HR TEC Talk

Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden präsentiert!„Es ist nicht die Frage, ob du Krebs bekommst, sondern wann.“Ein Satz, der provoziert – und gleichzeitig eine Realität beschreibt, die Unternehmen nicht länger ignorieren können.In dieser Episode sprechen Robindro Ullah, Tobias Korenke und Kathrin Golde-Lohmann von Yes We Cancer über eine der größten, aber oft verdrängten Herausforderungen unserer Arbeitswelt: den Umgang mit Krebs im Unternehmenskontext.Darum geht es in dieser Episode:Krebs ist längst eine Volkskrankheit – jede zweite Person wird im Laufe ihres Lebens betroffen sein. Und: Ein erheblicher Teil davon ist im erwerbsfähigen Alter.➡️ Was bedeutet das für Unternehmen?➡️ Warum reicht „Nicht darüber sprechen“ nicht mehr aus?➡️ Und wie gelingt ein professioneller, empathischer Umgang im Arbeitsalltag?

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier gehts zur Checklist KI-Prompting für Recruiter_innen von softgarden!In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Yannis Niebelschuetz, Founder & CEO von lizzyAI. Yannis lebt in New York, kommt ursprünglich aus Berlin und hat bereits CoachHub mit aufgebaut. Mit lizzyAI widmet er sich nun einem der größten Engpässe im Recruiting: dem Prescreening bei hohen Bewerbungsvolumina.Im Gespräch geht es darum, warum klassische Auswahlprozesse oft ineffizient sind, weshalb viele gute Kandidat_innen im CV-Screening verloren gehen und wie Conversational AI dabei helfen kann, Erstinterviews strukturierter, skalierbarer und fairer zu gestalten.Yannis erklärt, wie lizzyAI Bewerber_innen interviewt, Scorecards erstellt, Transkripte, Audio- und Videodaten aufbereitet und Recruiter dadurch von repetitiven Aufgaben entlastet. Gleichzeitig diskutieren Robindro und Yannis die Rolle von KI-Kompetenz, EU AI Act, Compliance, Bias-Risiken und die Frage, ob KI Recruiter ersetzen wird.Ein spannender Einblick in die Zukunft der Personalauswahl – zwischen Effizienz, Candidate Experience, Fairness und Interview Intelligence.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender!Zum ersten Mal in der Geschichte des HR TEC Talk sind gleich drei Gäste zu Gast: Madeleine Kern, Tim Verhoeven und Michael Eger. Gemeinsam mit mir sprechen wir über ein Thema, das für viele Unternehmen hochrelevant ist und gleichzeitig noch viel zu selten strategisch gedacht wird: Quereinstieg.Die Runde diskutiert, warum Quereinstieg eines der größten ungenutzten Talentpotenziale in Deutschland sein könnte, weshalb Unternehmen sich damit oft noch schwertun und was sich konkret ändern müsste, damit aus der viel beschworenen Offenheit endlich echte Praxis wird.Im Mittelpunkt stehen spannende Einblicke aus einer aktuellen Studie, persönliche Perspektiven der Gäste und ganz konkrete Hinweise darauf, wie Unternehmen Stellenanzeigen, Recruiting, Onboarding und Workforce Planning neu denken können, um Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger wirklich erfolgreich zu integrieren.Besonders spannend: Die Diskussion zeigt, dass Quereinstieg weit mehr ist als ein Recruiting-Thema. Es geht um Skills statt starrer Lebensläufe, um kulturelles Onboarding, um wirtschaftliche Realitäten unbesetzter Stellen und um die Frage, wie KI die Jobsuche und den Zugang zu neuen Berufen künftig verändern könnte.Hier geht es zudem zum Whitepaper Quereinstieg, passend zum Podcast!

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unser diesjähriger Hauptsponsor. Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender.Ausserdem hier noch der Link zu einem spannenden Whitepaper von softgarden: Recruiting - Kennzahlen auf den Punkt gebracht!Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?In dieser Folge des HR Tech Talk spreche ich mit Lutz Altmann, Geschäftsführer bei Karriereweg, über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird: Vakanzkosten.Gemeinsam beleuchten wir, warum unbesetzte Positionen eben nicht einfach nur eingesparte Gehaltskosten bedeuten, sondern oft erhebliche wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Es geht um Opportunitätskosten, verzögerte Entscheidungen, überlastete Teams, liegengebliebene Projekte und entgangene Umsätze.Lutz erklärt, warum Unternehmen stärker zwischen Time to Hire, Time to Fill und sogar Time to Impact unterscheiden sollten — und weshalb gerade Schlüsselpositionen schon nach wenigen Monaten ein erhebliches Schadenpotenzial verursachen können.Außerdem gibt er Einblicke in den Vakanzcheck, ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, die wirtschaftliche Dimension offener Stellen greifbarer zu machen und fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier geht es für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender!In dieser Episode des Recruiter Slam Specials spreche ich mit Bastian Stolz, Recruiter bei den Lechwerken – und bekannt für seine einzigartige Mischung aus fachlicher Tiefe und Humor.Basti gibt ehrliche Einblicke in seine Reise vom ersten Slam 2023 bis zur erneuten Teilnahme 2026 – inklusive Nervosität, kreativen Prozessen und ganz persönlichen Learnings.Viel Spaß beim Hören und wenn du Lust bekommen hast, dabei zu sein -> Hier geht es zu den Tickets: RecruiterSlam

Wie immer ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor 2026: softgarden! Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR&Recruiting Event Kalender! HR Tech Talk – Special Edition: Recruiter Slam 2026Zu Gast: Nora Jarzynski (ThyssenKrupp)Der Countdown läuft: Am 9. April im Wizemann in Stuttgart treffen sich wieder die mutigsten Köpfe der Recruiting-Szene zum Recruiter Slam 2026.In dieser Episode stellt sich eine echte „Wiederholungstäterin“ vor: Nora Jarzynski.Wer ist Nora Jarzynski?Seit über 10 Jahren im Recruiting & Talent Acquisition unterwegsEinstieg über einen spannenden Umweg aus dem Produktmarketing ins Employer BrandingHeute: Leitung des Recruiting Service Centers bei ThyssenKrupp in EssenFokus: Enabling der Recruiting-Community für besseres RecruitingFreut euch auf eine schöne Episode, in der ihr mehr über Nora erfahrt!

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der sofgarden HR & Recruiting Event Kalender! Der Recruiter Slam 2026 rückt näher – und in dieser Special Edition des HR Tech Talk Podcasts stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die bald auf der Bühne in Stuttgart stehen werden.Diesmal zu Gast: Marek Orthmann – Recruiter mit rund acht Jahren Erfahrung und gleichzeitig aktiver Poetry-Slammer. Bereits beim letzten Recruiter Slam stand er auf der Bühne und verpasste nur knapp das Finale. Seitdem hat er seine Bühnenroutine deutlich ausgebaut: Über 30 Poetry-Slam-Auftritte später kehrt er nun nach Stuttgart zurück – mit dem Ziel, diesmal ganz vorne zu landen.Wer noch kein Ticket hat, kann sich hier noch schnell eines besorgen!! Wir sehen uns in Stuttgart!

Diese Episode wird euch von  softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der softgarden HR & Recruiting Event Kalender. In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Marlina Bucci, Head of Recruiting bei der Revo Hospitality Group. Marlina verantwortet das Recruiting für rund 250 Hotels in Zentraleuropa – ein echtes Hardcore-Recruiting-Umfeld. Doch hinter der erfahrenen Recruiterin steckt noch eine andere Leidenschaft: Poetry Slam. Schon während ihrer Schulzeit stand Marlina auf der Bühne, schrieb eigene Texte und organisierte sogar ihren ersten Poetry Slam in ihrer Heimatstadt.Wer Marlina nicht verpassen will und noch keine Karte hat, kann sie sich hier besorgen - RecruiterSlam 2026.