Former felles framtid

Ny podkast: Fattigdom i Aurskog-HølandTrenger vi matutdeling og utdeling av klær og utstyr her i kommunen? Hva er ønsketreet? Og nå som det snart er jul, hva kan vi gjøre for å hjelpe hverandre? I Aurskog-Høland lever 9,3 prosent av innbyggerne med vedvarende lavinntekt. I denne podkasten møter vi leder for Frivilligsentralen og leder for Røde kors Aurskog-Høland. De brenner begge for å hjelpe andre. Hør mer om deres arbeid i den nyeste episoden i kommunens podkast. Former felles fremtid.I denne episoden møter du Rita Berget Lindblad, leder for Frivilligsentralen i kommunen, og Thomas Enget som er leder for Aurskog-Høland Røde Kors. Du får vite mer om hvordan frivilligsentralen jobber, og tilbud som finnes her i kommunen til dem som trenger litt ekstra hjelp. Du får også vite mer om Ønsketreet. En ordning av Røde Kors som har som mål å glede barn som lever under økonomiske vanskelige kår. Gaveønsker fra barn meldes inn via blant annet Home-Start/ Frivilligsentralen, helsestasjonen, barneverntjenesten, psykisk helse, NAV, flyktningetjenesten og Røde Kors. I fjor fikk de inn 150 ønsker til ønsketreet. Aurskog-Høland frivilligsentral - Ønsketreet 2023 Fattigdommen økerTall fra Folkehelseundersøkelsen i Viken fra 2021 vi ser at 9,3 prosent av innbyggerne i vår kommune lever med vedvarende lavinntekt. Det er noe lavere enn landsgjennomsnittet som er 9,9 prosent. Antallet i vår kommune er økende i perioden 2011-2021.Vedvarende lavinntekt er dem som bor i husholdninger med en gjennomsnittlig inntekt under 50- 60 % av nasjonal medianinntekt. Ser vi på andelen barn mellom 0-17 år som lever i lavinntekts-familie, har kommunen høyere andel barn og unge som lever i familier med vedvarende lavinntekt enn landsgjennomsnittet. Her lever 12,1 prosent av barna med vedvarende lavinntekt, mens gjennomsnittet i landet er på 11,3 prosent.  Vedvarende lavinntekt kan gi negativ påvirkning på helse og levekår. 4. Sosial bærekraft (apppublishframsikt-staging.azurewebsites.net)Det finnes hjelpFrivilligsentralen har startet matutlevering sammen med Aurskog-Høland Røde Kors, Lions Club Aurskog-Høland og Aurskog Sanitetsforening. Kommunen har friplasser på kulturskolen og har hatt gratisaktiviteter for barn i feriene. Innbyggere med lav inntekt kan søke om fritak fra eiendomsskatten. Vi har Bua hvor man kan låne fritidsutstyr gratis. Vi har utlevering av klær og forbruksartikler til trengende er i kjelleren i Stasjonsveien 59 på Bjørkelangen på onsdager.

Hvordan jobber barnevernet i kommunen vår? Hvordan ser de etter, og bygger på, ressurser rundt barnet, og i familiens nettverk? Vi møter lederen for barnevernet, og en familiekontakt og frivillig medarbeider. Hør mer om deres arbeid i den nyeste episoden i kommunens podkast Former felles fremtid.

Hvordan er det å være politiker i Aurskog-Høland? I denne episoden får du høre mer om hverdagen som folkevalgt i kommunen vår.

I denne unike LIVE-innspilte episoden av «Former felles framtid» møter du fem av våre ledere i kommunen. Hør deres verdier som leder og erfaringer de har gjort seg.  Episoden er spilt inn LIVE med publikum under lederseminar ved KulturArena 4. mai!   Hvilke tanker har våre ledere om det å være leder? Hva tenker de om forventningene til ledere, lederprinsippene og verdiene som gjelder i kommunen vår? Hva betyr det å være leder her? Denne gangen er «Hot or not»-runden erstattet med et morsomt dilemma: Hva ville gjestene mistet, lederen eller laderen? Hør svarene i podkasten!  Gjestene Marianne Grimstad Hansen, kommunalsjef Samfunnsfunksjoner og næring Helene Aasen, enhetsleder NAV Gerd Schumann, enhetsleder Familie og barnevern Gjermund Nilsen, enhetsleder Kommunalteknisk drift Ragnar Heide, virksomhetsleder KulturArena og fritid 

Hun spiller i rockeband, kjører motorsykkel, og er veldig motivert i sin nye stilling i Aurskog-Høland. I denne podkasten får du møte Gry Røste, vår nye kommunedirektør. Hva er hennes førsteinntrykk som nyansatt i kommunen? Hvorfor søkte hun på denne stillingen, hva er viktig for henne og hva mener hun er jobben til en god leder? Du får svarene her!

Hva kan vi som innbyggere gjøre for at alle skal føle seg akseptert og inkludert her i Aurskog-Høland? Hva gjør vi i møte med personer som bryter med normer for kjønn og seksualitet? En ny podkastepisode er ute og denne gangen handler det om hvordan vi alle kan jobbe for mangfold, inkludering og likestilling.  I denne episoden møter vi Tine Johnsen Karlsrud, Hege Beate Fosshaug og Elin Stillingen som snakker om hvordan vi alle kan bidra til et mer inkluderende og likestilt samfunn. I podkasten snakker de for eksempel om det å være LHBT+-person. Lhbt+ er en forkortelse for lesbiske, homofile, bifile og transpersoner, og personer med variasjon i kroppslig kjønnsutvikling, skeive og andre personer som bryter med normer for kjønn og seksualitet.  Hva gjør helsestasjonen og skolehelsetjenesten i møte med personer som føler seg annerledes, og hva kan helsetjenesten bidra med?  Rosa kompetanse Aurskog-Høland kommune har en Kommunedelplan for Mangfold, inkludering og likestilling. Der er et av tiltakene som beskrives at vi skal øke den «Rosa kompetansen». Det handler om å øke kunnskapen om kjønns- og seksualitetsmangfold for ansatte i kommunen som jobber med mennesker, slik at de kan møte mennesker på en likeverdig og god måte.   Hvordan har vi det egentlig i Aurskog-Høland når det gjelder å akseptere at vi alle er forskjellige? Hva kan vi gjøre for at det skal oppleves som trygt å stå frem som LHBT+-person?  Våre podkast-gjester gjør sitt beste for å svare deg! Episoden avsluttes som vanlig med en runde «Hot or not?».  Gjestene Tine Johnsen Karslrud er helsesykepleier ved helsestasjonen og Aursmoen skole og Haneborg skole. Hege Beate Fosshaug er sykepleier, og jobber nå med flyktninger på helsestasjonen og i skolehelsetjeneste. Elin Stillingen skeiv aktivist og vært med på å starte Aurskog-Høland Pride i 2022.