Droit Devant

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Le bilan de compétences #21

Ép. 21

Aujourd'hui dans Droit Devant, je reçois Garance Yverneau, fondatrice et CEO de Garance&Moi, le premier cabinet dédié à la carrière des femmes ! ✊🏼


Dans cet épisode, Garance nous parle du bilan de compétences et répond à toutes les questions que ce dispositif suscite :


  • qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
  • dois-je informer mon employeur que j'initie un bilan de compétences ?
  • comment le financer ?
  • les entreprises ont-elles intérêts à favoriser le recours à ce dispositif ?
  • et enfin, s'agit-il plutôt d'un processus de réassurance ou d'un véritable moyen d'écrire une nouvelle page de son histoire professionnelle ?


Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre échange ;-)


Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast.


Très bonne écoute ! 👂🏼


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Plus d'épisodes

10/7/2021

Le management innovant - Droit Devant #27

Saison 1, Ép. 27
Aujourd’hui dans DROIT DEVANT j’ai le plaisir de recevoir Kevin DUCHIER, le DRH de Germinal, un laboratoire innovant de pratiques managériales disruptives.Dans cet épisode, Kevin nous raconte sans tabou quels sont les chantiers qui l’ont mobilisé depuis son arrivée chez GERMINAL :De l’intégration des nouveaux collaborateurs à l’instauration du 100% télétravail en passant par manière de fidéliser des talents, la mise en place d’une politique de rémunération totalement transparente, ou encore d’une complète parité dans l’entreprise, Kevin nous dit tout sur les challenges auxquels il a dû faire face.Avec Kevin, nous avons aussi évoqué l’importance, pour lui, de faire de la transparence un choix stratégique notamment destiné à permettre une plus grande autonomie des collaborateurs.Dans cet épisode, Kevin revient aussi, avec beaucoup de recul et d’humilité sur les revers qu’il a essuyés lorsque cette totale transparence a finalement exposé la politique RH de GERMINAL à des critiques.Et il explique comment il a rebondi en affinant davantage encore ses critères d’appréciation de la performance, de façon à parvenir à un travail extrêmement abouti aujourd’hui.Il nous parle enfin des chantiers en cours chez GERMINAL et notamment de ses réflexions sur la semaine de 4 jours.Un épisode qui fourmille d’idées utiles sur le management innovant.Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast.Très bonne écoute! 🎧Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire surl'application ITunesTous les épisodes du podcast : 🔗https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :Abonnez-vous à notre newsletterSuivez-nous surLinkedIn–Instagram–Facebook.
9/2/2021

L'employabilité des séniors

Saison 1, Ép. 26
Aujourd'hui dans Droit Devant, je reçois Amélie Favre Guittet sur le sujet de l'employabilité des seniors.Mais qui est donc Amélie Favre Guittet?Pour ceux d’entre vous qui ne la connaissent pas, Amélie est une sorte d’entremetteuse RH, comme elle aime à se qualifierAprès avoir travaillé dans les ressources humaines pendant plusieurs années, Amélie va au fil des opportunités professionnelles qui se présentent à elle commencer à accompagner des demandeurs d’emploi de tout âge dans leur recherche de repositionnement.Et c’est une véritable révélation.Elle adore cette nouvelle activité et décide de s’y consacrer pleinement.Depuis, Amélie est inarrêtable.Tous les sujets RH l’intéressentaide au recrutement et conseil RH,coaching et gestion de carrièreaccompagne des jeunes et de séniors vers l’emploi,dispense formation à la négociationMais c’est sur l’employabilité des seniors que j’ai souhaité faire appel à elle et obtenir son éclairageQu’est-ce qu’un sénior d’abord?Dans cet épisode, Amélie nous explique ce que recouvre cette notion et parle de la difficulté à trouver un emploi ou à se maintenir dans l’emploi à compter d’un certain âgeElle explique pourquoi les dispositifs existants pour les seniors sont insuffisants et n’incitent pas les entreprises à recruter ce type de profilsMais bonne nouvelle, elle fourmille d’idées hyper pertinentes pour améliorer l’employabilité des séniors et nous expose sa vision dans cet épisodeEt ce n’est pas tout, car Amélie a aussi pris le temps de détailler les aides méconnues allouées par Pôle Emploi qui peuvent être activées par les seniors pour se repositionner professionnellement.Amélie revient enfin sur les arguments percutants qui peuvent convaincre des recruteurs de faire appel à des profils plus âgésElle donne des conseils concrets sur la recherche d’emploi des seniors: de la présentation de la candidature à celle du CV en passant par l’abandon de la lettre de motivation au profit du mail de motivation bien plus efficace selon elle et elle vous dit pourquoi.Enfin, elle dispense de précieux conseils sur les secteurs les plus accueillants pour les seniors aujourd’hui.Et met en lumière les initiatives vertueuses et sociales qui l’ont séduites récemment.Un épisode plein de conseils utiles que je vous laisse le soin de découvrir maintenant!Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast.Très bonne écoute ! Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire surl'application ITunesTous les épisodes du podcast : 🔗https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :Abonnez-vous à notre newsletterSuivez-nous surLinkedIn–Instagram–Facebook.