Happy Work - Management & bien-être au travail

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Est-ce que tout ce que vous faites au travail est réellement vu ?Pas seulement les projets terminés ou les objectifs atteints.Mais aussi les réunions préparées en amont. Les problèmes réglés avant qu'ils ne deviennent des crises. Les collègues accompagnés. Les tensions désamorcées. Les informations vérifiées et transmises.Tout ce travail existe.Pourtant, personne ou presque ne le remarque.Dans cet épisode de Happy Work, je m'intéresse au travail invisible : ce travail préparatoire, relationnel, émotionnel ou de maintenance qui permet aux équipes et aux organisations de fonctionner, mais qui apparaît rarement dans les indicateurs de performance.Et cette invisibilité a des conséquences : sentiment de ne pas être reconnu, impression d'injustice, désengagement et parfois même impact sur l'évolution professionnelle.Alors comment rendre visible ce qui ne l'est pas naturellement ?Je vous propose plusieurs pratiques concrètes, aussi bien pour les collaborateurs que pour les managers, afin de mieux identifier, nommer et reconnaître ces contributions discrètes.Car il existe un paradoxe redoutable : le travail invisible est souvent invisible précisément parce qu'il est bien fait.Et c'est parfois lorsqu'une personne arrête de le faire que tout le monde réalise enfin son importance.Tout mon contenu sur www.gchatelain.comRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g00:00 – Introduction 01:20 – Le travail invisible, ce que personne ne remarque 01:46 – Le travail préparatoire 02:09 – Le travail relationnel 02:41 – Le travail de maintenance 03:10 – Le travail émotionnel 03:37 – Pourquoi ce travail reste invisible 04:20 – Coût 1 : le sentiment de ne pas être vu 04:52 – Coût 2 : l'injustice perçue 05:37 – Coût 3 : l'impact sur l'évolution des carrières 06:07 – Solution 1 : rendez-le visible vous-même 06:49 – Solution 2 : nommez votre contribution collectivement 07:15 – Solution 3 : pour les managers, apprendre à voir l'invisible 07:42 – Solution 4 : la question à se poser sur son organisation

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour07:09 Happy Work Express11:02 Le conseil du jour

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

💬 "Il faut être fayot pour réussir avec son manager." Vraiment ? 🤔C'est une remarque que j'entends souvent. Mais en tant que manager prendant près de 30 ans, je peux vous dire que ce n'est pas si simple.🎧 Dans le nouvel épisode de mon podcast, je vous explique pourquoi être un "fayot" n'est pas la solution.Un bon collaborateur ne se contente pas de dire oui à tout. Au contraire, il ou elle sait être constructif, proposer des idées, et même critiquer... mais de manière respectueuse et constructive.🔍 La clé ?Ne pas confondre respect et complaisance. Il y a une énorme différence entre être poli et être un "fayot". Dans cet épisode, je partage mon expérience pour vous montrer comment trouver l'équilibre et pourquoi l'esprit critique est essentiel.💥 Curieux de savoir pourquoi l'intelligence collective l'emporte toujours sur la flatterie ?Écoutez l'épisode maintenant et partagez vos réflexions en commentaires. J'ai hâte de lire vos avis !👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:17 Introduction 20:56 Clarification des concepts1:43 Les risques d'être un fayot2:37 L'importance de l'esprit critique3:30 Comment être constructif sans être fayot ?4:44 Conclusion 16:07 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Combien de réunions avez-vous cette semaine ? Et combien sont réellement utiles ?Dans un sondage réalisé auprès de 1 661 personnes sur LinkedIn, seulement 17 % des répondants considèrent leurs réunions comme utiles. Les autres les jugent moyennement utiles, souvent inutiles ou comme une véritable perte de temps.Mais derrière cette accumulation de réunions se cache parfois un problème plus profond : le manque de confiance.Certains managers multiplient les points de suivi, les validations et les réunions de coordination parce qu'ils ont besoin de contrôler ce qui se passe. Sans toujours réaliser le message qu'ils envoient à leurs équipes : « Je ne suis pas certain que vous puissiez avancer sans moi. »Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose trois leviers concrets pour sortir de cette logique : questionner la véritable utilité de chaque réunion, supprimer celles qui n'apportent plus de valeur et accepter que certaines décisions soient prises sans vous.Car faire moins de réunions ne signifie pas moins manager. Cela peut, au contraire, permettre de développer l'autonomie, la responsabilisation et l'engagement.Et si la meilleure preuve de confiance que vous puissiez donner à votre équipe était simplement de lui rendre du temps ?Tout mon contenu sur www.gchatelain.comRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g00:00 – Introduction 00:58 – Le sondage LinkedIn sur les réunions 01:14 – 83 % jugent leurs réunions peu utiles 01:59 – Au cœur du problème : la confiance 02:55 – « Convoquer » une réunion : ce que dit le vocabulaire 03:17 – Anecdote : l'équipe qui passait 60 à 70 % de son temps en réunion 04:04 – Levier 1 : se demander pourquoi on organise cette réunion 04:56 – Levier 2 : auditer ses réunions récurrentes 05:11 – Levier 3 : accepter que des choses avancent sans vous 06:23 – Faire confiance plutôt que prendre soin : la vraie question 06:58 – Moins de réunions, un signal de confiance

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE00:00 Introduction00:20 L'épisode du jour08:10 Happy Work Express11:41 Le conseil du jour