Ellen & Mark gaan vitaal!

We zijn terug met een nieuw seizoen!In onze nieuwste aflevering bespreken we de uitdagingen van vitaliteit in het licht van de snelle ontwikkelingen in AI. Hoe beïnvloedt AI ons welzijn op de werkvloer? Terwijl AI taken kan versnellen, komt er ook een druk bij kijken die medewerkers kan overweldigen. De balans tussen technologie en welzijn is cruciaal, vooral voor werknemers die zich onzeker voelen over hun toekomst. Wat kunnen werkgevers doen om hier verantwoord mee om te gaan?

🎙️ Nieuwe Podcast: Ellen en Mark gaan vitaal!🎙️In deze aflevering duiken we in de cultuur van organisaties en de invloed ervan op een integraal vitaliteitstraject.✔️ Hoe kijk je kritisch naar je organisatiecultuur?✔️ Wat zijn de sterke en zwakke punten?✔️ Welke pijlers spelen een rol?✔️ En vooral… hoe hangt vitaliteit samen met cultuur? (Spoiler: héél veel! 😉)

Hoe vitaal is jouw organisatie écht? 🏢💡 En houd je daarbij rekening met de verschillende generaties op de werkvloer?In deze aflevering van Ellen & Mark gaan vitaal! duiken we in de impact van generaties op HR, vitaliteitsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Babyboomers, Gen X, Millennials en Gen Z – ze werken samen, maar hebben ze ook dezelfde behoeften?Ellen & Mark bespreken wat integraal vitaliteitsmanagement betekent voor organisaties met meerdere generaties. Want zonder dat inzicht… is jouw (vitaliteits)beleid dan wel toekomstbestendig?

We praten nog altijd over HR-trends in alle rapporten die er zijn. In deze aflevering van Ellen en Mark gaan vitaal wordt allereerst de term 'HR-trends' in twijfel getrokken. Daarom gaan Ellen en Mark voor arbeidsmarkttrends 2025! En deze trends op de arbeidsmarkt komend jaar zijn op zichzelf misschien niet heel verrassend. De ontwikkelingen erachter én de impact op organisaties zijn dit wél!In deze podcast duiken Ellen en Mark dieper in de belangrijkste trends (onder andere de impact van AI!) en wordt besproken wat deze trends écht (kunnen) betekenen voor organisaties. Want de arbeidsmarkt is allang geen HR-dingetje meer—het raakt de hele organisatie en haar mensdoelen.Luister mee en blijf vooroplopen in de dynamische wereld van werk!

22 gezondheidsfondsen slaan alarm: er is een gezondheidsramp in de maak. Ellen en Mark bespreken dit nieuws en de reactie op het regeerakkoord, waar preventie belangrijk is, maar weinig budget krijgt. Ook bespreken AFAS en hun vierdaagse werkweek als mogelijke oplossing voor een betere werk-privé balans en werkgeluk. is dit de oplossing? Luister mee in deze aflevering van Ellen en Mark gaan vitaal!

Het maken van gezonde keuzes en minder stress zijn hele belangrijke voorwaarden voor gezondheid en alle regeerpartijen vinden de bestaanszekerheid heel belangrijk. Tegelijkertijd wordt er in het regeerakkoord op hoofdlijnen veel geld geschrapt.Wanneer deze plannen er doorheen gaan komen in Den Haag, dan komt de publieke gezondheid misschien wel meer dan ooit in de handen van de werkgever te liggen. Gelukkig zijn er steeds meer werkgevers die investeren in de vitaliteit van hun medewerkers. In de eerste plaats omdat je als werkgever goed voor je mensen wilt zijn. Je mensen zijn je kapitaal. Wanneer we dit wat breder trekken en kijken naar de krapte op de arbeidsmarkt, dan kan je ook zeggen dat investeren in vitaliteit als werkgever zo langzamerhand zelfs een must-do is. In deze aflevering verbinden we het hoofdlijnenakkoord met de krapte op de arbeidsmarkt. Wat zijn de do's en dont's