Hele laget

I ukas episode av Hele laget har vi besøk av sjefen for advokatene her på Fagforbundet. Vi går gjennom alt du må vite om dine rettigheter i arbeidslivet!Når har du krav på pause? Og har du krav på betalt pause? Må du møte opp i arbeidstøy når arbeidsdagen starter, eller kan du bruke arbeidstida til å skifte? Hva skal du gjøre hvis du skader deg på jobb? Er det krav til hvor stort pauserommet skal være? Dette og mye mer får du svar på i uka episode!Vi har nemlig besøk av leder for Fagforbundet-advokatene, Tina Storsletten Nordstrøm. Sammen går vi gjennom alle de vanligste spørsmålene om hva DU har krav på. Det kan være mer enn du tror. I tillegg får du nyttige tips, så dette vil du ikke gå glipp av!Husk å like oss i podkastspilleren og tips gjerne en venn som bør høre dette!

– Det er ikke så mange land, utenom Skandinavia, som har fagarbeidere innen helse. I resten av Europa er helsearbeidere enten uten formell kompetanse eller sykepleiere.Vi vet at våre helsefagarbeidere og deres kompetanse spiller en viktig rolle for vårt gode helsevesen, forteller Iren Luther. Hun er både hjelpepleier og sykepleier og leder for yrkesseksjonen helse og sosial i Fagforbundet.Sammen med helsefagarbeider Marte Sofie Thorbjørnsen og omsorgsarbeider Helene Skeibrok er alle tre yrkestitler som feires på helsefagarbeidernes dag (26. november) representert i denne ukas podkastepisode av «Hele laget».– Jeg elsker å jobbe med mennesker, og jeg er så glad i gamle folk. Det å være der som støtte når mennesker er på sitt mest sårbare, er et privilegium, forteller Thorbjørnsen.

Pensjon er det du skal leve av når du blir gammel, men for mange er det et komplisert tema. Det trenger det ikke å være.Fagforbundets pensjonsekspert Steinar Fuglevaag er gjest i denne ukas episode. Han gir deg en oversikt over det viktigste du må vite og går gjennom hva du må passe på, enten du er ung eller nærmer deg pensjonsalder.Visste du for eksempel at du kan gå glipp av 1,5 millioner kroner hvis du ikke holder tunga rett i munnen?

Det kommer stadig alarmerende oppslag i avisene om at sykefraværet i Norge er så høyt, og at det er altfor dyrt. Men er det rettferdig å trekke folk i lønn fordi de er syke?  Vi har en sykelønnsordning som gir deg full lønn fra første dag du er syk og borte fra jobb. Men høyresidepartier som Fremskrittspartiet og Venstre åpner for å kutte i denne. Også i Høyre er det sterke krefter som tar til orde for kutt. Steinar Krogstad er andre nestleder i LO og sykelønnsgeneral. Han tror høyresida vet veldig godt hva som venter dem om de vil kutte i sykelønna.   – Det blir et sant helvete. Det vil ikke vi i LO godta. Da vi fikk sykelønnsordningen i 1979 var det nettopp fordi det var et klasseskille, hvor funksjonærer og folk som jobba i bedre betalte stillinger fikk lønn under sykdom, mens arbeidsfolk ikke fikk det. En svekka sykelønn vil være ramme lavtlønte hardt, sier Krogstad i den nye episoden av podkasten Hele laget.   

Barne- og ungdomsarbeider Carl Ophus Sønsterud hadde tenkt å søke seg bort fra barnehagejobben. Så fikk han jobb i en barnehage med sekstimersdag. – Jeg opplever å ha mer overskudd, er mer opplagt og tid til hobbyer, forteller Carl.  I en ny episode av podkasten Hele laget forteller han om hvordan det er å jobbe i Lillo gård barnehage i Oslo. Carl er også tillitsvalgt i Fagforbundet. De har sekstimers arbeidsdag som ble innført som et toårig prosjekt av de rødgrønne (Ap, SV og MDG) som styrte hovedstaden fram til i høsten 2023.– Det er viktig at det gjennomføres slike prøveprosjekter. Det er interessant å samle erfaringer og kunnskap om hvordan kortere arbeidstid påvirker folks hverdag. Dette tar vi med oss i vårt videre arbeid for kortere arbeidstid, sier nestleder Helene Skeibrok. I Fagforbundets arbeidsprogram heter det: «Fagforbundet vil arbeide for en reform som inneholder en arbeidstids­reduksjon med full lønnskompensasjon, for eksempel sekstimersdag. Reformen må ha et helhetlig perspektiv og bygge på erfaringer fra nasjonale og internasjonale forsøk.» – Jeg håper det går fra å være et prosjekt til å bli varig sekstimersdag på Lillo gård, for jeg elsker å jobbe i barnehage, men det er for tungt når det er 7,5 timers dager, avslutter Carl. 

I en tid der mange sykehus sliter med rekrutteringsutfordringer, høy arbeidsbelastning og sykefravær, har Kristiansund sykehus tatt noen gode grep. Mariann Svendsen er helsefagarbeider og tillitsvalgt for Fagforbundet. Hun forteller om den vellykkede satsingen på å ansette helsefagarbeidere på Kristiansund sykehus.Etter å ha lyst ut flere sykepleierstillinger uten å få søkere, måtte tillitsvalgte og ledere tenke nytt sammen. Løsningen ble å ansette helsefagarbeidere. Rekruttering av helsefagarbeidere har vært en positiv endring for både arbeidsmiljøet og arbeidsbelastningen.– Vi får høre at sykepleierne opplever at arbeidsmengden er lettere, og at sykepleierne kan fokusere mer på helsefaglige komplekse oppgaver, sier Svendsen.Bedre arbeidsmiljøHelsefagarbeiderne får tilbud om kompetanseheving, og det har vært god involvering med de ansatte for å sikre bedre oppgavedeling.– Med større innslag av helsefagarbeidere får vi høre at mange opplever at har arbeidsmiljøet blitt bedre, avslutter Svendsen. Kristiansund sykehus tar inn flere helsefaglærlinger hvert år, og med den vellykkede rekrutteringen, er det også planer om å øke antallet lærlinger.