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Droit Devant

Le Droit du Travail innovant

Le droit social en entreprise. Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur vos droits applicables à la relation de travail salarié / employeur et des conseils pratiques pour gérer votre carrière professionnelle.Le po
Dernier Épisode10/1/2020

Les discriminations et les inégalités dans l'entreprise episode 2

Saison 1, Ép. 16
En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel, comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l'évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l'état de santé...Je vous partage ici l’épisode 16 du podcast DROIT DEVANT.Dans la seconde partie de ce dossier, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnelComment en parler ? Par qui se faire accompagner ? Quels sont les recours envisageables ? 👉🏼 A l'appui de dossiers concrets, je réponds à toutes vos questionsVous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast 😉Très bonne écoute !Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire surl'application ItunesTous les épisodes du podcast : 🔗https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :Site web :https://www.victoire-avocats.euLinkedin :https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagramhttps://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook :https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter sur notre site internet#Podcast #Droitdevant #16 #Discrimination #Droitsocial
10/1/2020

Les discriminations et les inégalités dans l'entreprise episode 2

Saison 1, Ép. 16
En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel, comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l'évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l'état de santé...Je vous partage ici l’épisode 16 du podcast DROIT DEVANT.Dans la seconde partie de ce dossier, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnelComment en parler ? Par qui se faire accompagner ? Quels sont les recours envisageables ? 👉🏼 A l'appui de dossiers concrets, je réponds à toutes vos questionsVous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast 😉Très bonne écoute !Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire surl'application ItunesTous les épisodes du podcast : 🔗https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :Site web :https://www.victoire-avocats.euLinkedin :https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagramhttps://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook :https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter sur notre site internet#Podcast #Droitdevant #16 #Discrimination #Droitsocial
9/3/2020

Les discriminations et les inégalités dans l'entreprise

Saison 1, Ép. 15
En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel, comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l'évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l'état de santé...Je vous partage ici l’épisode 15 du podcast DROIT DEVANT.Dans la première partie de ce dossier, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnelComment réagir ? Comment prouver la discrimination et les inégalités ?👉🏼 A l'appui de dossiers concrets, je réponds à toutes vos questionsVous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast 😉Très bonne écoute !Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ItunesTous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter sur notre site internet#Podcast #Droitdevant #15 #Discrimination #Droitsocial
6/19/2020

Le recours aux prestataires freelances : entretien avec MALT

Saison 1, Ép. 14
Suite aux multiples questions que j’ai reçues après la diffusion du précédent épisode de DROIT DEVANT sur le recours aux prestataires de services, j’ai eu envie d'aller à la rencontre de MALT.Les free lance et les prestataires, c'est une population que MALT connaît bien puisque la plateforme compte 150.000 prestataires enregistrés.Avec Quentin, son COO, on a donc parlé de l’essor de ce statut ces dernières années ; la France compte 1 000 000 de free lance aujourd'hui.Quentin nous explique que contrairement aux idées reçues, ce mode de collaboration se développe particulièrement lorsque l'économie va bien. Il insiste sur le constat qu’il a pu faire ces dernières années: de son côté, les free lance qu’il côtoie le sont majoritairement par choix. Par choix de la flexibilité, de l’autonomie, par choix économique aussi.Il faut dire que MALT compte majoritairement des prestataires qui interviennent sur le secteur du d’IT, du numérique.Bref, on est selon lui, bien loin des arrêts UBER et DELIVEROO qui ont alimenté l’actualité judiciaire récemment.Quentin nous livre d’ailleurs son analyse sur ces décisions jurisprudentielles et nous explique aussi quels sont les conseils que MALT donne à ses clients pour éviter tout requalification judiciaire.Un échange précieux qui complète parfaitement le précédent épisode de DROIT DEVANT.Très bonne écoute
4/29/2020

Les forfaits jours des cadres - Tout savoir sur ce dispositif

Saison 1, Ép. 11
Les forfaits jours qu'est ce que c'est ?Une modalité d'organisation du temps de travail, certes, mais aussi un dispositif qui alimente largement les contentieux prud'homaux.Pourquoi ?On vous dit tout dans le nouvel épisode de DROIT DEVANT !Vous êtes employeur et vous vous demandez si le recours à ce mode d'organisation du temps de travail présente un intérêt ?Vous vous interrogez sur ses avantages, ses inconvénients et les risques qu'il présente ?Vous êtes salarié en forfait jours et soumis à une lourde charge de travail ?Cette organisation vous conduit à travailler selon un rythme effréné, sans perspective que la situation ne s'améliore ?Vous ne savez pas comment réagir ?La réponse est dans le dernier épisode du podcast !Très bonne écouteEt n'oubliez pas, vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : m.meolans@victoire-avocats.euSi le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ItunesSuivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez enfin vous inscrire à notre newsletter sur notre site ou en m’envoyant un mail à m.meolans@victoire-avocats.eu Max Sergeev Closer
4/16/2020

Bien recruter et manager ses collaborateurs

Saison 1, Ép. 10
Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir mon amie Pauline LAIGNEAU.Pauline est co-Fondatrice, avec son mari, d’une marque de joaillerie, la société GEMMYOEn plus de son rôle chez GEMMYO, Pauline a créé un podcast qui s’appelle le Gratin, conversation avec le succèsEt, plus récemment, elle a développé des activités de coaching à destination des dirigeants, c’est d’ailleurs comme ça que j’ai rencontré Pauline que je suivais depuis des années, à l’époque déjà de la Crème de la CrèmeA l’occasion de cette rencontre j’ai découvert que Pauline était passionnée par tout un tas de sujets, notamment tout ce qui touche au management RH et à l’innovationC’est pourquoi j’ai voulu la faire participer à cet épisode.Avec Pauline, on a parlé de son parcours, de ce qui l’a amenée à créer GEMMYOPauline nous explique comment elle a créé une équipe de confiance avec laquelle elle collabore, composée de personnalités très diverses qui sont une force aujourd’hui.Elle parle des difficultés qu’elle a eues à amener les collaborateurs du début de l’aventure GEMMYO, des profils plutôt polyvalents et touche à tout vers plus de spécialisation lorsque l’entreprise a grandi et cette phase délicate où il a fallu structurer et organiser davantage l’équipe.Pauline nous a livré de façon très concrète, des conseils de recrutement qu’elle applique chez GEMMYO qu’elle a élaboré au fil des années pour s’assurer de recruter des personnes de confianceBref, une sorte de manuel du recrutement réussi, qu’elle a eu la gentillesse de nous livrer dans le détail.Pauline nous a ensuite donné ses secrets pour motiver ses équipes et les fidéliser, en expliquant comment elle les implique au quotidien, notamment sur les recrutements qui sont des décisions collégiales ou encore en permettant à certains d’évoluer sur des postes stratégiques.Elle nous explique aussi la méthode du DISC (une méthode qui permet de faire cohabiter des personnalités différentes), une méthode à laquelle elle croit et qu’elle exploite pour optimiser l’avancement de certains projetsPauline revient enfin sur des décisions de management difficiles qu’elle a eu à traverser et dont elle a tiré une expérience et comment elle essaie aujourd’hui de responsabiliser ses collaborateurs lorsqu’un conflit survient.J’espère que cet épisode vous sera utile.Je vous laisse donc écouter notre écouter notre échangeSi cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles sur I tunes afin de m’aider à faire connaître plus largement ce podcastVous pouvez également m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m’écrivant : m.meolans@victoire-avocats.euSuivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter