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Happy Work - Management & bien-être au travail
#2251 - La psychologie positive appliquée au management d'équipe
Saison 7
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🚀 "Arrêtez de manager avec la peur, révélez les talents avec la psychologie positive !" Découvrez le management qui transforme les équipes !
Dans cet épisode, j'explore un sujet qui me tient particulièrement à cœur : la pensée positive appliquée au management.
Contrairement aux idées reçues, il ne s'agit pas de "voir la vie en rose" mais d'adopter une posture constructive face aux défis. Dans cet épisode, je vous explique comment :
🔍 S'appuyer sur les forces de chaque membre plutôt que de focaliser sur leurs faiblesses
🌱 Remplacer la motivation par la peur par une dynamique positive et durable
⚙️ Mettre en place 3 techniques concrètes immédiatement applicables dans vos réunions
💡 Saviez-vous que les managers qui utilisent la psychologie positive constatent une baisse significative de l'absentéisme et du turnover ?
Je partage également une anecdote personnelle où, alors directeur général d'une grosse filiale en difficulté, mon président m'a surpris par son approche : "Les résultats ne sont pas bons, mais je suis là pour t'accompagner." Une démarche qui m'a "reboosté de dingue" !
🎧 Cet épisode est disponible dès maintenant sur toutes les plateformes de podcast.
Et vous, votre manager est-il plutôt du genre à motiver par la peur ou par l'optimisme ? J'adore lire vos commentaires et je réponds à tous !
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Gaël Chatelain-Berry
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
0:00 Introduction 1
0:15 Introduction 2 – c’est quoi la pensée positive ?
1:03 Les fondements de la psychologie positive en management
4:51 Trois techniques concrètes à appliquer
7:03 Surmonter les obstacles courants
9:42 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode
11:03 Conclusion 2
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management carrière
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905. La Totale du 28 mai 2026
10:44||Saison 8, Ep. 905Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour06:16 Happy Work Express09:12 Le conseil du jour
904. Vous pouvez déconnecter sans avoir “tout terminé”
01:14||Saison 8, Ep. 904Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
903. Replay — Comment gérer un collègue toujours négatif
05:42||Saison 8, Ep. 903Alors… qui n’a jamais travaillé avec ce fameux collègue qui dit « non » à tout, qui voit tout en noir et qui pourrait déprimer une armée de clowns ? 😊 On en connaît tous un, n’est-ce pas ?Dans cet épisode de Happy Work, je vous livre quelques astuces pour mieux comprendre et gérer cette personnalité qui peut peser au quotidien. Inspiré par un ancien collègue (oui, je vous confie que c’est lui qui m’a donné l’idée d’écrire mon livre "Mon collègue est nul mais je le soigne"), je vous explique comment l’écoute, la compréhension et l’équilibre peuvent transformer cette relation.On parle des différentes étapes pour appréhender sa négativité, comment l’amener à voir les choses autrement, et surtout… comment ne pas se laisser envahir par cette énergie qui peut, parfois, nous affecter bien plus qu’on ne le croit.🔹 Des conseils concrets : comment parler à un collègue négatif sans jugement et l’amener à un équilibre🔹 Le pouvoir de l’écoute active pour briser le cycle de la négativité🔹 Instaurer des limites claires pour se préserver et améliorer la relationEt vous, vous avez des anecdotes avec ce type de collègue ? Dites-moi en commentaire, j’adore vous lire, et vos histoires inspirent souvent mes futurs épisodes !👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière
902. Combien de salariés disent apprécier les managers capables d’humour et d’autodérision
03:04||Saison 8, Ep. 902Bienvenue sur Happy Work Express.Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.👉 Pour aller plus loinRejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gTous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com
901. Résumé — Les gens gentils finissent-ils par s’épuiser ?
02:01||Saison 8, Ep. 901Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE
900. Le faux manager bienveillant
06:52||Saison 8, Ep. 900Il parle d’écoute.De confiance.De bienveillance.Et pourtant… après chaque échange, vous ressortez un peu plus tendu, un peu plus vidé, parfois même coupable sans comprendre pourquoi.Dans cet épisode de Happy Work, je parle d’un sujet encore très tabou en entreprise : le faux manager bienveillant. Celui qui maîtrise parfaitement le vocabulaire de l’humain… mais dont les comportements racontent souvent une autre histoire.Pourquoi ce type de management est-il aussi difficile à identifier ?Pourquoi crée-t-il autant de confusion émotionnelle dans les équipes ?Et surtout, comment distinguer une vraie bienveillance… d’une posture de communication ?Un épisode essentiel pour comprendre l’impact de l’incohérence managériale sur la santé mentale, la confiance et l’équilibre émotionnel au travail.Parce qu’un management sain ne se mesure pas uniquement à ce qui est dit. Mais surtout à ce que les équipes vivent réellement au quotidien.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cYmanagement toxique manager bienveillant faux manager bienveillance charge mentale management humain relations au travail santé mentale
899. LA TOTALE DU 27 MAI 2026
11:00||Saison 8, Ep. 899Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour06:08 Happy Work Express09:21 Le conseil du jour
898. Vous pouvez vivre avec votre syndrome de l’imposteur sans le laisser décider à votre place
01:21||Saison 8, Ep. 898Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
897. Replay — Prévention des Risques Psychosociaux : Pourquoi les Managers sont la clé
07:39||Saison 8, Ep. 897Les risques psychosociaux (RPS), ça vous parle ? Le stress, le burn-out, le harcèlement, les conflits… Plus de 10% des salariés feront un burn-out au cours de leur carrière, un chiffre alarmant qui ne peut nous laisser indifférents.Avec Harmonie Mutuelle avec les Entreprises, j’ai lancé un sondage pour comprendre le niveau de sensibilisation aux RPS dans les entreprises. Sur plus de 2000 réponses, 52% des employés déclarent n’avoir reçu aucune formation ou information sur les RPS… un chiffre qui m’a littéralement fait tomber de ma chaise !Les managers ont un rôle clé à jouer dans la prévention de ces risques. Ils peuvent être les premiers à détecter les signaux de mal-être et, avec la bonne formation, à agir pour éviter que la situation ne se détériore.Dans ce nouvel épisode, j’aborde :🔹 Pourquoi former les managers est essentiel🔹 Comment reconnaître les premiers signes de détresse au sein de son équipe🔹 Les actions concrètes à mettre en place pour une entreprise plus responsable et saine👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:27 Introduction 21:47 Pourquoi est-il urgent de former les managers à la prévention des RPS ?2:32 L’importance d’une sensibilisation accrue des managers3:58 Des leviers d’action pour sensibiliser les managers5:39 Un bénéfice durable pour l’entreprise et ses équipes6:20 Conclusion 16 :53 Conclusion 2