HR TEC Talk

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert! In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Kathi Baehr, Head of People & Culture, Recruiting und Employer Branding bei der Contabo Group. Kathi berichtet von ihrem Besuch auf der Games.com und zeigt, weshalb Gaming für HR, Recruiting und Employer Branding viel relevanter ist, als es auf den ersten Blick scheint.Gemeinsam sprechen sie über die enorme Vielfalt der Gaming-Community, die oft unterschätzten sozialen und strategischen Kompetenzen von Gamer sowie darüber, was Organisationen von Gaming-Communities über Zusammenarbeit und Führung lernen können. Außerdem geht es um Arbeitgeber, die Gaming als Teil ihrer Kultur ernst nehmen – bis hin zu kreativen Retention-Ideen rund um große Game-Releases.Darüber sprechen wir:Kathis Eindrücke von der Gamescom und dem Business hinter dem GamingWarum Gamer keine homogene „Nerd-Zielgruppe“ sindGaming als Raum für Teamwork, Kommunikation und strategisches DenkenCosplay, Kreativität und Community als sichtbare KompetenzenWas Führungskräfte von Multiplayer- und Social Games lernen könnenEmployer Branding für Gaming-affine ZielgruppenSollte E-Sports- oder Gaming-Erfahrung im Lebenslauf zählen?

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert!Wie können Unternehmen Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Recruiting besser erreichen – und Barrieren im Bewerbungsprozess wirksam abbauen? Darüber spricht Robindro Ullah mit Nora Bilz und Susann Klebig-Noesch von MyAbility.MyAbility verbindet eine inklusive Jobplattform mit Beratung, Trainings, Talentprogrammen und einem Wirtschaftsforum. Im Mittelpunkt dieser Folge steht jedoch nicht nur die Stellenanzeige: Entscheidend ist ein Recruiting, das Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, individuelle Arbeitsbedingungen offen bespricht und Prozesse flexibel gestaltet.Nora und Susann zeigen anhand persönlicher Erfahrungen, warum Behinderung keine einheitliche Zielgruppe und kein Defizit ist. Sie sprechen über unsichtbare Behinderungen, Vorannahmen im Auswahlprozess, digitale Barrieren und darüber, weshalb Skill-based Hiring allein noch keine Inklusion schafft.Das erwartet euch in der FolgeWas MyAbility und MyAbilityJobs leistenWarum eine inklusive Jobplattform ein wichtiges Signal an Bewerbende sendetSichtbare und unsichtbare Behinderungen, chronische Erkrankungen und Neurodivergenz im ArbeitskontextWeshalb der Grad der Behinderung nichts über Leistungsfähigkeit aussagtWie Recruiter_innen ihre eigenen Prozesse auf Barrieren prüfen könnenWarum Digitalisierung nicht automatisch barrierefrei istWie Skill-based Hiring inklusiv gestaltet werden kannDrei erste Schritte für inklusiveres RecruitingAm 22.10.2026 findet der Disability Confidence Day in München statt! Hier gehts zur Anmeldung: HIER

Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden präsentiert!In dieser Episode des HR Tech Talk spricht Robindro Ullah mit Employer-Branding-Beraterin und Strategin Vera Koltermann über ihr neues Buch „Internal Employer Branding“.Gemeinsam mit Beate Schulter und Dominik Bernauer zeigt Vera darin, wie Unternehmen Arbeitgeberattraktivität nicht nur nach außen kommunizieren, sondern vor allem nach innen erlebbar machen können. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles gezielt gebunden werden können – vom Vertragsabschluss über Entwicklung und Zugehörigkeit bis hin zum Exit und möglichen Wiedereintritt.Gerade in einer wirtschaftlich angespannten Lage gewinnt internes Employer Branding an Bedeutung: Statt nur viele einzelne Maßnahmen zu starten, braucht es einen klaren, zielgruppenspezifischen und messbaren Ansatz. Vera erklärt außerdem, weshalb Vertrauen, transparente Kommunikation und gute Führung entscheidend sind – auch bei kontroversen Themen wie der Rückkehr ins Büro.Hier gehts zum BUCH

Diese Episode wird euch von unserem diesjährigen Hauptsponsor präsentiert: softgarden! In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dr. Nele Meissner, Mitgründerin von Wedium. Die europäische Social-Media-Plattform will zeigen, dass Reichweite, gute User Experience und gesellschaftliche Verantwortung zusammengehen können.Im Mittelpunkt stehen digitale Souveränität, fairere Bedingungen für Creator und Medien sowie ein konsequent mitgedachter Jugendschutz. Nele erklärt, warum Wedium auf verifizierte Nutzer, klare Moderation und Funktionen gegen endloses Scrollen setzt – und weshalb Europa nicht nur bestehende Plattformen regulieren, sondern eigene Alternativen bauen sollte.

Diese Episode wird euch von Softgarden präsentiert. Passend zum Thema, könnt hier euch hier die aktuelle KI Studie von softgarden herunterladen. Was zudem nicht fehlen darf, ist eine geeignete Prompt-Checklist. Auch diese findest du bei Softgarden - hier gehts zur checklist!In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Inken Paland – vielen auch als „Inken AI“ bekannt. Die Kommunikationswissenschaftlerin, KI-Content-Creatorin und Beraterin erklärt, warum Deutschland bei KI nicht nur mehr Wissen, sondern vor allem mehr Neugier braucht.Im Mittelpunkt stehen lokale KI-Modelle: Was sie von Cloud-KI unterscheidet, warum sie für Organisationen mit sensiblen Daten interessant sind und welche Hardware dafür nötig ist. Außerdem geht es um KI-Kompetenz im Arbeitsmarkt, die Verantwortung von Arbeitgeber und Mitarbeitenden, den EU AI Act, Model Collapse sowie die Frage, welche Zukunft wir mit KI eigentlich gestalten wollen.LinksInken Paland auf LinkedInInken AI auf InstagramInken AI auf TikTokInken Palands Substackund hier könnt ihr sie am 05.11. live erleben: Trendence Awards 2026

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert. Passend zum Thema könnt ihr hier ein KI Recruinting Whitepaper herunterladen! In der heutigen Episode spricht Robindro Ullah mit Dr. Fanny Jimenez über das Gender AI Gap. Auslöser sind eine Studie des IAB sowie Deutschlands größter KI Kompetenz Benchmark mit 66.000 evaluierten Personen des Trendence Institutes. Die Episode wurde live auf dem Trendence Pitch Day powered by embrace aufgezeichnet.

Vielen Dank an unseren Hauptsponsor in 2026: softgarden! Für euch ggf. in diesem Zusammenhang sehr spannend: Studie "Ki trifft Recruiting 2026"Wie verändert KI gerade den ATS-Markt? Warum verschiebt sich der Fokus plötzlich von der Candidate Experience hin zur Recruiter Experience? Und weshalb könnten die besten Recruiting-Prozesse der Zukunft trotz Automatisierung sogar menschlicher werden?In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Jost, Chief Product Officer bei softgarden über die Entwicklung moderner Applicant Tracking Systeme, die Auswirkungen von KI auf Recruiting-Prozesse und die Frage, warum Qualität und Vertrauen im HR Tech Bereich wichtiger werden als reine Feature-Listen.Jost bringt dabei eine beeindruckende HR-Tech-Historie mit: von Xing über Kununu & Prescreen bis hin zu Honeypot, Personio und nun Softgarden. Gemeinsam tauchen wir beiden tief in die Mechaniken moderner Recruiting-Systeme ein – inklusive ehrlicher Einschätzungen zu KI-Hypes, Automatisierung und den Grenzen vollautomatisierter Entscheidungen.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor!In dieser Folge des Podcasts „HR TEC Talk“ spricht Robindro Ullah mit Yvonne Scheja über den aktuellen Stand von KI-Kompetenz in deutschen Unternehmen – und warum viele Organisationen beim Thema AI noch an der Oberfläche kratzen.Gemeinsam diskutieren die beiden, wie sich KI seit dem Launch von ChatGPT entwickelt hat, warum KI-Kompetenz weit mehr bedeutet als gutes Prompting und weshalb Unternehmen dringend beginnen müssen, echte KI-Strategien aufzubauen. Dabei geht es nicht nur um Tools wie ChatGPT, Gemini oder Claude, sondern vor allem um Mindset, Datenverständnis, Lernräume und den kritischen Umgang mit KI-generierten Ergebnissen.Außerdem teilt Robindro exklusive Einblicke aus einer groß angelegten KI-Kompetenzstudie mit über 66.000 Menschen in Deutschland – mit teils überraschenden Ergebnissen rund um Branchen, Berufsgruppen und die tatsächliche Nutzung von KI im Arbeitsalltag.