Beste praksis - HR- og lederpodden

I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg kollega i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om ofte stilte spørsmål rundt ferieavvikling. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike praktiske spørsmål som arbeidsgivere og arbeidstakere har om ferie.

I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg kollega i Simployer, Atle Torp. Vi snakker om vanlige misforståelser rundt egenmeldinger. Egenmeldinger er et av de temaene vi får flest spørsmål om fra våre kunder. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike praktiske spørsmål og vanlige misforståelser om egenmeldinger. 

I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om hva som gjelder i oppsigelsestid. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike praktiske problemstillinger som oppstår i oppsigelsestid.

I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om den ekstra ferien og feriepenger som seniorene har. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike spørsmål og ser hvilke særlige regler som gjelder for den ekstra ferien for de over 60 år. 

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Atle Torp. Sammen går vi gjennom hva som faktisk gjelder i sykefraværssaker,og rydder opp i de vanligste mytene som skaper usikkerhet hos både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vi ser nærmere på arbeidsgivers oppfølgingsplikt, arbeidstakers medvirkningsplikt, betydningen av legens vurdering, tilrettelegging, gradert arbeid og ansvarsfordelingen mellom arbeidsgiver og NAV. Underveis følger vi en konkret case som gjør reglene enklere å forstå og lettere å bruke i praksis.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh. Vi snakker om hva aktivitets-og redegjørelsesplikten er, og hvordan arbeidsgiver skal jobbe med dette i praksis. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike spørsmål og ser hvordan HR skal jobbe for å oppfylle sine forpliktelser etter likestillings- og diskrimineringsloven. 

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Sammen går vi gjennom hva som gjelder når en arbeidstaker ønsker å kombinere flere jobber, og hvilke rammer arbeidsgiver faktisk har for å regulere, følge opp og eventuelt gripe inn. Vi ser nærmere på lojalitetsplikt, arbeidstid og hviletid, hva som kan (og ikke kan) avtales i arbeidsavtalen, og hvilke konsekvenser det kan få dersom prestasjonene påvirkes. Underveis bruker vi konkrete minicaser som gjør reglene enklere å forstå og lettere å bruke i praksis.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgivere i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa og Fam Manson. Vi snakker om hvordan arbeidsgiver kan jobbe systematisk med mangfold og inkludering, og hvorfor dette er viktig å ha fokus på. Med utgangspunkt i et konkret case fra et vakt- og sikkerhetsselskap ser vi på hvordan virksomheter kan gå fra gode intensjoner til faktisk handling i hverdagen. Vi ser på lovpålagte plikter etter likestillings- og diskrimineringsloven, som aktivitets- og redegjørelsesplikten, og hvordan HR og ledere kan jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering gjennom hele året.