Råd om rett

Lovgivers målsetning er at arbeid skal utføres av fast ansatte, fortrinnsvis i full stilling. Selv om hovedregelen er fast ansettelse, vil arbeidsgiver ha behov for fleksibilitet. Her er det muligheter, men også fallgruver.

Dersom arbeidstaker gjør noe straffbart eller dumt på fritiden oppstår spørsmålet om arbeidsgiver kan reagere med oppsigelse eller avskjed. I denne episoden skal vi snakke om de vurderingstemaer som vil gjøre seg gjeldene i slike situasjoner.

I dagens episode snakker Helene og Limita om arbeidstid - hva sier regelverket, hvem er det som har ansvar for at reglene overholdes og hvordan kan man arbeidsgiver oppnå ønsket fleksibilitet?

I denne episoden snakker vi om organisasjonskultur – hva er egentlig dette ulne begrepet, og hvorfor er det viktig å fokusere på det? Vi snakker også om hvordan organisasjonskultur formes og hvordan den eventuelt kan endres.

I ukens episode ser Mari og Limita nærmere på Høyesteretts nye dom om omplasseringsplikt før oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold. Hva betyr dette for arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid?

Konkursprosessen kan være kompleks, og det reises mange juridiske problemstillinger. I denne episoden snakker Limita med kollega og konkursekspert Anne Christine Wettre om de viktigste arbeidsrettslige aspektene ved en selskapskonkurs.

I denne episode diskuterer Mari og Limita hvordan arbeidsgivere kan håndtere behovet for fleksibel arbeidskraft uten å bruke «null-kontrakter», som ikke lenger er lov å benytte. De gjennomgår alternative løsninger som kan sikre både fleksibilitet for arbeidsgiver og trygghet for ansatte.

Sluttavtaler benyttes ofte for å få en ryddig og gjensidig akseptert avslutning av et arbeidsforhold. I denne episoden diskuterer vi de viktigste aspektene ved sluttavtaler i omstillingsprosesser.

Fra 1. juli utvides kravene til hva som må inngå av informasjon i en arbeidsavtale. Alle arbeidsgivere må derfor oppdatere sine maler for ansettelsesforhold. Her snakker vi om hvilke nye krav som oppstilles.