Share
Råd om rett
Krav om politiattest
•
Når kan du som mulig fremtidig arbeidsgiver kreve at en søker legger frem politiattest? Og hvis du ikke kan kreve det, kan du oppfordre søkere til å legge frem politiattest? Er reglene annerledes for ansatte enn for jobbsøkere? Ragnhild og Siri snakker om mulighetene for å kreve politiattest av søkere og ansatte i denne episoden.
More episodes
View all episodes
Arbeidstid Del 1
17:26|I dagens episode snakker Helene og Limita om arbeidstid - hva sier regelverket, hvem er det som har ansvar for at reglene overholdes og hvordan kan man arbeidsgiver oppnå ønsket fleksibilitet?Organisasjonskultur
29:12|I denne episoden snakker vi om organisasjonskultur – hva er egentlig dette ulne begrepet, og hvorfor er det viktig å fokusere på det? Vi snakker også om hvordan organisasjonskultur formes og hvordan den eventuelt kan endres.Omplasseringsplikt ved oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
14:29|I ukens episode ser Mari og Limita nærmere på Høyesteretts nye dom om omplasseringsplikt før oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold. Hva betyr dette for arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid?Hvordan håndterer arbeidsgiver en konkurs?
12:58|Konkursprosessen kan være kompleks, og det reises mange juridiske problemstillinger. I denne episoden snakker Limita med kollega og konkursekspert Anne Christine Wettre om de viktigste arbeidsrettslige aspektene ved en selskapskonkurs.Fleksibel arbeidskraft uten "null-kontrakter"
16:00|I denne episode diskuterer Mari og Limita hvordan arbeidsgivere kan håndtere behovet for fleksibel arbeidskraft uten å bruke «null-kontrakter», som ikke lenger er lov å benytte. De gjennomgår alternative løsninger som kan sikre både fleksibilitet for arbeidsgiver og trygghet for ansatte.Sluttavtaler
20:49|Sluttavtaler benyttes ofte for å få en ryddig og gjensidig akseptert avslutning av et arbeidsforhold. I denne episoden diskuterer vi de viktigste aspektene ved sluttavtaler i omstillingsprosesser.Arbeidsavtaler - er du forberedt til 1. juli?
16:39|Fra 1. juli utvides kravene til hva som må inngå av informasjon i en arbeidsavtale. Alle arbeidsgivere må derfor oppdatere sine maler for ansettelsesforhold. Her snakker vi om hvilke nye krav som oppstilles.Omstilling 3: Kommunikasjon og medbestemmelse
17:52|I denne episoden snakker Kari, Mari og Limita om hvordan sørge for ansattes medbestemmelse i omorganiserings- og nedbemanningsprosesser, og at en kommer langt med god kommunikasjon.Omstilling 2: Utvelgelse
25:00|Hvem får bli og hvem må gå? Limita, Mari og Kari snakker om hvordan arbeidsgivere, på en saklig og etterprøvbar måte, velger ut ansatte som skal vurderes i en omstilling/nedbemanningsprosess.