Happy Work - Management & bien-être au travail

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Vous devez recadrer un collaborateur.Vous savez que la situation ne peut plus durer… mais vous repoussez la conversation parce que vous ne voulez ni blesser, ni créer un conflit, ni passer pour le méchant.C’est un dilemme particulièrement fréquent chez les managers bienveillants.Pourtant, ne pas recadrer n’est pas forcément de la bienveillance. À force d’éviter la conversation difficile, on laisse un comportement s’installer et toute l’équipe peut finir par en subir les conséquences.Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose 5 étapes concrètes pour réussir un recadrage avec bienveillance : choisir le bon moment, parler des faits plutôt que de la personne, écouter son explication, formuler une attente précise et organiser le suivi. Markdown colléAvec une idée essentielle : recadrer un comportement peut justement être une manière de respecter la personne.Un bon manager n’est pas celui qui évite toutes les conversations difficiles. C’est celui qui apprend à les mener avec respect et qui aide ses collaborateurs à progresser.Tout mon contenu sur www.gchatelain.comRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g00:00 – Introduction 00:54 – Éviter un recadrage, c'est un report de douleur 01:07 – Les managers bienveillants recadrent le moins 01:39 – Pourquoi recadrer est si difficile 01:45 – Frein 1 : on confond recadrage et punition 02:14 – Frein 2 : la peur de la réaction 02:36 – Frein 3 : le manque de méthode 02:58 – Étape 1 : choisir le bon moment et le bon cadre 03:24 – Étape 2 : nommer les faits, pas la personne 04:19 – Étape 3 : laisser la place à l'explication 04:56 – Étape 4 : une attente claire et un suivi concret 05:53 – Étape 5 : séparer l'acte de la relation 07:02 – Un manager bienveillant mène les conversations difficiles avec soin

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour06:21 Happy Work Express09:51 Le conseil du jour

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Dans cette vidéo, explorez l'univers des relations professionnelles et apprenez pourquoi il est crucial de tisser des liens positifs au travail. Avec des insights tirés d'un sondage LinkedIn auprès de 3 898 personnes, découvrez comment les interactions avec vos collègues influencent votre motivation, votre engagement, et votre productivité au quotidien.Pourquoi les bonnes relations au travail comptent-elles tant ?Source de motivation et d'engagement : Plus de la moitié des professionnels considèrent leurs collègues comme une source significative de motivation. Les échanges d'idées, les pauses café, et la convivialité jouent un rôle prépondérant dans l'épanouissement au travail.Amélioration de la productivité et de la performance : Des relations de qualité facilitent la collaboration, réduisent les conflits, et intensifient l'engagement envers les objectifs de l'entreprise, propulsant ainsi la performance à un niveau supérieur.Renforcement de la satisfaction et de la rétention des employés : Des liens forts au travail créent un sentiment d'appartenance, réduisent l'isolement et augmentent la satisfaction, essentiels pour attirer et retenir les talents.L'épisode souligne l'importance de cultiver des relations positives, non seulement pour le bien-être personnel mais également pour la prospérité de l'ensemble de l'organisation. En reconnaissant et valorisant les contributions de chacun, en offrant du soutien et en favorisant un environnement de travail collaboratif, nous pouvons tous contribuer à bâtir des lieux de travail harmonieux et productifs.Que vous soyez manager ou membre d'une équipe, cette épisode vous offre des clés pour comprendre l'impact des relations professionnelles et comment, même face à des collègues avec lesquels le courant passe moins bien, il est possible de faire des compromis pour maintenir un environnement de travail agréable.👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:32 Introduction 20:50 Source de motivation1:58 Source de productivité2:47 Source de satisfaction3:33 Conclusion

Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

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À partir de quel âge devient-on « trop vieux » pour une entreprise ?55 ans ? 50 ans ? Parfois même 40 ans dans certains secteurs ?L’âgisme au travail est une discrimination particulière : rarement assumée ouvertement, elle se dissimule derrière des arguments qui paraissent parfois parfaitement rationnels.Un profil jugé trop cher. Un candidat supposé moins adaptable. Un collaborateur qu’on ne forme plus. Une promotion qu’on préfère donner à quelqu’un de « plus jeune ».Dans cet épisode de Happy Work, je décrypte les différentes formes que peut prendre la discrimination liée à l’âge : lors du recrutement, dans l’évolution professionnelle, mais également à travers les remarques et stéréotypes du quotidien.Je vous propose aussi des pistes concrètes pour ne pas intérioriser ces préjugés lorsqu’on en est victime et pour questionner nos propres biais lorsque nous recrutons ou manageons.Car l’expérience, la connaissance des crises, la maturité relationnelle, le réseau ou la mémoire d’une organisation ont une valeur réelle.Et surtout, contrairement à beaucoup d’autres discriminations, l’âgisme possède une particularité : vieillir finira par nous concerner tous.Tout mon contenu sur www.gchatelain.comRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

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