Beste praksis - HR- og lederpodden

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg, Ragni Myksvoll Singh, med juridisk rådgiver i Simployer, Atle Torp, om et tema som skaper mange spørsmål hos både ledere, HR og ansatte: Kan man egentlig ha ferie når man er sykmeldt? Vi ser nærmere på hvilke regler som gjelder for ferie, sykepenger og utenlandsreiser under sykmelding, og avklarer vanlige misforståelser. Du får også vite hvilke vurderinger som er avgjørende når en sykmeldt arbeidstaker ønsker å reise på ferie.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgivere i Simployer Hans Gjermund Gauslaa og Fam Manson. I denne episoden snakker vi om ansettelse, arbeidsavtaler, opplæring, arbeidstid og oppfølging av unge sommervikarer. Med utgangspunkt i en praktisk case deler rådgiverne konkrete råd til ledere og HR før sommeren.

I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg kollega i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om ofte stilte spørsmål rundt ferieavvikling. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike praktiske spørsmål som arbeidsgivere og arbeidstakere har om ferie.

I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg kollega i Simployer, Atle Torp. Vi snakker om vanlige misforståelser rundt egenmeldinger. Egenmeldinger er et av de temaene vi får flest spørsmål om fra våre kunder. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike praktiske spørsmål og vanlige misforståelser om egenmeldinger. 

I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om hva som gjelder i oppsigelsestid. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike praktiske problemstillinger som oppstår i oppsigelsestid.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Atle Torp. Sammen går vi gjennom hva som faktisk gjelder i sykefraværssaker,og rydder opp i de vanligste mytene som skaper usikkerhet hos både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vi ser nærmere på arbeidsgivers oppfølgingsplikt, arbeidstakers medvirkningsplikt, betydningen av legens vurdering, tilrettelegging, gradert arbeid og ansvarsfordelingen mellom arbeidsgiver og NAV. Underveis følger vi en konkret case som gjør reglene enklere å forstå og lettere å bruke i praksis.