Share

I familien
Kommunikasjon i familiebedrifter
Season 1, Ep. 7
•
God kommunikasjon, informasjonsflyt og samhandling er viktig både innad i eierfamilien, med styret, ledelsen og ansatte. Ferdigheter innen kommunikasjon er noe alle kan og bør øve på og i denne episoden får du flere tips på hvordan din familiebedrift kan bli bedre på kommunikasjon. Tipsene kommer fra: Karoline Gleditsch, 4. generasjons eier i Jotun, Berta Lende Røed, gründer av Fuelbox, og podkastvert Christian Lyder Marstrander, 3. generasjons eier i Isola.
More episodes
View all episodes

26. Hva betyr valgresultatet for bedriften din?
45:38||Season 1, Ep. 26Hva slags betydning får et tutti frutti valgresultat for familiebedriften din? Hvilke skatter blir det de neste fire årene? Kan arveavgiften bli innført igjen og hva skjer med exit skatten? i studio for å svare sitter leder for Civita, Kristin Clemet og skatteadvokat fra Wiersholm, Bettina Banoun.
25. På besøk hos NorDan
38:27||Season 1, Ep. 25Når familiebedriften NorDan sliter, så preges hele lokalsamfunnet på Moi. Hva gjør det med en bedrift å være så tett innpå et lokalsamfunn og hva gjør det med lokalsamfunnet? Du møter familien som eier NorDan representert ved: Alv Kåre Rasmussen, Tore Rasmussen og Johannes Rasmussen.
24. På besøk hos Lerum
38:27||Season 1, Ep. 24Familien Lerum har laget saft og syltetøy i over hundre år. To kasser bringebær er blitt til en stor og viktig hjørnesteinsbedrift på Kaupanger i Sogn. Dette har vært mulig fordi Lerum har klart å videreføre bedriften gjennom tre generasjonsskifter uten drama. Hvordan har de klart det? Og nå står femte generasjon klare til å ta over. Klarer de et nytt genrasjonsskifte uten drama? Du møter: Trine Lerum, Gro Lerum Bondevik, Kurt Lerum og Kenneth Lerum.
23. På besøk hos Kverneland Bil
36:43||Season 1, Ep. 23Ådne og Gard Kverneland er far og sønn. Sammen driver de Kverneland Bil. Familien startet opp i 1919 og i dag er dette et milliardkonsern, en hjørnesteinsbedrift i og rundt Stavanger. Hvordan har de fått det til? Hva ble til på veien? Hvordan klare å vite hva man skal ta vare på og hva man skal utvikle og fornye for å bli bygdas stolthet, lokalsamfunnets hjørnesteinsbedrift? Du møter Styreleder: Ådne Kverneland, CEO: Gard Kverneland og bruktbilselger Arild Hovland.
22. På besøk hos Hennig-Olsen
35:29||Season 1, Ep. 22Tre brødre fra 4-generasjon står i dag klar til å overta styringen av familiebedriften Hennig-Olsen. Hvordan skal de klare det samtidig som de holder på det gode vennskapet? I denne episoden får du bli med på bedriftsbesøk til iskremfamilen Hennig-Olsen. Du møter Administrerende Direktør Paal Hennig-Olsen og hans tre sønner, Anders, Mathias og Johan.
21. På besøk hos Isola
34:49||Season 1, Ep. 21Når nye generasjoner tar over familiebedriften, blir det flere eiere og ofte lengre avstand fra eiere til daglig drift. Hva gjør det med eierskapet? I denne episoden får du bli med på bedriftsbesøk til Isola. 3-generasjons eier Harald Martin Thiis-Evensen viser frem veggpapp produksjon og forteller hvordan eierskapet har forandret seg fra gründeren til 4 generasjon i dag.
20. På besøk hos Waldemars
34:30||Season 1, Ep. 20Når en stor tragedie rammer familien, hva skjer med familiebedriften da? I denne episoden får du bli med på bedriftsbesøk til Waldermars og K4 Group som eies og drives av familien Khoury. Brødrene Hani og Rami Khoury forteller hva de gjorde når familietragedien rammet dem.
19. På besøk hos Reitan
37:02||Season 1, Ep. 19Hva gjør en familiebedrift så sterk at den overlever flere generasjoner? I denne episoden får du bli med på bedriftsbesøk hos familien Reitan for å finne ut hvordan de har klar nettopp det.
18. Har norske familiebedrifter råd til å ha eiere bosatt i Norge?
35:25||Season 1, Ep. 18I det siste har vi sett flere store eiere flytte ut av landet. Er det fordi de vil redde bedriften og arbeidsplassene eller fordi de vil slippe skatt og tjene mer penger? For å diskutere dette har vi med oss Paul Christian Rieber, CEO og 4. generasjonseier i GC Rieber, og Mathilde Fasting, siviløkonom og idèhistoriker hos Civita.