Arbeid & Pensioen in de praktijk 2024 (audioboek)

Dit hoofdstuk is onderdeel van het boek 'Arbeid & Pensioen in de praktijk 2024'. In het hoofdstuk 'Reorganisatie' behandelen wij de volgende kernvragen:-      Is het (voorgenomen) besluit een reorganisatie door te voeren adviesplichtig?-      Welke verplichtingen heeft de werkgever bij een collectief ontslag?-      Is de werkgever verplicht een sociaal plan op te stellen?-      Hoe vindt de ontslagselectie plaats?-      Op welke wijze worden de ontslagen gerealiseerd?

Dit hoofdstuk is onderdeel van het boek 'Arbeid & Pensioen in de praktijk 2024'. In het hoofdstuk 'Gelijke behandeling' behandelen wij de volgende kernvragen:-      Waar en hoe is het recht op gelijke behandeling in de wet geregeld?-      Wanneer is sprake van verboden onderscheid en zijn er uitzonderingen op dit verbod mogelijk?-      Wie moet bewijzen dat er sprake is van verboden onderscheid?-      Welke gevolgen heeft het als een werknemer stelt dat er verboden onderscheid wordt gemaakt?

Dit hoofdstuk is onderdeel van het boek 'Arbeid & Pensioen in de praktijk 2024'. In het hoofdstuk 'Vakantie en verlof' behandelen wij de volgende kernvragen:-      Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?-      Wie bepaalt wanneer de werknemer vakantie opneemt?-      Wat geldt er voor zieke werknemers?-      Kunnen vakantiedagen ook worden afgekocht?-      Wanneer komen vakantiedagen te vervallen?-      Wanneer moet de vakantiebijslag worden uitbetaald?-      Welke vormen van bijzonder verlof zijn in de wet geregeld?-      Kan een werkgever een verzoek tot bijzonder verlof weigeren?

Dit hoofdstuk is onderdeel van het boek "Arbeid & Pensioen in de praktijk 2024'.In het hoofdstuk 'De arbeidsovereenkomst' behandelen wij de volgende kernvragen:-      Moet een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk worden overeengekomen?-      Wat geldt met betrekking tot een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?-      Welke bijzondere bedingen kunnen in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen?-      Hoe verhoudt de arbeidsovereenkomst zich tot een eventueel toepasselijke cao?

Dit hoofdstuk is onderdeel van het boek 'Arbeid & Pensioen in de praktijk 2024'. In het hoofdstuk 'Ontslagvergoedingen' behandelen wij de volgende kernvraag:-      Op welke vergoeding(en) kan een werknemer aanspraak maken bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

Dit hoofdstuk is onderdeel van het boek 'Arbeid & Pensioen in de praktijk 2024'. In het hoofdstuk 'Ziekte en arbeidsongeschiktheid' behandelen wij de volgende kernvragen:-      Wanneer is in arbeidsrechtelijke zin sprake van ziekte?-      Hoe lang moet de werkgever het loon tijdens ziekte doorbetalen en hoeveel?-      Wat houdt een no-riskpolis in?-      Wat houdt de re-integratieverplichting in?-      Kan de werkgever maatregelen treffen als de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie?-      Zijn er mogelijkheden om het dienstverband van de zieke werknemer te beëindigen?-      Heeft de werknemer na het verstrijken van de loondoorbetalingsperiode recht op een uitkering?-      Onder welke voorwaarden heeft de werkgever recht op compensatie van de betaalde transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid?-      Onder welke voorwaarden moet de werkgever een ‘slapend dienstverband’ beëindigen?