Riktigt Bra HR

Äntligen!I detta avsnitt reder vi ut det du behöver ha koll på vad gäller psykometri och bruket av personlighetstester i samband med rekryteringar. De flesta av oss tycker om att bli sedda, förstådda och speglade. Ett sätt att möta det behovet är att vetenskapligt försöka ta fram s.k. personlighetstester. Andra sätt att söka "sanningen" är horoskop.... Men vad funkar egentligen? Om vi inte kan känna oss själva, hur skall då någon annan kunna bedöma vem vi är och hur vi agerar och gör på en arbetsplats. Tester?Vi gästas av psykologiprofessor Magnus Lindwall, som milt uttryckt är skeptisk till företeelsen personlighetstester. Som en liten motpol möter han i avsnittet Jacob Bergström från HR On Demand som har en delvis annan syn på bruket, men de båda har också stor samsyn kring att människor inte kan kategoriseras eller att arbetsprestation knappast går att bedöma utifrån en eventuell färg eller bokstavskombination.Ett perspektiv är också hur upplevelsen är för kandidater. Det är många som mår dåligt inför att behöva leta nytt jobb och försörjning. Att då behöva fylla i meningslösa (?) tester tidigt i en rekryteringsprocess kan och bör ifrågasättas.Detta, och en hel del andra sköna insikter delas i avsnittet som modereras av Gunnar Oesterreich. ,som för övrigt inte tror sig ha blivit testad inför uppdraget att leda diskussionerna i den här podden. ;-)Häng med, dela och kommentera gärna.

Häng med på ett lätt utmanande samtal om förutsättningar för och konsekvenser av tillväxt och successionsordning. En diskussion om att inte göra allt själv, att vara beredd på att någon annan skall kunna ta över och vikten av att inte älta det som hänt. I detta avsnitt möter vi en rekordhållare och entreprenör med rötter i Transsylvanien och Helsingborg. Numera bosatt strax utanför Göteborg, till glädje för magneter och ledare i såväl egna som andras bolag. Tidigt i karriären fick, eller möjligen tog, dagens gäst Sven Cristea tilltalsnamnet Tillväxtrevisorn och bara det gör ju att man blir lite extra nyfiken. Numera befinner han sig mitt i livet där han med massor av energi rör om i synen på vad som är möjligt inom ekonomi-området och bildar bolag med tillväxttakt som få andra. Detta samtidigt som han hinner med att vara fotbollstränare för både sonen och dotterns lag. Han gör tydligen en sak i taget, säger han. Hur får man med människor på företagsresan och när tar den slut? Vad händer när människor inte vill, kan eller rentav får vara med längre? Varför är det bra att det gör lite ont med utveckling? Dessa frågor och några till får du svar på i avsnittet, som modereras av go'e Gunnar Oesterreich. Bäringen på HR och funderingar på livet levereras som vanligt av Jacob Bergström från HR On Demand.Detta avsnitt kommer garanterat inspirera många entreprenörer och företagsledare. Och hjälper oss alla att inte krångla till det för mycket här i livet. Häng med!

Det här är ett samtal som är viktigt för alla på en arbetsplats och hemma vid matbordet. Varför gör de såhår??Det talas ganska mycket om vad olika generationer har för karaktäristika. Baby Boomer, Generation X, Millenials och nu den alltsomoftast diskuterade Generation Z. I det här avsnittet får du lära dig om vad ex.vis Generation Z förväntar sig av sina chefer och arbetsplatser, där forskningen kanske överraskar och utmanar dina egna fördomar?I avsnittet gästas vi av Anna Hislop som valt att specialisera sig lite mer inom området Generationsintelligens. Med en bakgrund i skolans värld upptäckte hon att det helt plötsligt inte funkade längre att lära ut på samma sätt som vi "alltid gjort". Så hur gör vi då? Och vad innebär det på en arbetplats nu när Generation Z faktiskt både behövs, tar plats och dessutom vill skapa revolution i sina samhällen på ett helt annat sätt än vad vi tidigare mött. Världen förändras snabbt. Som vanligt modereras avsnittet av härlige Gunnar Oesterreich - en tvättäkta Baby Boomer. Jacob Bergström från HR On Demand är också med där han idag får representera Generation X och som vanligt får tillfälle att reflektera lite utifrån en HR-chefs perspektiv. I den senare rollen består dagarna i mångt och mycket av att försöka förstå sig på varför människor gör som de gör och reda ut när det skiter sig.Häng med!

"Är det detta du kallar service?!!"Vi har alla varit där. Resan som kunde blivit magisk, men landade i irritation. Eller tvärtom – en liten gest som förvandlade ett vanligt bemötande till ett minne för livet.Service gör hela skillnaden.Och det gäller inte bara på flyget eller restaurangen – utan överallt där människor möts. I ledarskap. I kundrelationer. På jobbet. I HR.Men vad är service egentligen? Är det ett leende, ett bemötande, en handling – eller en inställning?I det här avsnittet gräver vi djupare i servicebegreppet tillsammans med Stefan Kalin, som under många år ansvarat för kabinpersonal och varit HR-chef på ett stort flygbolag. Idag är han senior rådgivare på HR On Demand – med unika insikter om vad som krävs när förväntningarna är skyhöga och marginalerna små. Tillsammans med Jacob Bergström, som har mer än 20 års erfarenhet av rådgivning och kundnära uppdrag, diskuterar Stefan vad som skiljer äkta service från tomt leende – och varför service inte är något du gör, utan något du är.Avsnittet modereras som vanligt på ett härligt och befriande Göteborgskt sätt av Gunnar Oesterreich.Det här är ett avsnitt för alla som jobbar med människor, oavsett om du är chef, HR-proffs, medarbetare eller bara... människa.Tryck på play, luta dig tillbaka – och tänk efter:Hur vill du att andra ska minnas dig?Häng med!

Att vara orolig för rättsliga processer är inte alls så konstigt, men egentligen ganska onödigt om man bara vet vad som gäller. Det här avsnittet är för dig som vill veta lite mer om hur, eller kanske mer varför, arbetsrättsliga tvister uppstår och vad som händer då. Så att du kan vara lite lugnare på jobbet framöver, helt enkelt. I avsnittet gästas vi av Filip Lidrot Malm, Partner och Advokat på Advokatfirman Lindahl. Filip är verkligen en passionerad arbetsrättare! Vi får höra mer om varför arbetsrätt är kul, hur det fungerar i praktiken och att det faktiskt handlar om människor. Filip delar med sig av mycket klokskap och kunskap där han bland annat menar att arbetsrätt handlar om att hantera relationen mellan människor och att det är viktigt att ha en öppen dialog för att lösa tvister. Vi får också höra mer om hur den svenska modellen fungerar i praktiken, skillnaden på tvisteförfarande med eller utan kollektivavtal och en hel del annat som är aktuellt över tid men kanske lite extra mycket just nu i slutet av 2024. Nya LAS har hunnit verka en tid och vi närmar oss också fullskalig implementation av det s.k. Lönetransparensdirektivet. Avsnittet modereras som vanligt på ett skönt sätt av Gunnar Oesterreich som tillsammans med Jacob Bergström från HR On Demand skapar ett givande samtal med förankring i hur det faktiskt fungerar på en arbetsplats när det kan riskera att skita sig. Det här avsnittet riktar sig till många och är särskilt bra för alla som har personalansvar. Vi är också säkra på att alla som vill jobba med det som kallas HR kommer uppskatta innehållet stort!Eller som Gunnar sade; "Här fick vi till en go' tvist på programmet!" Och advokat Lidrot-Malm fyllde i; "Utan att vara rädda för dålig stämning!" Ja, ja, vi är från Göteborg allihop.Häng med!

Det är många företag och ledare som pratar om behovet av kontinuerligt lärande och kompetensutveckling. Ganska få av dem gör något åt det på riktigt.I det här avsnittet gästas vi av en mycket klok företagsledare och entreprenör som tidigt insåg vikten av att förstå varför. Fredrik Gunmalm är idag VD och koncernchef på Medtanken Group. Sedan ett drygt decennium har Fredrik bidragit till att utvecklat primärvården i Sverige. Han kan mer om detta än vad vi andra ens funderat på. Fredriks tillvägagångssätt som ledare har alltid varit och är att använda kunskap och kontinuerligt lärande som styrmedel. Antingen den som redan finns, eller den som skapas när människor förstår och arbetar tillsammans utifrån en insikt att det alltid går att göra saker lite bättre och lite smartare. Fredriks ledarskap har lett till formidabla framgångar för de företag han verkat i, men kanske än viktigare stärkt människor på arbetsplatsen i förmåga att ta rätt beslut vid rätt tillfälle i princip oberoende av hierarkier och gamla vedertagna principer. Detta är ju alldeles självklart viktigt när det kommer till just sjukvård, kan vi nog alla enas om. Som vanligt modereras avsnittet av Gunnar Oesterreich som tillsammans med Jacob Bergström från HR On Demand ställer frågor och vänder lite grand på perspektiven när det behövs. En hel del skratt kring när det kan skita sig och annat utlovas också!När du har lyssnat igenom kommer du själv ha blivit lite klokare och intresserad av din egen och andras lärandeprocess. Dessutom får du god insyn i hur primärvärden fungerar och vilka utmaningar aktörerna har. Och vi som är patienter. Du får också lite tips om vad det är som skapar affärer och att det är rätt smart att sälja produkter eller tjänster på rätt ställe. Häng med!

I detta avsnitt träffar ni en mycket erfaren rekryterare och företagsledare i Susanne Hjälmered, VD på Nexer Recruit.I samtalet resonerar hon och Jacob Bergström från HR On Demand om vad rekrytering handlar om och hur det kan fungerar på lite olika sätt. De delar med sig av några erfarenheter som gör att processen blir enklare och bättre för såväl arbetsgivare som kandidater.När avsnittet spelas in (sensommaren 2024) har debatten kring personlighetstester gått relativt hett till i såväl TV som sociala medier. Den är lite grand som mycket annat i nutiden; polariserad. Här ges en mer nyanserad och pragmatisk bild från två HR-proffs om hur det kan funka i praktiken och när det skiter sig på riktigt.Varför tar det sån tid?? Trots den så ofta reciterade kompetensbristen är det ändå idag många kvalificerade kandidater som befinner sig mellan jobb. Många vittnar om mer eller mindre respektlösa rekryteringsprocesser och en känsla av att befinna sig i ingemansland - helt utan återkoppling. Särskilt jobbigt är det att bli utsatt för tester med varierande syfte och validitet. Varför och hur blev det så?I podden får ni lyssna in på hur Susanne och Jacob diskuterar vad som kan vara bra att göra i rekrytering och när det kanske inte alltid blivit så bra. Tillsammans har de decennier av erfarenhet inom professionen med 100-tals egna rekryteringar som bakgrund. Om det räcker.Som vanligt modereras avsnittet av podd-proffset Gunnar Oesterreich som ställer kloka och raka frågor. Vi kan utlova många skratt såväl som eftertänksamma tystnader. Det här är helt enkelt ännu ett inte så skitnödigt program som borde vara intressant för alla som vill ta hand om blivande medarbetare, men kanske också särskilt den som vill jobba med eller lära sig mer om just professionen Rekrytering.Häng med!

Vad skulle du själv göra om du fick ett cancerbesked när då står på toppen av karriären? Vilka tankar skulle snurra i din skalle? Hur skulle du hantera situationen? I det här avsnittet får du lyssna in lite mer på hur en coach kan äta sin egen medicin, kan man säga. Och hur det faktiskt tycks hjälpa.I samtalet med Kim Karhu får vi höra mer om hur det i ett sådant läge är betydelsefullt att göra rätt saker, att använda rätt ord och att vila i att andra människor hjälper till. Du får också en god insikt i vad vad en coach gör och varför det kan vara bra att ta hjälp även när det går bra i livet och karriären.Kim har jobbat med det vi idag kallar coachning under snart ett kvarts sekel. Han är en av landets mest erfarna coacher och jobbar som uppskattad föreläsare, ledarskapsutvecklare och självklart också som just coach. Tack vare detta har han idag inte svar på alla frågor, men en god idé om vad som hjälper oss att fatta rätt beslut även när det skiter sig. En perfekt gäst i podden, med andra ord. Som vanligt modereras samtalet eminent av Gunnar Oesterreich där han tillsammans med Jacob Bergström från HR On Demand öppnar upp frågor som det inte alltid finns självklara svar på. Men garanterat kloka funderingar och förmodligen en och annan självupplevd sanning. Det här är ännu ett avsnitt där vi delar på erfarenheter och vill bjuda in till fortsatt dialog. Varsågod och Välkommen!