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Mission Control

KomplexitĂ€t, Klarheit, Kulturwandel: Wie Dachser Kommunikation global neu denkt – mit Waldemar Oldenburger

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In der neuen Mission Control-Folge trifft Host Florian Kondert auf Waldemar Oldenburger, Kommunikationschef der Dachser Gruppe. Gemeinsam erkunden sie, wie ein mittelstÀndisches Unternehmen, das lÀngst zum globalen Player gewachsen ist, seine Kommunikation konsequent neu ausrichtet. Von der klassischen Kaskade zum dynamischen Fluss: Waldemar erlÀutert, warum es entscheidend ist, einen offenen Umgang mit Unsicherheiten und Zweifeln zu pflegen, den kulturellen Wandel aktiv zu gestalten und Menschen als authentische Botschafter in den Mittelpunkt zu stellen. Dabei geht es nicht nur um das Vermitteln von Informationen, sondern um das Schaffen von echter Resonanz und Partizipation im Unternehmen.



Themen der Folge


Transformation der Kommunikation:

  • Vom Mittelstand zum Weltkonzern: Warum Kommunikation heute andere Wege braucht.
  • Wasserfall oder Nildelta? Wie es gelingt, Botschaften effektiv im Unternehmen zu verankern.


Kulturwandel aktiv gestalten:

  • Mehr als Botschaften: Weshalb interne Kommunikation die Königsdisziplin ist.
  • Raum geben und Zweifel zulassen: Wie Offenheit und Transparenz Vertrauen schaffen.


Menschen als SchlĂŒsselakteure:

  • Identifikation von „Keyplayern“: Warum persönliche Wirkung mehr zĂ€hlt als Hierarchie.
  • Das Potenzial von authentischen Botschaftern: Wie emotionale Kommunikation echten Wandel ermöglicht.


Kommunikation als Risikomanagement:

  • Zweifel, Scheitern und Erfolg: Warum mutiges Scheitern Teil der Unternehmenskultur sein muss.
  • Balanceakt Kommunikation: Die Kunst, Klarheit in KomplexitĂ€t zu schaffen.



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WeiterfĂŒhrende Links & Kontakt: Fragen, ThemenwĂŒnsche oder Feedback? Schreibt an Florian unter: florian@hypecast.one

Mission Control ist eine Produktion von Hypecast Productions. Mehr Informationen gibt es unter: podcasts@hypecast.one

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  • Vertrauen pushen: Interne Kommunikation als Gamechanger mit Melanie Bochmann (Staffbase)

    50:01|
    Melanie Bochmann, Senior Director Corporate Communications bei Staffbase, enthĂŒllt die ĂŒberraschenden Erkenntnisse der „Employee Communication Impact Study 2025“: Warum interne Kommunikation jede dritte Fachkraft zum Jobwechsel treibt, wieso deutsche FĂŒhrungskrĂ€fte im internationalen Vergleich hinterherhinken und wie Mitarbeiter-Apps gerade in Krisen zum vertrauenswĂŒrdigsten Kanal werden. Sie zeigt, wie Sie Employee Experience und FĂŒhrungskommunikation gemeinsam stĂ€rken – und so Fluktuation senken, ProduktivitĂ€t steigern und echten Zusammenhalt erzeugen.Highlights:📊 Studienfakten: Jede(r) 3. Mitarbeitende unzufrieden mit interner Kommunikation🔄 Kopfsache & Kanal: 70 % wĂŒrden Job wechseln – wegen schlechter Kommunikation🌍 DACH im RĂŒckstand: Nur 16 % Zufriedenheit mit FĂŒhrungskommunikation vs. 30 % globalđŸ“± Mitarbeiter-App punktet: In Change-Phasen vertrauenswĂŒrdigster Info-Kanal fĂŒr BelegschaftenđŸ€ Employee Experience & Comm: So hĂ€ngen Kultur, Vertrauen und ProduktivitĂ€t zusammen🎯 FĂŒhrungskrĂ€fte stĂ€rken: Heart Skill „Kommunikation“ fördern – Mindset & Trainings auf C-Level🔍 Feedback-Loops bauen: Qualitative Insights statt reiner Klick-KPIs🚀 Strategische Comms-Funktion: Weg vom Taktiker, hin zum Berater auf VorstandsebeneWeitere Insights & Studie:Gut in der Krise, schwach im Alltag – Deutsche Unternehmen haben Nachholbedarf in der FĂŒhrungskommunikation. Hier geht es zur Studie:https://staffbase.com/blog-de/employee-communication-impact-study-2025/Kontakt & Links:📧 florian@hypecast.oneMission Control – powered by Hypecast ProductionsMehr unter: podcasts@hypecast.oneWerbepartner:Flexibel. Premium. Sofort verfĂŒgbar.Mit Mercedes-Benz Rent fĂ€hrst du genau dann Mercedes, wenn du willst – ob fĂŒr den Wochenendausflug, den Business-Termin oder einfach nur zum Fahrspaß. Buche dein Wunschmodell ganz einfach online: mieten.mercedes-benz.de

  • Vor der Welle schwimmen: Kommunikation als Kompass im Wandel mit Martin Frommhold (OTTO)

    46:55|
    Martin Frommhold, Leiter Unternehmenskommunikation und Pressesprecher bei OTTO, zeigt, wie man in Zeiten radikaler Transformation das interne und externe Storytelling klug orchestriert: vom radikalen Newsroom-Umbau ĂŒber die Feierlichkeiten zum 75-jĂ€hrigen JubilĂ€um bis zur KI-Integration. Er erklĂ€rt, warum Kommunikationsprofis nicht nur Umsetzer, sondern Gestalter im Driver Seat sein mĂŒssen, wie sich Flurfunk in transparente Dialogformate wandeln lĂ€sst und welche Rolle empathische FĂŒhrung im hybriden Arbeitsalltag spielt.Highlights:📱 Kommunikation neu denken: Mehr als Info-Transfer – Stifter von Orientierung & IdentitĂ€t🔄 Transformation on Stage: Learnings aus dem Umbau des OTTO-Newsrooms und der Plattform-ReiseđŸ€– KI in der Comms-Toolbox: Chancen nutzen, menschliches Momentum sichern🏠 Hybride Arbeitswelten: 50/50-Entscheidung, Townhall-Shitstorm & Social Kitt-Revival🔊 Flurfunk als FrĂŒhwarnsystem: Heimliche Themen sichtbar machen, bevor sie explodieren🚗 Kommunikation im Driver Seat: Verantwortung einfordern – auf C-Level und in Team-LeadsđŸ€ Empathisches Leadership: Zuhören, begleiten, empowern – FĂŒhrung als Dialog📈 Erfolgsmessung: Feedback-Kultur & kognitive Geschmeidigkeit trackenWeitere Insights:https://www.otto.deKontakt & Links:📧 florian@hypecast.oneMission Control – powered by Hypecast ProductionsFĂŒr Werbeanfragen oder den eigenen Corporate Podcast: podcasts@hypecast.oneWerbepartner:Flexibel. Premium. Sofort verfĂŒgbar.Mit Mercedes-Benz Rent fĂ€hrst du genau dann Mercedes, wenn du willst – ob fĂŒr den Wochenendausflug, den Business-Termin oder einfach nur zum Fahrspaß. Buche dein Wunschmodell ganz einfach online: mieten.mercedes-benz.de

  • Evidenzbasiertes Lernen: Yvonne Behnke rĂ€umt mit Lernmythen auf und macht Organisationen kognitiv geschmeidig

    51:56|
    Yvonne Behnke, Autorin von „Lernmythen aufgedeckt – Wie wissenschaftliche Evidenz effektives Lernen und Praxistransfer im Unternehmen fördert“, zeigt, warum gĂ€ngige Mythen (Lerntypen, 70 : 20 : 10 & Co.) oft mehr schaden als nutzen. Sie erklĂ€rt, wie Sie selbstgesteuertes Lernen wirklich ermöglichen, kognitive Geschmeidigkeit fördern und durch Feedback- und Kollaborationskultur echten Lernerfolg verankern.Highlights:đŸ§© Lerntypen-Mythos entlarvt: Warum es nicht auf Visuell-, Auditiv- oder KinĂ€sthetisch-Trennung ankommt🔄 70 : 20 : 10-Kritik: Wo das Manager-MĂ€rchen herkommt – und was Unternehmen stattdessen brauchenđŸ—ïž Fundament statt Hype: Die unverzichtbaren Grundlagen, um Lernen erst möglich zu machen⏱ Selbstgesteuertes Lernen: Rahmenbedingungen, Tools & Zeitmanagement, damit Ihr Team wirklich dranbleibt💬 Feedbackkultur als Turbo: Wie zeitnahes, konstruktives Feedback Lernprozesse beschleunigtđŸ€ Kollaboratives Lernen: Peer Learning & Learning Circles als soziale Hebel fĂŒr nachhaltige VerĂ€nderung🧠 Kognitive Geschmeidigkeit: Wie Sie Ihre Organisation fit machen fĂŒr dynamische Herausforderungen🔗 L&D-Strategie reloaded: Warum Sie Lernphilosophie, Kultur und Leadership-Rahmen gemeinsam denken mĂŒssenWeitere Insights & Buch bestellen:📘 „Lernmythen aufgedeckt“ auf Amazon kaufenKontakt & Links:📧 florian@hypecast.oneMission Control – powered by Hypecast ProductionsMehr unter: podcasts@hypecast.one

  • "Kompass StĂ€rken" – Wie Teams mit KI & Charakterprofil ihr volles Potenzial entfesseln

    33:13|
    Ulf Kossol, Director People Experience bei Telekom MMS, erklĂ€rt, warum eine stĂ€rkenorientierte Unternehmenskultur kein Luxus, sondern ein Performance-Booster ist. Er zeigt, wie man aus Talenten echte StĂ€rken formt, Teams mit KI-„Buddy“-Profiling belebt und so Zufriedenheit, Gesundheit und Effizienz nachhaltig steigert.Highlights:🌟 Talente vs. StĂ€rken: Warum erst das Bewusstwerden deiner natĂŒrlichen Begabungen sie zu greifbaren StĂ€rken machtđŸ€ Team-StĂ€rkensignatur: Wie du mit wenigen Workshops eine gemeinsame Sprache entwickelst und blinde Flecken aufdeckstđŸ€– KI-Buddy-Profiling: Zwei fiktive KI-Teammitglieder identifizieren LĂŒcken im Kompetenzmix und liefern neue Impulse📊 Dreiklang-Prinzip: Zufriedenheit, Gesundheit & Performance – das wissenschaftliche Fundament fĂŒr +8 % Effizienz⌛ 40-Stunden-Wochen-Quick-Wins: Kleine Routine-Anpassungen mit großem Impact auf Engagement und BindungđŸ› ïž Phasenorientierte Umsetzung: Von Awareness ĂŒber Aktivierung zum agilen Flow – Change-Fatigue vermeiden🎹 People First im Digitalen Zeitalter: Wie StĂ€rkenentwicklung technologische Transformation befeuert📈 Langfristige Skalierbarkeit: Warum frĂŒhzeitige StĂ€rkenkartierung die Basis fĂŒr Wachstum und Resilienz istWeitere Insights:https://www.telekom-mms.de/people-experienceKontakt & Links:📧 florian@hypecast.oneMission Control – powered by Hypecast ProductionsMehr unter: podcasts@hypecast.one

  • Kulturwandel 2025 – Fehler wertschĂ€tzen, Vertrauen stĂ€rken & Leadership neu denken

    31:04|
    In dieser spontansten Mission Control-Folge trifft Florian Kondert auf Cultural Change-Expertin und Autorin Kira Marie Cremer. Sie enthĂŒllt, warum fast jede:r zweite Mitarbeitende in Deutschland nur noch Dienst nach Vorschrift macht – und wie Sie Ihre Organisation in eine lebendige Fehler-, Vertrauens- und FĂŒhrungskultur verwandeln.Highlights:đŸ› ïž Drei Hebel fĂŒr Ihre Verantwortungskultur: BeitrĂ€ge sichtbar machen – FreirĂ€ume gewĂ€hren – Fehler enttabuisieren🔍 45 % in Dienst-nach-Vorschrift-Modus: Warum so viele Mitarbeitende resignieren und wie Sie sie wieder abholenđŸ’„ Fehler als Innovationstreiber: Von der geschmolzenen Schokoriegel-Mikrowelle zur Mikrowelle in Ihrer Kultur🧠 New Leadership & Vulnerability: Warum „Mut zur Verletzlichkeit“ entscheidend ist – und wie Sie als FĂŒhrungskraft ins Tun kommen❀‍đŸ©č Mental Health on Stage: Kremlers Offenheit ĂŒber ihre Depression etabliert Psychological Safety in jedem Meetingraum🔄 Mindset-Shift statt Methoden-Mortis: Vom Micromanagement-Reflex zum echten Empowerment Ihrer TeamsđŸ€” Die Macht der richtigen Fragen: Warum „Wer war’s?“ nie weiterhilft und „Warum ist der Fehler passiert?“ der Gamechanger istMehr zu Kira:📖 Buch & Podcast → https://kiracremer.com🔗 LinkedIn → linkedin.com/in/kiramariecremerMission Control – powered by Hypecast ProductionsMehr Folgen & Kontakt → podcasts@hypecast.one

  • Digital Workplace ist keine App – sondern kultureller Gamechanger

    47:14|
    Lutz Hirsch, CEO von Hirschtec und Gewinner des LeFonti International Award 2023 fĂŒr „Innovation in Leadership & Digital Workplace“, zeigt, warum ein modernes Intranet nicht nur Technik ist – sondern Unternehmen transformiert. Er erklĂ€rt, wie man Change-Fatigue vermeidet, Mitarbeitende wirklich abholt und den digitalen Arbeitsplatz zum HerzstĂŒck von Kultur und FĂŒhrung macht.Highlights:⚙ Warum der digitale Arbeitsplatz weit mehr ist als Word, Excel & Outlook💬 Kommunikation als Treibstoff fĂŒr jede neue Plattform – nicht nur „Tool-Rollout“🔄 Change-Programme bĂŒndeln: Wie Sie Beharrungsvermögen durch klare Phasen brechen🚀 Digital Workplace as a Service: Fix-fertige Templates fĂŒr schnelleren Start🎯 Nudging statt Vollbremsung: Schrittweises Aktivieren statt großer KampagneđŸ€ Hybride FĂŒhrungskultur: Wie Sie New Work und Management auf Augenhöhe bringen🔗 Weltenwandler im Unternehmen: Der Klebstoff zwischen IT-Technik und Comms📈 Pendelbewegungen managen: Standardisierung heute, Individualisierung morgenWeitere Insights:https://www.hirschtec.deKontakt & Links:📧 florian@hypecast.oneMission Control – powered by Hypecast ProductionsMehr unter: podcasts@hypecast.one

  • Fusion in der Molkerei-Champions League – Wie DMK mit strategischer Kommunikation Europas Nummer 1 wird

    41:47|
    Kommunikation ist nicht nur Beilage, sie ist der Treibstoff fĂŒr den grĂ¶ĂŸten Zusammenschluss Europas – wenn aus zwei Genossenschaften eine gemeinsame Zukunft wĂ€chst.Oliver Bartelt, Global Head of Corporate Communications bei DMK Deutsches Milchkontor, nimmt uns mit hinter die Kulissen einer Fusion, die 7 000 Mitarbeitende und 20 000 Landwirt:innen verbindet. Er erzĂ€hlt, wie das Unternehmen seit 2017 an einem Zielbild fĂŒr 2030 gebaut hat und nun mit Arla um den Titel als Europas grĂ¶ĂŸte Molkereigenossenschaft kĂ€mpft – emotional, basisdemokratisch und unter massivem Zeitdruck.Highlights:🏆 Transformation statt Stillstand – Von der „angestaubten“ Genossenschaft 2017 zum modernen Wachstumsmodell 2030đŸ€ Liebeshochzeit zweier Genossenschaften – Warum Emotionen wichtiger sind als FinanzkennzahlenđŸ—Łïž Basisdemokratie in Aktion – Stakeholder-Matrix, Feedback-Loops und der direkte Draht zu Landwirt:innen und MitarbeitendenđŸŽ„ Corporate Storytelling unter Hochdruck – Menschen vor die Kamera holen, Vertrauen schaffen, Skeptiker abholen🌐 Multi-Channel-Herausforderung – Wie man Produktions-Teams ohne Tablet genauso erreicht wie die Social-Media-Generation🔍 Transparenz als Erfolgsrezept – RegelmĂ€ĂŸige Updates, ehrliche Antworten und das klare Bekenntnis: „Ihr bekommt alle Infos zuerst“🚀 Turbo-Booster Fusion – Wie die geplante Arla-Fusion als Sprungbrett fĂŒr die 2030-Vision dientWeitere Informationen unter:https://www.dmk.deKontakt & Links:📧 florian@hypecast.oneMission Control – powered by Hypecast ProductionsMehr unter: podcasts@hypecast.one

  • Klinikkommunikation mit Herz: So gewinnt Sana Remscheid Patienten und FachkrĂ€fte - mit Henrik Wintermann

    42:44|
    Henrik Wintermann von den Sana Kliniken Remscheid erklĂ€rt, wie man in Zeiten von Klinikschließungen und FachkrĂ€ftemangel Vertrauen schafft, Mitarbeiter zu Corporate Influencern macht und Patienten ĂŒber digitale und analoge Touchpoints erreicht.Highlights:đŸ„ Krankenhausreform und Zentralisierung – Wie man SchließungsĂ€ngste in Dialog und VerstĂ€ndnis wandelt🌐 Multi-Channel-Strategie – Website, Social Media, Print: Die smarte Kombination fĂŒr Patienten, Zuweiser und StakeholderđŸŽ„ Corporate Influencer im Gesundheitswesen – Warum Gesichter vor der Kamera GlaubwĂŒrdigkeit schaffen und Klicks generierenđŸ€ Vertrauen als SchlĂŒssel – Wie man mit offenem Austausch und einfacher Sprache Belegschaft und Öffentlichkeit gewinntđŸ“Č FachkrĂ€ftegewinnung ohne Vermittlungsagentur – Das preisgekrönte Konzept fĂŒr internationale PflegekrĂ€fte und eigene Wohngemeinschaft💡 Interne WertschĂ€tzung – Mit Mitarbeiter-App, Highlight-Funktionen und sichtbaren Erfolgsgeschichten Zufriedenheit fördern🔄 Lokale IdentitĂ€t trifft KonzernstĂ€rke – Warum RegionalitĂ€t am Standort und Support aus der Zentrale Hand in Hand gehenđŸŽ™ïž Podcast als neues Format – Ideen, Realisation und Verwertung: Wie PflegekrĂ€fte eigene Themen erzĂ€hlen und kurze Clips auf TikTok, Instagram & LinkedIn wirkenWeitere Insights:https://www.sana.de/kliniken/remscheidKontakt & Links:📧 florian@hypecast.oneMission Control – powered by Hypecast ProductionsMehr unter: podcasts@hypecast.one

  • CEOs als Markenmacher – Wie AuthentizitĂ€t und Strategie Ihr Unternehmen wachsen lassen - mit Sophie Michel von TLGG

    43:30|
    Authentische CEO-Kommunikation ist der Wachstumsmotor – nicht nur nettes Beiwerk im Marketing.Sophie Michel von TLGG erklĂ€rt, warum Corporate Communications heute direkt im Growth & Business Development verankert sein muss – und weshalb Antizipation, Storytelling und langfristige Positionierung essenziell sind, bevor Sie in neue KanĂ€le oder Kampagnen investieren.Highlights:⚙ Kommunikation als strategischer Wachstumshebel, nicht als Selbstzweck🔍 Die A-C-P-Formel: Antizipation, Komposition & Positionierung als kreatives FrameworkđŸ‘€ CEO-Thought-Leadership ĂŒber Pop-Up-Posts hinaus – Von der Legacy-Frage bis zum Magazin-Titel🎭 AuthentizitĂ€t vs. Algorithmus-Druck: Wann weniger mehr ist und warum echte Inhalte Vertrauen schaffen🔄 Portfolio-Transformation: Roadmap, Events und kreative Kunden-Gesten fĂŒr konsistente Neupositionierung📊 Messbarkeit im Dienstleistungs-Umfeld: KPIs, Lead-Verschiebungen und die Grenzen digitaler TouchpointsWeitere Insights:https://tlgg.com/insightsKontakt & Links:📧 florian@hypecast.oneMission Control – powered by Hypecast ProductionsMehr unter: podcasts@hypecast.one
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