Droit Devant

4/2/2020

Outils pour face à une situation de souffrance au travail

Saison 1, Ép. 9
Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Clotilde DUSOULIER, que l’on ne présente plus pour les amateurs de podcastsClotilde est coach de vie, certifiée, elle est aussi la fondatrice d’un podcast qui s’appelle Change ma vie, outils pour l’esprit.A titre personnel, j’écoutais le podcast de Clotilde depuis des années.Je trouve les outils qu’elle propose extrêmement utiles, notamment pour faire face à des situations de stress ou de souffrance.J’ai donc naturellement pensé à lui demander d’intervenir dans cette série consacrée au Harcèlement moral.Vous pourrez retrouver Clotilde sur linkedin, sur instagram et évidemment écouter Change ma vie.Avec Clotilde on a parlé de son parcours de coach et de comment elle en était venue à créer un podcast dédié au développement personnel.Dans cet épisode, Clotilde analyse la remise en question profonde qui peut résulter d’une situation de souffrance au travail.Elle décrypte le mécanisme fréquent qu’elle identifie comme le balancier de la honte et de l’accusation: un pingpong entre les différentes émotions auxquelles on fait face dans un tel cas.Au cours de cet échange très riche, Clotilde a rappelé combien il est important de comprendre et de lutter contre les filtres qui peuvent exister entre les intentions de quelqu’un et nos propres émotions.Elle a aussi rappelé à quel point nos pensées créent notre propre réalité et elle explique dans cet épisode comment prendre du recul dans ces situations en insistant sur un point fondamental mais parfois occulté : les autres n’ont de pouvoir sur nous que quand on leur en donne.Pour aider à y voir plus clair dans ces situations de souffrance, elle n’a pas hésité à proposer des exercices concrets à mettre en place au quotidien lorsque l’on se sent fragilisé notamment le fameux flot de pensées qu’elle explique en fin d’épisode.Je vous laisse donc écouter notre écouter notre échangeSi cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles sur I tunes afin de m’aider à faire connaître plus largement ce podcastVous pouvez également m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m’écrivant : m.meolans@victoire-avocats.euSuivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter
3/5/2020

Stéphanie CARPENTIER - Comprendre et lutter contre les pratiques de harcèlement moral au travail

Saison 1, Ép. 8
Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Stéphanie CARPENTIER, Présidente et Fondatrice de la société DR RH & CoStéphanie est experte en management de la relation des ressources humaines et prévention de la santé au travail. Elle apporte son aide aux entreprises qui font face à une situation de souffrance au travail dénoncée par un collaborateur.Avant de rencontrer Stéphanie j’ai d’abord découvert son travail par le biais de son blog où elle est très active.J’ai trouvé ses travaux sur le harcèlement moral extrêmement intéressants et c’est pourquoi j’ai voulu la faire participer à cet épisode.Avec Stéphanie on a parlé de son parcours et de comment son histoire personnelle et familiale l’avait conduite à se consacrer au vaste sujet de la souffrance au travail.Elle a ensuite répondu à l’une des principales réserves souvent formulées par les salariés harcelés qui pensent que le harcèlement est nécessairement un processus orienté vers une seule et unique victime.Or, non le harcèlement moral peut être institutionnel et résulter d’une politique générale d’entreprise. Stéphanie m’a d’ailleurs livré à ce propos son analyse du dossier France Télécom.Stéphanie a également évoqué avec moi les différents profils et comportements de harceleurs auxquels elle a été confrontée dans le cadre de ses travaux.Elle a également décrypté pas à pas le processus de harcèlement moral à l’égard des victimes et les sentiments qu’elle identifie à l’origine de ce type de mécanismes.Dans notre échange, elle a enfin expliqué comment elle agit une fois qu’une situation de souffrance a été portée à sa connaissance: l’importance de l’identification et de l’information à destination des équipes.Elle nous livre aussi un guide pratique des actes managériaux à éviter pour traiter les situations de harcèlement moral au travail.Enfin, la dernière partie de l’entretien consiste en des conseils précieux à destination des victimes: comment en parler et réagir?Quels sont les outils à mettre en place qui permettent de prendre de la distance face à la situation.Bref, des outils pratico pratiques qui aideront, je l’espère ceux qui font face à une telle situation de dérive.Vous pourrez retrouver Stéphanie sur linkedinhttps://www.linkedin.com/in/stephanie-carpentier-dr/sur son siteinternet :https://www.drrhetco.com/et sur son blog :https://carpentierblogrh.wordpress.com/J'espère que ma voix enrouée - j’étais grippée ce jour-là - ne vous empêchera pas d’apprécier cet échange.Je vous souhaite une très bonne écoute,Et si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles pour faire connaître ce podcast sur i tunes.
1/23/2020

La procédure de rupture conventionnelle de A à Z (2/2)

Saison 1, Ép. 5
Le podcast de Maître Marylaure MEOLANS, Avocate experte en droit du travailMarylaure aborde aujourd'hui un sujet qui a fait couler beaucoup d'encre et qui continue de susciter de nombreuses interrogations : LA RUPTURE CONVENTIONNELLE (2/2)Vous y trouverez les réponses à toutes les questions que vous vous posez :Ai-je intérêt à demander à mon employeur le bénéfice d'une rupture conventionnelle ?Quels sont mes droits consécutivement à la signature de ma rupture conventionnelle ?Quel est le régime social et fiscal des sommes perçues dans le cadre de la rupture conventionnelle ?Le cas particulier du salarié pouvant faire valoir ses droits à la retraiteL’indemnité de rupture conventionnelle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite de la somme la plus élevée entre:-2 fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l’année civile précédant la rupture,-50% de l’indemnité si cette valeur est supérieure,-ou le montant de l’indemnité légale/conventionnelle de licenciement,-sous réserve que ces sommes ne dépassent pas 6 PASS soit 246.816 € en 2020..La fraction exonérée d’impôts n’est pas soumise à cotisations sociales dans la limite de 82.272 € en 2020.Exemple chiffré illustrant le régime fiscal de la Rupture conventionnelleUn salarié, dont la rémunération annuelle brute de l'année civile précédente s'établit à 50.000 €, a perçu une indemnité égale à 150.000 € dont 120.000 € correspondant à l'indemnité conventionnelle. L'indemnité conventionnelle (120.000 €) qui représente plus de deux fois la rémunération annuelle brute de référence (100.000€) et plus de 50 % du montant total de l'indemnité (75.000€) est exonérée. Le surplus de l'indemnité, soit 30.000 € est imposable.La fraction exonérée d’impôts n’est pas soumise à cotisations sociales dans la limite de 82.272 €.Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : m.meolans@victoire-avocats.euSi le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ItunesSuivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter sur notre site ou en m’envoyant un mail à m.meolans@victoire-avocats.eu
1/9/2020

L'utilisation de l'outil informatique et d'internet au travail

Saison 1, Ép. 4
Le podcast de Maître Marylaure Méolans, avocate experte en droit du travail.Dans cet épisode spécial qui intervient suite au bad buzz généré par les vidéos postées par les salariés du @slipfrançais, Marylaure aborde un sujet d'actualité :Quelles sont les règles relatives à l'usage de l'outil informatique et d'internet au travail ?Avec en bonus la présentation d'un cas concret relatif au licenciement d'un salarié s'étant fait suivre de nombreux mails professionnels sur sa boîte mail personnelle.Vous y trouverez les réponses à toutes les questions que vous vous posez :L'employeur peut-il exploiter les données stockées sur l'ordinateur professionnel ? 0:49 à 3.16L’utilisation de la messagerie professionnelle peut-elle générer des sanctions ? 3:18 à 4:45Cas concret 4:45 à 8:56L'historique de navigation 8:56 à 9:51Les propos tenus sur les réseaux sociaux 9:56 à 11:30Très bonne écoute !Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : m.meolans@victoire-avocats.euSi le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ItunesSuivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter sur notre site ou en m’envoyant un mail à m.meolans@victoire-avocats.eu Très bonne écoute !
10/17/2019

L’entretien préalable au licenciement | Droit Devant #1

Saison 1, Ép. 1
Dans ce premier épisode, je vous aide à adopter les bons réflexes lors de votre entretien préalable au licenciement.Je réponds également aux questions que vous vous posez:Comment réagir à cette convocation?Dois-je me faire assister?Faut-il que je me défende ou bien en dire le moins possible?Dois-je accepter la remise en mains propres de la convocation?Puis-je solliciter le report de cet entretienou refuser de m’y présenter?Qu'est-ce que la mise à pied conservatoire ?Comment gérer la restitution des outils de l’entreprise ?Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : m.meolans@victoire-avocats.euSi le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application Itunes.Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter en m’envoyant un mail à m.meolans@victoire-avocats.eu*Attention, à la 3:20, il faut entendre "des samedis ou des dimanches" et non pas "des samedis et des dimanches". Le samedi peut être ou non, un jour ouvrable, notamment pour ceux qui travaillent le dimanche. En tout état de cause, hors semaine incluant un jour férié, il faut décompter 6 jours ouvrables par semaine.