Jämställt Arbetsliv

Hur bryter vi tabu kring psykisk ohälsa? Ska man berätta om sitt mående eller diagnoser för en arbetsgivare? Hur kan du som anhörig uppmärksamma en närstående om att hen kanske behöver söka vård för sina beteenden? Detta och väldigt mycket mer får du svar på i ett rekordlångt avsnitt av Jämställt Arbetsliv.

Gudrun delar med sig av sina erfarenheter från den absoluta toppen inom politiken. Anna och Gudrun håller inte helt med varandra om hur vi ska få ett mer jämställt samhälle, där kvinnor inte döms hårdare än män. Eller efter andra måttstockar!

Ja, varför går det så långsamt med mångfalden? Varför ser vi fortfarande väldigt homogena organisationer?Vi har snackat om dessa frågor så många år nu. Varför har vi inte rört oss mer? Vad är det som hindrar oss? Och förstås: vad ska vi göra? Vad är nästa steg?

Herregud vad lite vi vet om klimakteriet! Och vad mycket det finns att veta. Visste du t.ex. att vallningar är det sjunde värsta klimakteriesymptomet? Det finns alltså sex som är värre! Om du lyssnar på detta avsnitt så kommer du iallafall veta väldigt mycket mer än gemene människa.

Hur jobbar man med jämställdhet när det bara är män på arbetsplatsen? Och varför ska man ens bry dig? Ett tips till dig som gillar detta avsnitt är att även lyssna på avsnittet “vad tjänar män på jämställdhet” 

Ålderism, åldersdiskriminering eller ageism - kär diskriminering har många namn! Vad handlar ålderism egentligen om? Hur kommer vi ifrån det? Vilka är de stora förlorarna? Och: viktiga saker att tänka på innan du börjar fundera på att gå i pension! 

Psykologisk trygghet är ett riktigt buzzword som det slängs med här och där. Men vad handlar det _egentligen_ om? Hur skapar man psykologisk trygghet? Och vad ska man inte göra? Ett komprimerat avsnitt om ett stort och komplext ämne. 

Frågor du får besvarade i detta avsnitt: - Hur gör jag för att skilja mig? - Vad ska jag göra innan jag går in i ett äktenskap eller ett samboskap? - Vad har skilsmässor med arbetslivet att göra? - Varför är skilsmässor viktigt för arbetsgivare? En väldigt givande lyssning, med andra ord!

Varför är det extra viktigt att just konsultbyråer arbetar aktivt med sitt inkluderingsarbete? Och hur ska de göra? Och varför borde arbetet gå under säljbudgeten snarare än HR-budgeten?