ProfCast – Dein persönlicher Digitalprofessor zu Digitales Leben und Arbeiten

Erkenntnisse aus einer Moderationsrunde zu New Work unter Marketing-Managern Marketing-Club Rhein-Neckar: https://www.mc-rn.de Vortrag und Moderation zu »New Work«: https://gerald-lembke.de/vortrag/vortrag-digitale-fuehrung-wie-schaffe-ich-ein-klima-fuer-fortschritt/ Video: NEW WORK (TEIL 2) UND FÜHRUNG – IHR MACHT´S ECHT FALSCH! https://gerald-lembke.de/new-work-teil-2-und-fuehrung-ihr-machts-echt-falsch/ PODCAST: SCHLAU STATT BLÖD – FÄHIGKEITEN ZUKUNFT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE https://gerald-lembke.de/schlau-statt-bloed-faehigkeiten-zukunft-fuer-fuehrungskraefte-2/

Wie wir zu Wischweltmeistern auf unseren Toiletten wurden 1.Gewinnspiel über mein Formular https://gerald-lembke.de/kontakt/. Bitte Ihre Adressdaten angeben und kurz ein Erlebnis schildern, in dem Sie Opfer ihres Smartphones wurden. Das Buch z. B. bei Amazon: https://www.amazon.de/digitalen-Hamsterrad-Plädoyer-gesunden-Smartphone/dp/3862163024/

Gestalten statt Verwalten – New Work im Unternehmen gestalten Vortrag »Mitarbeiter fit machen für die digitale Zukunft« https://gerald-lembke.de/vortrag/neuer-vortrag-mitarbeiter-digital-fit-machen-digitale-fitness/ Buchtipp: » Tim Cook: Das Genie, das Apples Erfolgsstory fortschreibt« z. B. bei Amazon.de https://www.amazon.de/Tim-Cook-Apples-Erfolgsstory-fortschreibt/dp/3864706513

Tipps für die Entwicklung des richtigen Medienkonzeptes Newsletter auf https://Gerald-Lembke.de (Seite unten!) Der angesprochene Dreiseiter: Stellungnahme im Bundestag: http://www.aufwach-s-en.de/wp-content/uploads/2019/01/gutachten_lembke_digitalisierung_in_schule_ausbildung_hochschule.pdf Link zum Buch in der 3. Auflage bei Amazon: https://www.amazon.de/gp/product/3868816976/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i0 Podcast zum Digitalpakt der Bundesregierung als Podcast: https://profcast.podigee.io/42-digitalpakt-digitales-lernen-lembke?leave_preview=true Stellungnahme im ZDF: https://gerald-lembke.de/medienkompetenz-kinder-in-der-schule-zdf-und-digitale-medien/

Das Gespräch anlässlich des Neues Buches von Gunter Dueck Buch bei Amazon: https://www.amazon.de/Heute-schon-einen-Prozess-optimiert/dp/3593510847/ re:publica 2017 – Gunter Dueck: Flachsinn – über gute und schlechte Aufmerksamkeit: https://www.youtube.com/watch?v=-aal1wzO8tU&list=PLC627FAAC6ABCD228 3.Buchtipp Dueck: "Spiral Dynamics - Leadership, Werte und Wandel: Eine Landkarte für Business und Gesellschaft im 21. Jahrhundert" bei Amazon: https://www.amazon.de/Spiral-Dynamics-Leadership-Gesellschaft-Jahrhundert/dp/3899011074 Buch "Verzockte Zukunft" – Gegen den Effizienzwahn: https://www.amazon.de/Verzockte-Zukunft-Potenzial-Generation-verspielen/dp/3407865570

Onbording Ideen und Prozess in diesem Podcast Bewerbungsprozess erklären Über ein kurzes Video wird den Interessenten erkläret, wie der Prozess genau abläuft und welche „Timings“ es gibt. Beispielsweise auch für kommende „assessment center“ oder Interviews: https://www.youtube.com/watch?v=q0BOPsk2oC4 Eine FAQ-Sammlung welche Tipps für eine Bewerbung sinnvoll sind: https://www.tk.de/karriere/arbeitgeberinfos/haeufige-fragen/bewerbungstipps-2056914 Mitarbeiter als Botschafter nutzen Videos und Bilder von Mitarbeitern aus dem Tagesgeschäft publizieren, um einen direkten Einblick in das Unternehmen zu liefern, bspw. über Instagram, TikTok und den eigenen Blog: https://www.instagram.com/belufthansa/ Mobileoptimierung Ist die Karriereseite wirklich einfach, verständlich und funktioniert diese auch mobil? Je höher der Einstellungsbedarf ist, desto einfacher sollte die Usability der Webseite sein. Eine „One-Click“-Bewerbung über Linkedin ist für viele Zielgruppen sehr praktisch: https://careers.airbnb.com/ Markenwerte erklären Die Markenwerte über Videos von den Mitarbeitern erklären lassen und Beispiele zeigen, wie man diese Werte im Unternehmen auch wirklich lebt oder „Arbeitgebermarken-Werbevideo“ https://www.youtube.com/watch?v=UtoyMEFKb6o Kununu aktiv beobachten Bestenfalls mit einem Premiumaccount die Bewertungen kommentieren. Zufriedene Mitarbeiter auf eine positive Bewertung auf kununu aufmerksam machen https://www.kununu.com/de/pumagroup/kommentare Mitarbeiter als Arbeitgebermarkenbotschafter Mitarbeiter als gezielte Botschafter für die Marke nutzen und Mitarbeiter dafür bonifizieren, wenn diese neue Mitarbeiter gewinnen.