Råd om rett

Høsten 2025 har vi fått flere og flere saker knyttet til nedbemanning og utvelgelse – det er tydelig der skoen trykker nå. Mari og Kari diskuterer forskjellen på utvelgelse av hvem som må gå og hvem som får bli, og hvilken betydning det har om virksomheten er bundet av tariffavtale eller ikke.

Som utgangspunkt har arbeidstakere full rådighet over sin fritid, og handlinger eller unnlatelser de gjør utenom arbeidstid er derfor arbeidsgiver uvedkommende. For at arbeidsgiver skal kunne reagere med oppsigelse eller avskjed for forhold begått på fritiden, stilles det «særlig strenge krav». I denne episoden vil vi snakke om den nye lagmannsrettsavgjørelsen og hva som skal til for å oppfylle slike særlig strenge krav.

Hvilke regler gjelder egentlig når ansatte jobber på tvers av landegrensene? I denne episoden forklarer Limita og Eirin hvordan du som leder eller HR-ansvarlig kan vite hvilket lands lover som regulerer arbeidsforholdet – og gir deg praktiske tips for å gjøre de riktige vurderingene.

Arbeidsgivere som inngår sluttavtaler opplever fra tid til annen at den ansatte bryter taushetsplikten og forteller tidligere kollegaer om innholdet i avtalen, inklusive størrelsen på etterlønnen. Mari og Kari diskuterer hvilke konsekvenser et slikt brudd på taushetsplikten kan ha overfor den tidligere ansatte.

Når en driver virksomhet, vil det være en risiko for at det oppstår skader eller tap fordi ansatte gjør feil. I denne episoden snakker vi om hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til slike situasjoner – her kommer Kristian Østberg med gode råd til arbeidsgivere.

I denne episoden skal vi snakke om flere sentrale temaer innenfor kollektiv arbeidsrett, slik som lønnsforhandlinger, kampmidler og fredsplikt. 

Kari og Mari snakker om en ny lagmannsrettsavgjørelse om øverste leders fallskjermavtale - og andre praktiske sider ved det særlige regelverket som gjelder virksomhetens øverste leder.

Hva skjer når en nedbemannet arbeidstaker har rett til å bli prioritert ved ny ansettelse? I ukens episode av "Råd om rett" gir vi deg en oversikt over regelverket for fortrinnsrett, hvem det gjelder for, og hva arbeidsgivere må vite for å håndtere dette riktig.