forme d'intelligence a été difficile à faire accepter dans les milieux académiques. Christophe insiste sur le fait que cette compétence peut être développée, contrairement à la personnalité, qui est en grande partie héritée génétiquement.L'épisode se termine par une réflexion sur la plasticité cérébrale, qui permet à chacun de renforcer ses capacités émotionnelles tout au long de sa vie.🗝️ Points clés abordés :L'intelligence émotionnelle : Définition et importance dans la gestion du stress et des relationsLes bénéfices de l'intelligence émotionnelle : Amélioration des décisions, relations plus saines, meilleure gestion du stressPlasticité cérébrale : La capacité du cerveau à se réinventer en créant de nouveaux neurones et en renforçant les circuits neuronauxLes traits de personnalité : Comment ils diffèrent de l'intelligence émotionnelle et sont majoritairement hérités📖 Chapitrage :0:03 Introduction à l'intelligence émotionnelle4:35 Définition et importance de l'intelligence émotionnelle9:24 Mesurer l'intelligence émotionnelle11:50 Erreurs fréquentes des managers16:31 L'humour comme outil d'intelligence émotionnelle17:31 Impact sociétal de l'intelligence émotionnelle🔎 Noms et références cités :Peter Salovey – Chercheur et pionnier dans le domaine de l'intelligence émotionnelle, Président de l'université de Yale (USA)Warren Garner – Mentionné pour ses travaux sur l'intelligence multiple à HarvardJ.K. Rowling – Mentionnée en analogie avec le rejet initial des travaux sur l’intelligence émotionnelle, comme pour Harry PotterArticle "Plaidoyer pour une éducation basée sur l’intelligence émotionnelle", publié le 23 juillet 2017 sur "The conversation" à lire iciLe test de QE mentionné par Christophe (payant) : à faire ici

Passer un oral de concours, c’est souvent un défi bien plus redouté que les écrits. Comment convaincre un jury ? Comment surmonter le stress et affirmer sa légitimité, même quand on doute de soi ?Dans cet épisode, je reçois Delphine, coach en préparation aux concours, qui partage les stratégies clés pour faire la différence à l’oral. On y parle de posture, d’état d’esprit, et des erreurs à éviter absolument pour donner envie au jury de vous choisir.Questions clés :Se préparer mentalement : comment croire en soi sans en faire tropConvaincre un jury : les attentes qu’on sous-estime souventLa part de "jeu de rôle" dans un oral réussiLes astuces concrètes pour marquer des points dès les premières minutesChapitrage :0:34 Convaincre un Jury à l'Oral3:01 La Confiance en Soi et le Jury6:22 Être Soi ou Jouer un Rôle ?8:42 L'Unicité des Parcours9:41 Gérer le Stress à l'Oral11:34 Comprendre le Rôle des JurysPour joindre Delphine : www.valletcoaching.comSa chaine youtubeSon linkedin

Dans cet épisode, j’explore avec Jonathan Loyarte un sujet souvent mentionné mais rarement analysé en profondeur dans la fonction publique : la charge mentale. Comment se manifeste-t-elle ? Est-elle plus forte que dans le privé ? Quels sont les leviers pour mieux la gérer ?📖 Chapitrage0:57 Comprendre la Charge Mentale2:27 Charge Mentale : Public vs Privé6:39 Défis Actuels des Fonctionnaires9:04 Protéger la Santé Mentale10:17 Facteurs Aggravants et Protecteurs14:04 Exemples de Bonnes Pratiques16:03 L'Accompagnement des Collectivités🗝️ Points abordés✅ Définition et manifestations de la charge mentale dans la fonction publique✅ Les différences (ou non) entre secteur public et privé sur cette question✅ Télétravail et charge mentale : un impact sous-estimé ?✅ Le rôle des managers dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux✅ Quelles solutions pour mieux protéger les agents ?📚 Références citéesObservatoire des Risques Psychosociaux dans la fonction publiqueÉtudes et travaux de France Stratégie sur l’attractivité et le bien-être des agents publicsRéférences aux obligations légales des employeurs publics sur la prévention des risques psychosociaux

Tu prépares un concours et tu veux maximiser tes chances de réussite ? Attention aux pièges dans lesquels tombent trop de candidats !Avec Delphine Vallet, de La Pause Concours, coach et experte des concours de la fonction publique, on passe en revue les 3 erreurs les plus fréquentes… et surtout comment les éviter.Questions clés :Tu penses qu’un concours, c’est juste apprendre des cours et bachoter ? Mauvaise idée !Tu ne vois pas bien l’impact de ton positionnement dans ta copie ? Le jury, lui, le verra immédiatement…Tu te focalises sur l’épreuve au lieu de penser au poste derrière ? Grosse erreur stratégique !Un épisode concret, pragmatique et sans langue de bois, qui va changer ta manière d’aborder ta préparation. 🚀Chapitrage :0:31 Préparer son concours4:43 Portrait robot du candidat4:59 Erreurs à éviter8:19 Gérer la motivation11:13 Délai de préparation12:59 Message aux candidatsPour joindre Delphine : www.valletcoaching.comSa chaine youtubeSon linkedin

Dans cet épisode, j’échange avec Johan Theuret sur un sujet qui fait débat : les arrêts maladie dans la fonction publique. Sont-ils réellement plus nombreux que dans le privé ? Si oui, pourquoi ? Entre idées reçues, réalité des conditions de travail et enjeux politiques, nous déconstruisons ensemble les stéréotypes pour mieux comprendre ce phénomène.📖 Chapitrage0:03 Introduction0:56 Le taux d'absentéisme dans le public4:48 Comparaison des conditions de travail6:52 La réforme des jours de carence10:53 Mesures budgétaires ou amélioration des conditions ?15:18 Vers une approche globale de la santé au travail💡 Points clés abordés :Les chiffres de l’absentéisme dans la fonction publique : plus élevés que dans le privé, mais pourquoi ?Facteurs explicatifs : pyramide des âges, conditions de travail, organisation des services…Le débat public sur le sujet : pourquoi les arrêts maladie des agents sont-ils perçus comme un abus ?Les tentatives de réforme : retour sur la volonté d’augmenter les jours de carence et ses implications.Quelles solutions ? : Comment mieux prévenir les risques et accompagner les agents publics ?📚 Références citées :Le débat autour du projet de loi de finances 2025 et la position de l’ancien ministre Guillaume KasbarianLe communiqué de presse du think tank "le sens du service public"Le linkedIn de Johan