Share
Hele laget
I denne barnehagen har de 6-timers arbeidsdag
Barne- og ungdomsarbeider Carl Ophus Sønsterud hadde tenkt å søke seg bort fra barnehagejobben. Så fikk han jobb i en barnehage med sekstimersdag.
– Jeg opplever å ha mer overskudd, er mer opplagt og tid til hobbyer, forteller Carl.
I en ny episode av podkasten Hele laget forteller han om hvordan det er å jobbe i Lillo gård barnehage i Oslo. Carl er også tillitsvalgt i Fagforbundet. De har sekstimers arbeidsdag som ble innført som et toårig prosjekt av de rødgrønne (Ap, SV og MDG) som styrte hovedstaden fram til i høsten 2023.
– Det er viktig at det gjennomføres slike prøveprosjekter. Det er interessant å samle erfaringer og kunnskap om hvordan kortere arbeidstid påvirker folks hverdag. Dette tar vi med oss i vårt videre arbeid for kortere arbeidstid, sier nestleder Helene Skeibrok.
I Fagforbundets arbeidsprogram heter det: «Fagforbundet vil arbeide for en reform som inneholder en arbeidstidsreduksjon med full lønnskompensasjon, for eksempel sekstimersdag. Reformen må ha et helhetlig perspektiv og bygge på erfaringer fra nasjonale og internasjonale forsøk.»
– Jeg håper det går fra å være et prosjekt til å bli varig sekstimersdag på Lillo gård, for jeg elsker å jobbe i barnehage, men det er for tungt når det er 7,5 timers dager, avslutter Carl.
More episodes
View all episodes
Slik gjorde Ulla deltid til heltid for hundrevis av medlemmer
22:57|For altfor mange ansatte i norske kommuner er deltid ikke et valg, men en tvang. Mange jobber langt mer enn stillingsbrøken tilsier – ofte i årevis – uten å få den tryggheten de har krav på. I Ulla Pedersen har Fagforbundets medlemmer i Lillestrøm kommune fått en tillitsvalgt som nekter å godta nettopp dette. Som hovedtillitsvalgt har hun sørget for at 245 medlemmer har fått økt eller fast stilling. I denne episoden av Hele laget får vi vite hvordan hun har fått til det.Ungdom som lekeressurs gir mer ro, lek og glede i barnehagen
24:08|Når bemanninga er press og tiden med barna blir strukket mellom møter, pauser og praktiske oppgaver, kan selv små tilskudd gjøre en stor forskjell. I Nesøya barnehage i Asker har de det siste året fått en ny medarbeider innom to ganger i uka: en lekeressurs. I denne episoden snakker vi med pedagogisk leder for avdelingen lekeressursen jobber, og vi har også med lekeressursen selv.Lav lønn og stolleie: en frisørbransje under press
45:44|I frisørbransjen skjer det nå en utvikling som bekymrer stadig flere: Ansatte frisører går i økende grad over til å bli selvstendig næringsdrivende gjennom stolleie. Det som for mange begynner som et forsøk på å få større frihet eller bedre økonomi, viser seg ofte å være et valg som både svekker tryggheten og undergraver strukturer som holder hele bransjen oppe. I denne episoden snakker vi med Vivian Jacobsen, leder i Frisørenes fagforening, om utfordringene i frisørbransjen.Brannfolk og yrkesskade
33:12|Ingen skal bli syke av jobben sin. Likevel vet brannfolk bedre enn de fleste at risikoen alltid er til stede. For Tore Vassbotten ble risikoen virkelighet da han for seks år siden fikk blærekreft. Men da han søkte NAV om å få sykdommen godkjent som yrkesskade, ble han møtt med et blankt avslag. I denne episoden forteller han om kampen han har ført med Fagforbundet i ryggen.Lønnsoppgjøret 2026
28:46|Årets lønnsoppgjør er et hovedoppgjør, og dermed et av de viktigste oppgjørene i norsk arbeidsliv. I denne episoden forklarer Line Tollefsen, nestleder i Fagforbundet, og Pål Skarsbak, leder i LO Kommune, hva som står på spill – og hvordan prosessen faktisk foregår.Langvakter blir enklere – men fortsatt 100 % frivillig
29:52|Fagforbundet har fått på plass en ny, sentral avtale som regulerer langvakter fra 12,5 til 15 timer. Avtalen gir kommunene klare rammer og mindre byråkrati, samtidig som frivillighet for ansatte er et ufravikelig prinsipp. Ingen skal kunne pålegges langvakter. I denne episoden forklarer Siv Karin Kjøllmoen, spesialrådgiver i Fagforbundet, alt du trenger å vite om langvakter.Derfor jobber vi for overtidsbetaling for deltidsansatte
27:13|Fagforbundet har fått mye oppmerksomhet etter at vi gikk til sak mot Hamar kommune på vegne av en helsefagarbeider som har jobbet langt mer enn sin stillingsprosent, uten å få overtidsbetaling. Saken handler om prinsippet om at også deltidsansatte skal ha rett til overtidsbetaling når de jobber utover sin avtalte stillingsprosent. Dette bygger på både EU-dommer og et ønske om å motvirke diskriminering av deltidsansatte. Fagforbundet har gjort dette til et politisk krav etter vedtak på landsmøtet. Dagens praksis i Norge gir ikke overtidsbetaling før man har passert 100 prosent stilling. Det er urimelig, særlig i sektorer hvor deltid er normen. I denne episoden svarer vi på mange av spørsmålene som har kommet i forbindelse med dette.Når postbudet står med omtanke på dørterskelen
24:02|Desember er høysesong for postbudene i Norge. Mens mange av oss teller ned til jul, jobber postbudene på spreng for å levere pakker og brev til hele landet. I denne episoden forteller postbud Iver Stabæk om hvordan julestria merkes på kroppen – og om hvordan Posten nå tilbyr langt mer enn bare levering av brev og pakker.Stadig tøffere hverdag i skole og barnehage
19:07|Bemanningskrisen i norske skoler og barnehager blir stadig mer merkbar, og ansatte opplever en arbeidshverdag preget av høyt tempo, økt press og stadig flere oppgaver. I denne episoden deler Maren Oddvang, leder i Fagforbundet Barn og Oppvekst Oslo, sine erfaringer, og er tydelig på at situasjonen er kritisk.