EBS Satelliit / Satellite

Covidi järgsest turundusest ning e-kaubandusest räägib meile Aldar Reinberk, saatejuht Aveli Jänes.

EBSi podcasti "Satelliit" viimases osas arutlevad Rahvusvahelise ärijuhtimise programmi võimaluste ja mõju üle EBSi bakalaureuseõppe juht Anto Liivat ja esimese kursuse sessioonõppe üliõpilane Gabriel Männe. Saatejuht: Aveli Jänes.

EBSi podcasti Satelliit värskes episoodis räägivad juhtimiscoachid Merle Viirmaa ning Kiur Lootus juhtimisstiilist, mis on inimesekesksete juhtimisstiilide seas kõige inimesekesksem, aidates tõsta organisatsioonides inimeste kaasatust 50%-ni ja vähendades oluliselt kaadrivoolavust. Juttu tuleb sellestki, miks see juhtimisstiil on just julgetele juhtidele.

What kind of leaders does the future need? Listen to the EBS podcast about a circular economy! Can a circular business be profitable? If so, why have we been talking about it for the last 30 years yet without putting it into action? What knowledge do today's top managers lack and what needs to change? 💡David Peck, Professor at Delft University of Technology, and 💡Hando Sutter, CEO of Eesti Energia, provide answers to these and many other questions in Estonian Business School’s (EBS) podcast. The conversation is moderated by 💡Siiri Mall Musten, Head of programme design at EBS. Check out our programme 👉 https://ebsexecutiveprogrammes.com/

EBSi podcasti „Satelliit“ värskes episoodis räägivad Mart Kikas ja Marko Rillo sellest, miks innovatsioon on täna olulisem kui eile ja homme veelgi olulisem kui täna. Juttu tuleb sellestki, miks ei tohi kasvu ja muutuste vahele võrdusmärki panna.

EBSi podcasti „Satelliit“ värskes episoodis räägivad tööandjate keskliidu tegevjuht Arto Aas ja psühholoog Elina Kivinukk erinevatest paindlikkuse vormidest tööturul ning sellest, miks on oluline osata tõmmata piir töö ja muu elu vahel. Juttu tuleb sellestki, kui oluline on selle kõige keskel piisav uni.

EBSi podcasti värskes episoodis räägivad kogenud personalijuht Hels Mikkal ja personali rahulolu mõõtva idufirma Moticheck asutaja Martin Rajasalu erinevatest viisidest, kuidas tuua ja hoida talente meeskonnas. Juttu tuleb sellestki, mis iseloomustab neid inimesi, kes on ettevõttest või organisatsioonist ära käinud, kuid naasnud.